短時間デイサービス スマートライフreha千歳理学療法士求人(正職員

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月給270,000350,000

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短時間デイサービス スマートライフreha千歳(理学療法士の求人)の写真1枚目:

生活期リハの専門性を、「その人らしい暮らし」につなげる理学療法士を募集

個別訓練の先にある、「その人らしい暮らし」を支える


スマートライフreha真駒内は、高齢者や障がいのある方が、住み慣れた地域で自分らしい生活を続けることを支援する共生型デイサービスです。

運営する株式会社SHAREは、介護・障がい福祉・自費リハビリ・メディカルフィットネスなど、制度や事業の枠を越えた健康支援に取り組んでいます。

PTの専門性を、利用者様の一日とチーム全体に広げる仕事です


私たちが大切にしているのは、身体機能の改善だけを目標にするのではなく、利用者様が「どのような生活を送りたいか」「何を続けたいか」まで考えることです。

理学療法士には、利用者様の心身機能や生活状況を評価し、機能訓練計画を立てるだけでなく、介護職や看護職などと連携しながら、日常生活動作や活動、社会参加につながる支援を組み立てていただきます。

長時間の個別リハビリを繰り返す働き方ではありません。専門的な評価やリスク管理、動作分析の視点をチームに共有し、施設で過ごす時間全体をより良い支援に変えていくことを期待しています。

生活期・地域リハビリへ活躍の場を広げたい方へ


病院などで培った経験を生活期で生かしたい方、利用者様の暮らしに継続して関わりたい方、多職種と一緒に支援をつくることにやりがいを感じる方を歓迎します。

生活期での経験がない方やブランクのある方も、入職後の研修とOJTを通じて業務を学べます。まずは施設見学で、利用者様やスタッフの雰囲気をご覧ください。

募集内容

募集職種

理学療法士

仕事内容

共生型デイサービスにおける理学療法士業務を担当していただきます。 ・利用者様の心身機能、動作、生活状況の評価 ・機能訓練計画の作成、実施、モニタリング ・個別または集団での運動、生活動作練習の実施 ・介護職、看護職などへの介助方法や運動方法の助言・指導 ・利用者様、ご家族、ケアマネジャー、相談支援専門員などとの連携 ・サービス担当者会議や施設内カンファレンスへの参加 ・記録、計画書などの書類作成 ・送迎および施設運営に付随する業務 業務内容の変更範囲:法人の定める業務 就業場所の変更範囲:法人の定める事業所

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給270,000円350,000円

給与の備考

試用期間:6か月 ※試用期間中の雇用形態・賃金の変更なし 昇給:会社の査定時期に合わせて給与改定あり(年2回:1回3000-5000円) 交通費:規定により支給

教育体制・研修

・新入職員向け集合研修 ・配属店舗でのOJT ・入職後の定期的なフォロー ・社内研修、事例共有 ・他職種と連携して学べる環境 生活期やデイサービスでの勤務が初めての方も、業務の流れや利用者様への関わり方を段階的に学べます。

勤務時間

8:15~18:15(勤務時間のうち休憩60分)

休日

土曜日曜日 年末年始休暇 年次有給休暇 育児・介護休業制度

応募要件

・理学療法士免許をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 生活期・デイサービスでの経験は問いません。 未経験の方、ブランクのある方もご応募いただけます。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

応募して質問する

写真

事業所情報

アクセス

北海道千歳市清水町4丁目19-4

大きな地図を見る

JR千歳線 千歳駅から徒歩で9分

設立年月日

2019年4月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
通所介護・デイサービス

営業時間

事業所の営業時間 平日・祝日 9:00~17:00 サービスが提供される時間帯 3時間以上4時間未満 9:00~16:35

休業日

土曜日・日曜日・年末年始(12/31~1/3)

利用者定員数

18名

施設規模

建物の構造 地上階2階 当該事業所の設置階1階 機能訓練室の面積 104.11平方メートル 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積 5.7平方メートル 静養室の面積 5.78平方メートル 相談室の面積 14.87平方メートル

スタッフ構成

生活相談員 常勤(兼務)1名 看護職員 常勤(専従)1名 非常勤(専従)2名 介護職員 常勤(専従)2名 機能訓練指導員 常勤(専従)1名 管理栄養士 常勤(専従)2名

短時間デイサービス スマートライフreha千歳の職員の声

看護師/准看護師(副管理者)

経験年数:7

更新日:

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

私には、中学生と小学生の子供がいます。 朝の支度や放課後の対応など、時間的に柔軟な働き方が必要です。私の職場では、勤務時間を短くする時短勤務制度を利用することができます。 子どもの登下校や習い事の送迎にも対応しやすく、とても助かっています。 また、子どもが急に体調を崩したり、学校から呼び出しがあったりするときも、有給休暇を取りやすい雰囲気や、休みや早退の連絡が取りやすい社内ルールが整っているので、安心して対応することがでます。 仕事と家庭を両立しやすい環境が整えられていて、子育てされてる方も多く、何かあったときに助け合える社内風土もあり、とても心強いです。

