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- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 410,000円
- 仕事内容
- 発達の遅れや特性のあるお子さまが、毎日少しずつ「できた!」を積み重ねられるようサポートするお仕事です。 新しい施設のため、みんなで相談しながら進められる環境です。 【主な仕事内容】 ・お子さまへの個別・小集団の療育支援 ・活動プログラムやイベントの企画と運営 ・教材づくり、環境づくりなどの活動準備 ・支援内容の簡単な記録作成 ・保護者さまとのコミュニケーションやサポート ・事務作業(難しい業務はありません)
- 応募要件
- ・言語聴覚士の資格をお持ちの方(必須) ・普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可 ※ブランク、経験、年齢不問です!
- 住所
- 東京都江東区木場3丁目12-1 102号室東京メトロ東西線 木場駅から徒歩で13分 東京メトロ東西線 門前仲町駅から徒歩で14分 都営大江戸線 門前仲町駅から徒歩で14分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給放課後等デイサービス
場所が近い求人
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★☆葛飾区の新規施設オープニング言語聴覚士リハビリスタッフ募集!☆★ 職員満足度地域No.1を目指している職場で、『選択できる働き方』 『高い賃金』 『充実の福利厚生』が特に人気の職場です!

- 給与
- 正職員 月給 348,000円 〜 428,000円
- 仕事内容
- 【業務内容】 ①在宅訪問リハビリ ・利用者様のご自宅を訪問し、言語・嚥下機能の維持・向上や、コミュニケーション能力の改善を目的としたリハビリを実施します。 ・失語症、構音障害、高次脳機能障害、嚥下障害など、利用者様一人ひとりの状態に合わせた支援を行います。 ・医師や看護師と連携し、個別性の高いリハビリプランを作成します。 ②介護施設での訪問リハビリ ・介護施設に入居されている利用者様に対し、嚥下訓練や発声・発語訓練、認知機能訓練などを行います。 ・安全に食事を楽しんでいただけるよう、食事形態や介助方法について施設スタッフへ助言・提案を行います。 ・施設スタッフとも協力し、利用者様が安心して生活できる環境づくりをサポートします。 ③多職種連携 ・医師、看護師、ケアマネジャー、介護職員などと連携し、利用者様に最適なリハビリサービスを提供します。 ・口腔・嚥下機能やコミュニケーション面に関する情報共有や助言を行います。 ④記録業務 ・リハビリ計画書・報告書の作成や、利用者様の状態を記録・共有します。 ・評価結果や訓練内容を多職種間で共有し、継続的な支援につなげます。
- 応募要件
- 下記いずれかの資格をお持ちの方 ●言語聴覚士 ※ブランクのある方でもOJT研修を実施しますので、安心して働くことができます。
- 住所
- 東京都葛飾区白鳥2丁目1番13号京成本線 お花茶屋駅から徒歩で4分 京成本線 堀切菖蒲園駅から徒歩で20分 京成押上線 京成立石駅から徒歩で23分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 206,465円 〜
- 仕事内容
- 基本1対1または小集団で ・おもちゃで遊んだり ・かけっこをしたり ・絵本を読んだり する 【とある1日の流れ】 ▼08:30 出勤 ▼09:00 朝礼 ▼09:30 遊びの時間、片付けや記録の作成 ▼11:30 昼食 ▼12:30 遊びの時間、片付けや記録の作成 ▼17:00 掃除・片付け、終礼・MTG ▼17:30 退社 ※シフト制のため日によって変動あり
- 応募要件
- 言語聴覚士の要件を満たす方(児童の経験者優遇)
- 住所
- 東京都江戸川区北小岩2丁目14−17京成本線 京成小岩駅から徒歩で4分 JR中央・総武線 小岩駅から徒歩で15分 京成本線 江戸川駅から徒歩で15分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ未経験可社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
言語聴覚士募集/残業なし 【発音・発語の成長を保護者が希望中】
<お仕事が長く続けられる理由3点>
【1.チームでお子さんをサポートします】
担当制ではないので、ひとりで抱え込むことはありません!
