いおうじ応急クリニックの人事・採用・広報担当スタッフ(一般事務/管理部門)求人（正職員）

現在、チームメンバーは人事・採用担当2名、
総務・経理担当2名の計4名で業務を行っています。

毎年継続的に業績が拡大し、成長を続けている今、事業計画と人員計画の両輪をまわしていくことの重要性は高く、今後の会社の成長は採用広報にかかっているといっても過言ではありません。

型通りのやり方ではなく、時にはトライアンドエラーを繰り返しながらもマッチするやり方を見つけて、成功するまでアクションを一緒に起こし続けていただけると助かります。

様々な事業や組織のフェーズを経験してきた経営陣とともに、より強力な組織づくりにチャレンジいただける方を募集します！

ご経験者の方でご希望頂ければ、採用戦略から制度の企画・運用などをお任せします。


採用戦略・年間採用スケジュールの策定
中途採用における手法選定・実行・面接対応
院内コミュニケーション施策、院内イベントの企画・実行　
人事制度の企画・運用　
フェーズに合わせた会社課題の特定と問題解決　　など
組織開発をメインに、全ての人事領域業務の企画と実行をお任せいたします。

「松阪市が抱える地域医療の課題は、私たちが解決する。」

2015年、松阪市から救急医療が危機的状態でどうにかできないか？という相談を頂いたところから医王寺会のチャレンジがスタートしました。
地域に不足している医療と介護の形は何かを考え、事業展開を行い、現在は以下のサービスを展開しております。

・応急外来診療(救急医療の維持充実と安心感のある地域環境の提供)
・訪問診療(最期まで家で過ごせる環境の提供)
・訪問看護ステーション(最期まで家で過ごせる環境の提供)
・居宅介護支援事業所(最期まで家で過ごせる環境の提供)

それでも、まだまだ課題は山積
患者様・利用者様に充分なサービスを届けるためにも
新しいスタッフを必要です。

ぜひ、医療法人医王寺会で「最期まで笑顔で生きられる街」を創りませんか