特別養護老人ホーム極楽苑の理学療法士求人（正職員）
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特養のノーリフティングケア推進リーダー候補／月給25万円～27万円
病院やクリニックでのリハビリとは異なり、特別養護老人ホームでは、ご利用者様の日常生活そのものを支える視点が大切になります。
極楽苑では、単に機能訓練を行うだけではなく、
「どうすればご利用者様が安全に暮らせるか」
「どうすれば職員が無理なくケアを続けられるか」
を大切にしています。
その中心的な役割を担うのが、理学療法士です。
ご利用者様の身体機能を理解し、介助方法や福祉用具の使い方を現場に提案することで、利用者様の安心と職員の働きやすさの両方に貢献できます。
ノーリフティングケアを本気で進めています
極楽苑では、職員の身体的負担を減らし、長く安心して働ける職場づくりを進めています。
その大きな柱が、ノーリフティングケアです。
「抱え上げない介護」を広げることで、
・職員の腰痛予防
・ご利用者様の安全性向上
・介助時の不安軽減
・ケアの質の向上
・職員の定着率向上
につなげていきたいと考えています。
現在も、福祉用具やICT機器の活用を進めており、今後さらに現場での実践を強化していく予定です。
今回ご入職いただく方には、理学療法士としての専門性を活かし、ノーリフティングケアを現場に根づかせるリーダー候補として活躍していただきたいと考えています。
募集内容
募集職種
仕事内容
名古屋市名東区にある特別養護老人ホーム極楽苑で、理学療法士としてご利用者様の機能訓練を担当していただきます。 今回の募集では、通常の機能訓練業務だけでなく、当法人が力を入れている「ノーリフティングケア」の推進にも関わっていただきたいと考えています。 ノーリフティングケアとは、ご利用者様を無理に抱え上げるのではなく、福祉用具や適切な介助方法を活用し、ご利用者様にも職員にも負担の少ないケアを実現する取り組みです。 極楽苑では、「Make Staff Happy」という考え方を大切にしています。 スタッフが安心して、無理なく、長く働ける環境をつくることが、ご利用者様への良いケアにつながる。 その想いのもと、ICT機器や福祉用具の活用、腰痛予防、業務負担の軽減に取り組んでいます。 理学療法士としての専門性を活かしながら、介護職・看護職と連携し、現場全体のケアの質を高めていくリーダー候補としてご活躍いただきたいと考えています。 あなたの専門性を活かし、入居者様の心身機能の維持・向上をサポートしませんか？ご応募をお待ちしています。 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給230000円～280000円 ・職務手当10000円 ・処遇改善支援手当10000円 ・経験者・リーダー候補は月給350,000円まで相談可 その他手当 ・子ども手当 ・役職手当 ・育児支援手当 ・時間外手当 ・年末年始手当 1日3,000円増 ・通勤手当 実費支給 上限 40,000円/月 昇給あり 実績1月あたり1,000円～3,000円 賞与あり 実績年2回（業績・能力・勤続年数に応じて支給） 試用期間6か月・期間中職務手当支給がありません 固定残業代なし
待遇
勤務時間
日勤：9：00～17：30 休憩60分 ※時間外あり
休日
年間休日110日 （月の公休は9日～10日） その他、有給休暇（法定通り）、特別休暇、産前産後休暇、育児休業（実績あり）、子の看護休暇、介護休暇、介護休業（実績あり） 等
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
1991年7月17日
施設・サービス形態
施設規模
スタッフ構成
特別養護老人ホーム極楽苑の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
岩田 佳奈子
・特別養護老人ホーム極楽苑 苑長 ・デイサービスセンター極楽苑 苑長 ・極楽苑ショートステイ 苑長 ・極楽苑居宅介護支援事業所 管理者 ・名古屋市老人福祉施設協議会 JS次世代委員会委員長 Profile 福祉系大学を卒業後、一般企業を経て2000年に入職。 介護職・生活相談員・マネージャー職を歴任。 当法人で先駆けて産休・育休を取得し復職。子育てとの両立を自らが率先することで、現在の産育休
『make staff happy』- スタッフの幸せが、ご利用者様の幸せにつながる 私たちは創業以来40年以上、「スタッフが笑顔で働ける環境づくり」を大切にしてきました。なぜなら、スタッフ一人ひとりが生き生きと働ける環境があってこそ、心のこもった介護が実現できると考えているからです。 最新技術の導入による業務効率化、充実した研修制度、ワークライフバランスの実現など、スタッフの「働きやすさ」と「やりがい」を追求しています。その結果として生まれるスタッフの笑顔は、自然とご利用者様やご家族様への温かなケアへとつながっています。 未経験の方でも安心して働ける環境が整っているのは、このような私たちの想いがあるからです。「人を支えたい」というあなたの気持ちを大切に、共に成長できる職場を目指しています。地域との絆を大切にしながら、スタッフとご利用者様が共に笑顔になれる、そんな喜びに満ちた介護の実現に、ぜひ加わってください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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