スタッフさんみんなが障がいに理解のある方ばかりで
子ども一人ひとりの特性に合わせてみんなでサポートしていきます。
【2.業界未経験でも、スタッフがサポート】
業界未経験でも丁寧にOJT研修でお伝えします。
ご自身のお子さんに障害があることがキッカケで支援を始めることにした
というスタッフさんもいて、質問もできて安心です。
【3.スタッフが主役!プライベートの時間を大切に出来る】
スタッフが主役。スタッフ全員が、プライベートの時間も確保できて安心して働ける職場は大切です。
コロナ期間中も継続的に働いてもらえるよう、追加手当等も支給されました。
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【子どもの成長を通じ、自身も成長する】
スタッフ全員で考え、思い思いに動いている。
それが「このこのリーフ」です。
子ども達の可能性を育む。
そのためのサポートを惜しみません。
なぜならば。それが、スタッフの成長、可能性の広がりにも繋がるからです。
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【実際に副業として、開業したスタッフも】
“どうすれば子どもたちの可能性を育めるか”
活動プログラムは、スタッフがアイデアを出し合って考えます。
“料理を通して食育をテーマにした教室にしたい”
“リラックスのためにアロマテラピーも楽しんでほしい”
と、スタッフの声は様々。
そうした声をもとにして
調理実習や集中力を養うための療育活動も実施しています。
スタッフさんの中には、自宅サロン教室を開業したスタッフも。
副業も可能な職場。それが私達の会社です。
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【本来の仕事に専念するための環境】
子どもたちと向き合うことが、
言語聴覚士の本来の役割。
請求事務等の事務作業は総務スタッフがサポートしています。
役割分担をすることで、
本来の子どもたちのための時間に集中することができます。
だからこそ、成長にも繋がっているのです。
さらに、「児童福祉」をさらに学びたい時は、
スキルアップ面でも支援しています。
研修、参考図書費用のほか、資格取得にかかる費用も補助。
実際に、50万円超の補助支援を受け
相談支援事業の立上げを目指すスタッフも。
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【ママズの社名の由来、目指していること】
子どもたちの可能性を育むために。
それぞれのスタッフが、自分には何ができるのかを考え
スタッフが主役となって活気のある職場を作っています。
自身の成長のために。
それを実践するフィールドがあります。
あなたが本当にやりたいことを、当社で叶えてください。
「ママズ」という社名には
『子育てを頑張るママさんを応援したい』という意味も込められています。
利用者のご家庭を支えたいというだけでなく、
働くスタッフの方も支えたいという思いを持っています。
の方にとっても働きやすい職場です。
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【残業時間は、ほぼゼロを実現】
業務の仕組み化を推し進めて生産性を高めようという取り組みを
社内全体で行っています。
・社内メンバー専用サイトを設置
・専用サイトから書式手配、有給申請
・無駄な書類を排除し、情報共有
役所にも確認をしながら法律上の必要書類は紙面に残しつつも
生産性が高まるよう、合理的な運営を目指しています。
終業時間前に、その日行うタスクが終わったと
メンバー同士で確認したなら即退勤してもOK
これにより毎月の残業時間は、ほぼゼロです。
オープン6年目/東京都指定の放課後等デイサービス
・1日あたり10~15人の児童が来所
・学習、運動、おやつ、挨拶、遊びを通じて発達のサポートのための療育活動を行います。
・このこのリーフ独自のオリジナルマニュアルがあります。
・職員同士の声かけなどを大切にし、協力しあう療育を心がけています。
・ブランクがある方、ステップアップしたい方も安心して長く働けます。
募集内容
募集職種
仕事内容
施設見学等が立て込んでおり、次年度も利用児童が定員満員になる予定です。 新たな職員さんとともに、発達支援の体制を充実化させるための募集となります。 【子どもたちの可能性を広げる】 放課後や夏休みなどに、工作・絵画・書道・音楽・料理といった 課題活動を楽しめる療育支援を行っています。 近くの公園や資料館、美術館などにお出かけしたり 色々な体験を通じ、子どもたちの可能性を広げるお手伝いをします。 【教室の特徴】 ・オープン5年目 ・小学生が中心の教室です ・教室全体では約25名の子どもたちが登録しています ・毎日10~15名ほどの子どもたちを、スタッフ5~7名で見ています。 ・担当制の教室ではありません。スタッフ同士が協力しあい、子どもたち一人ひとりに目を配っています。 