入職したきっかけを教えてください

求職にあたってはいくつか選択肢がありましたが、最終的にデイサービスを選びました。理由の一つは勤務時間が規則的であることです。デイサービスは夜勤がなく土日休みであることも多いため、看護師にとって家庭と両立しやすい職場の一つと言われます 。また、医療処置が比較的少なく利用者の体調急変も病院ほど多くないため、精神的・肉体的な負担が抑えられる傾向があります 。もう一つの理由は、仕事の内容に魅力を感じたことです。病院では病気の治療が中心になりますが、デイサービスでは利用者様の生活そのものを支えるケアができます。継続的に顔なじみの利用者様と関わりながら健康管理や機能訓練支援ができるため、「一人ひとりの人生のお手伝いをしている」という実感が持ててやりがいに繋がると考えました 。さらに、日本が超高齢社会を迎え介護分野のニーズが高まっていることを知り、自分もそうした領域に貢献したいと感じたことも動機の一つです 。総合的に見て、デイサービスならば家庭と仕事のバランスを保ちながら、自分の看護師としての経験を活かして高齢者の方々に寄り添ったケアができると判断しました。

今の仕事のやりがいは何ですか?

パート勤務でしばらく経験を積んだ後、子どもが成長して手がかからなくなり、勤務形態を見直したのです。具体的には、施設と相談のうえでパートから常勤(フルタイム)へ切り替えることにしました。週の勤務日数や1日の勤務時間を増やした理由は、家庭と仕事の両立に支障がなくなってきたことに加え、看護師として職場でより大きな役割を果たしたいと感じたためです。パート勤務の期間に業務にも慣れ利用者様との信頼関係も築けてきたことで、「もっと長い時間働いて貢献したい」という思いが強まりました。加えて、常勤になることで収入や福利厚生の面で安定が得られる点も大きなメリットでした。こうした背景から勤務形態を変更し、現在ではデイサービス看護師としてフルタイムで働いています。以前パートでスタートしたおかげでスムーズに業務に入ることができ、今も家庭とのバランスを保ちつつやりがいを持って働けています。

介護職/ヘルパー(介護職員)

経験年数:4

更新日:

入職したきっかけを教えてください

当時子育てがひと段落し、正社員として働きたいと考え求人を探していました。元々介護職に興味があったが、仕事と家事•子育ての両立は難しいだろうと勝手に思い込んでいました。そんな時、当社の求人に目が留まり楽しそうな雰囲気や家族との時間を確保しながら働ける勤務形態に魅力を感じ、ここで働いてみたいと強く思ったのがきっかけでした。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

運営法人が大きい会社なので各店舗のスタッフだけで頑張るというわけではなく、各店舗で連携をとって協力し合える環境があるので急な休みも対応してくれますし、土日休みなので家族と過ごす時間がしっかり取れます。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

会社の風土として、職員同士の仲も良く、和気あいあいとしてる社風なので、時に助け合いながら楽しんで働くことが出来ています。大きい法人だからこそ、共に考え支え合える環境が働きやすさにつながっていると思います。

1日の流れ

出勤

出社したらスタッフ全員で朝のミーティング。 一日の流れの確認やご利用者さまの情報共有をして、 リスク管理を徹底します!

それぞれのご利用者様の目標に応じたメニュー

目標に応じたリハビリに特化したデイサービスです。 それぞれのリハビリを行なっていきます。

退勤

清掃や後片付けをし、退勤します。 スタッフ同士で勉強会や食事にいくことも。

短時間デイサービス スマートライフreha千歳の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

渡邊 匠

地域共創部部長の渡邊です。 理学療法士として総合病院に勤務し、急性期〜回復期、訪問リハビリ、学術活動等を幅広く経験してきました。 地域で暮らす皆様の抱えた課題を地域の現場でどう解決していくことが出来るか? 弊社の思いに賛同してくれる皆様とお会い出来ることを楽しみにしています。 一緒に医療福祉の課題を解決していけるお仲間をお待ちしています。

当社では、経験や資格の有無よりも、スタッフ同士の協調性、入職後の働き方を大切にできる方と働きたいと考えています。 業界未経験だったり、ブランクがあったりしても、まわりが支えていくのでご安心ください。意欲的にスタッフと接すれば、知識や技術は自然と身についていきます。 双方の今後のビジョンが一致することが一番ですので、一次面接や見学は固くならずリラックスしてお越しください。面接というよりも面談のような形で、いい部分もネガティブな部分も包み隠さずお話しできればと思います。 オンライン面接にも対応しますので、お気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしています。

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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