わかばケアセンター訪問マッサージのマッサージ治療コーディネーター(一般事務/管理部門)求人（正職員）

「給与だけでなく、休日や働きやすさも大切にしたい」
「プライベートを確保しながら、長く続けられる仕事を探している」
「人と関わり、誰かの役に立つ仕事がしたい」
そんな方に知っていただきたい仕事です。

わかばケアセンターでは、通院が難しいご高齢者や障がいのある方に対して、国家資格を持つ施術者がご自宅や施設を訪問する「医療保険適用の訪問マッサージ」を提供しています。

今回募集するのは、利用者様やご家族からの相談を受け、施術者・ケアマネジャー・介護施設・医療機関などをつなぐ「相談員・治療コーディネーター」です。

新規顧客を探す営業職ではありません。
飛び込み営業やテレアポ、個人の売上目標・契約ノルマもありません。
利用者様への説明や定期的なフォロー、施術者のスケジュール調整、関係機関との連絡、簡単な事務作業などを通じて、訪問マッサージサービスを支えていただきます。
訪問マッサージ業界や、相談員・治療コーディネーターの業務経験は問いません。
必要な知識や仕事の進め方は、入社後に基礎から丁寧にお教えします。

✨わかばケアセンターで働く魅力✨

年間休日128日。しっかり休める職場です。

当事業所では、職員が安心して長く働くためには、仕事だけでなくプライベートの充実も大切だと考えています。
月給額だけではなく、「年間を通してどれだけ休めるか」「無理なく仕事を続けられるか」も大切にした勤務条件です。
年間休日128日は、1年のうち3日に1日以上がお休みになる計算です。仕事と私生活にメリハリをつけ、ご家族との時間や趣味、休養の時間を確保できます。
※休日数には会社カレンダーによる休日を含みます。

原則定時退社。残業はほとんどありません

勤務時間は9:00～18:00です。
業務時間内に仕事を終えられる体制づくりを進めており、事務処理による残業はほとんどありません。
相談員が一人ですべてを抱え込むのではなく、管理者・施術者・事業所事務・本部事務が役割を分担します。
特に、専門的な療養費請求は本部事務担当者との分業体制です。相談員が請求業務のすべてを一人で担当することはありません。
やむを得ず時間外勤務が発生した場合には、法令および社内規定に基づき、時間外手当を別途支給します。

新規営業・個人ノルマはありません

今回募集するのは、売上や契約件数を追いかける営業職ではありません。
以下の業務は基本的にありません。
・飛び込み営業
・テレアポ
・新規営業先の開拓
・個人の売上ノルマ
・個人の契約件数ノルマ
お問い合わせやケアマネジャーからのご紹介を受けた方への説明、サービス開始までの調整、ご利用開始後のフォローが中心です。
売上目標に追われることなく、利用者様やご家族の状況を丁寧に確認し、必要なサービスを円滑に届けることに集中できます。

未経験でも、一人で抱え込ませません

これまで培ってきた医療・介護・福祉の知識や経験を活かしながら、訪問マッサージの仕組みや医療保険・介護保険について、入社後に一つずつ学んでいただけます。
入社後は、次の流れで段階的に業務を覚えていただきます。
・訪問マッサージや医療保険の基礎研修
・先輩職員への同行・OJT
・電話対応やデータ入力など、できる業務から担当
・利用者様への説明や関係機関との調整を段階的に担当
独り立ちの目安は入社後3か月程度ですが、習得状況に合わせて研修期間を調整します。
独り立ち後も、判断に迷ったときは管理者・施術者・本部事務担当者へ随時相談できます。

介護事業を母体とした安定した連携体制

わかばケアセンターは、足立区を中心に複数の介護事業を展開しています。
社内には多数のケアマネジャーが在籍しており、訪問看護・訪問介護・福祉用具・デイサービスなど、医療・介護の関係者と連携できる環境があります。
相談員として働きながら、訪問マッサージだけでなく、医療保険・介護保険・在宅生活支援・多職種連携について幅広く学べます。

仕事は、長く続けてこそ経験や専門性が身につくものだと考えています😌
仕事も、自分の時間も大切にしてください💝
仕事の日は利用者様や関係者にしっかり向き合い、休日は自分や家族の時間を大切にする。
そのようなメリハリのある働き方ができます。
「未経験でもできるか、まず話を聞いてみたい」という方も歓迎します！
ご不明な点等ございましたらお気軽にご相談ください🌱