サロン＆スポーツそらのデイサービス管理者候補(理学療法士)求人（正職員）

◼️もう一歩先へ◼️

現場で終わらないキャリアを築きませんか？
理学療法士としてこれまで
⚫︎患者様へのゴール設定や評価
⚫︎チームカンファレンスやリーダー業務
⚫︎新人教育や研修会開催の調整

これらはすでに”マネジメントスキル”の土台です
次は”施設やチームを動かす「管理職」”としてキャリアを目指しませんか？

リハビリ職がマネジメントに向いている特徴３選
①目標を設定し、達成まで支援する力がある。
　→利用者様だけではなく、スタッフ教育や業務改善でも同じ力が必要です。
②他職種と連携し、調整する経験が豊富
　→連携・交渉・会議のファリシテーションは管理職の要です。
③現場の”声”と”現実”が分かる
　→プレイヤー経験を活かした、現実的かつ実行可能な組織運営ができる

＼求める人物像（こんな方を歓迎します）／

●理学療法士としての経験を活かし、運営側に挑戦したい方
●チームマネジメントや後輩育成に関心がある方
●大規模事業所でのやりがいある役割に魅力を感じる方
●単なる“管理者”ではなく、「現場と経営の橋渡し役」として力を発揮したい方

現場経験 × マネジメント志向を活かして、次のステージへ。PTとしての視点を“組織を動かす力”に変える──

私たち「サロン＆スポーツ（サロスポ）」は、「自分の親を通わせたいデイサービス」を理念に、リハビリと余暇支援を両立する【ハイブリッド型デイサービス】を展開しています。
当施設では、理学療法士資格を持ち、現場での経験を積んできた方が、次のキャリアとして「管理者候補」としてステップアップできる環境を整えています。
現場経験を活かして「管理者候補」へ──
理学療法士から「運営を担う立場」にチャレンジしませんか？

管理者未経験でも大丈夫！マネジメントを丁寧にしっかり学べる研修を用意

入社後の研修期間中は、現場でのOJTからスタートし、介護業務や送迎業務など現場全体の業務を一通り覚えて頂きます。


研修終了後は

・スタッフのシフト管理や面談、育成
・業務改善の提案
・稼働率や収支のマネジメント
・行政対応や改善施策の立案・実行
といった管理者業務を徐々に担当して頂きます。およそ半年～1年を目処に1人前の管理者になれることを目指しています。

スタッフや利用者を一番近くで見てきたPTだからこそ、サービスの質や現場の雰囲気を左右する“要”になれます。現場経験を活かし、チームを導く立場へキャリアアップが可能です。

「管理職の経験がないから不安…」という心配は一切ありません！必要なのは「現場を良くしたい」という想いと、チームに向き合う姿勢です。

「プレイヤー」から「戦略と現場のハブ」へ。PTとしての専門性が活きる現場×運営で、チームを動かす管理者を目指す

理学療法士としての視点は、利用者支援だけでなく、スタッフ育成やサービス設計にも欠かせない力です。弊社でもPT資格を持つ管理者が、現場目線を活かして施設運営を行っています。

「PTの目線があるから、スタッフも安心できる」
そんな風に頼られる存在を目指せます。

「PTの視点で運営を考えたい」
「管理職だけど、現場との距離感は大事にしたい」
「もっと利用者のためにできることを増やしたい」
「チームの力を最大限に引き出すマネジメントをしてみたい」

そんな「現場経験＋マネジメント志向」をお持ちの方に、私たち「サロスポ」は、PTの専門性に敬意を払いながら、運営の中枢を担う管理者候補を募集しています。

介護現場出身の社長からのメッセージ

「管理者＝一人で抱える仕事ではありません」
サロスポでは、現場裁量を大切にしながらも、孤独な管理職にさせない仕組みを整えています。困ったときには相談できる。挑戦したいときには背中を押してもらえる。そんなチームと一緒に、あなたの次のキャリアを築きませんか？