【プログラムの特徴】 ・子どもたちが集まるのは、学校が終わった13時頃から。 ・それまでは準備とミーティングを行います ・ときには、「こんなプログラムをやってみない?」という相談もしています。 ・プログラムは、スタッフの手作り 皆でミーティングして、子どもたちに合わせたプログラムを考えます。 スタッフの特技も活かしながら、自由に考えています。 ~今までに開催したプログラムの一例~ ★紙芝居… 「交通ルール」や「手洗い」「うがい」などが学べる紙芝居 ★調理実習… うどん、チャーハン等のお昼ごはんを作ったり。ホットケーキで誕生日イベントをしたり ★音楽療法… 音楽療法の先生をお招きして、音楽に合わせて楽器や身体あそび 【会社側のバックアップ体制】 ◯事務仕事は、会社側が担当 勤務時間中は、子どもたちのことだけ考えられます。 請求事務で時間が取られてしまうことはありません。 ◯スキルアップサポート 外部研修の参加や、資格取得の支援 療育に関する参考書籍の購入なども会社がサポートします。 【どんな職場なの?】 ◯ 在籍スタッフについて 20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。 平均年齢は33歳。男女比は、4:6です。 中にはご自身のお子様に発達の特性をお持ちなお母様の方が スタッフとして在籍していたり。 障害特性に理解のあるスタッフが多く在籍しています。 ◯ どんなキャリアの可能性があるの? ご入社後は、活躍するスタッフとともに仕事を進めていただき、 ゆくゆくは第4施設、第5施設の立ち上げも視野にあります。 グループ各社と共に社会福祉法人を設立し 成人向けの支援サービス立上の方向性でも計画に含んでいます。 一人ひとりの希望も踏まえながら、 キャリアの道を築くサポートをしていきます。 ◯ 1日の仕事の流れ ▼10:30 出社。工作や料理など、活動の準備を行ないます。 ▼13:00 ミーティング。その後、学校まで子どもたちを迎えに行きます。 ▼14:00 施設内、または外出して課外活動を行ないます。 ▼17:30 子どもたちを各家庭に送ります。 ▼18:30 帰社。書類作成、明日の準備を行ないます。 ▼19:00 退勤。お疲れさまでした! ◯ 向いている人 子どもたち10~15人に対して、スタッフが5~7人つきます。 そのため「じっくり子ども達と向き合いたい」という方に向いています。 また、スタッフのやりたいことを支援してもらえる環境なので、 「自由にアイデアを出せる環境で働きたい」「自分の可能性を広げたい」 という方にも向いています。 ◯ 向いていない人 子どもたちの指導者として、 自立した考えや振る舞いが求められるポジションです。 そのため、主体性を持って行動できない方には不向きです。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与は、経験・能力を考慮し決定しています。 ※賃金体系を社労士と共に策定しています。 労務面に関しての相談にも対応しています。 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません。 ※転居を伴う転勤はありません。
待遇
教育体制・研修
勤務時間
月単位(週40時間)の変形労働時間制 例 学校のある曜日 10:30~19:00 (実働7.5h・休憩60分) 学校休日の日 8:00~18:00 または 9:00~19:00 (シフト制) (実働10h・休憩60分)
休日
■完全週休2日制 ■日曜・祝日が定休日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 <最短で【4月中】のご入社が可能です> ◎書類選考から内定までは【2週間以内】を予定しています。 ◎応募から【1ヶ月以内】の入社も可能です。 ◎もちろん【5月以降】のご入社も可能です。 ◎入社日はできる限り、調整します。 <面接の日時を考慮します> ◎在職中の方も、お気軽に希望日時をお伝えください。 <面接の際の社内見学もOKです> 求人原稿で分かることには、限りがあるかと思います。そこで当社では、社内見学を実施。入社後に「こんなはずじゃなかった…」といったことがないよう、じっくり不安を解消できればと思います。 <面接についてのお願い> 面接の日が近づいてくると、つい「面倒になってしまった…」「少し不安だな…」と思ってしまうことがありますよね。不安なことがあって腰が重い時は事業所のお電話番号まで、気軽にご連絡ください!日程の再調整もできますので、ご一報いただけると嬉しいです。 <面接にはリラックスしてお越しください> スーツの必要はありません。カジュアルな服装でもOKです。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2017年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
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