WLIFE訪問看護センターの看護師/准看護師求人（正職員）

■福利厚生 ・社会保険完備 ・転居支援制度：引越し費用補助（上限あり） ・貸与物あり：制服・電動アシスト自転車 ・育児時短勤務制度 ・定年制度あり：一律60歳（再雇用：65歳まで） ・退職金制度（勤続3年以上） ・髪色・ネイル・ピアス：業務に支障がなければ可（常識の範囲内で） ・副業可（要申請） ・受動喫煙対策あり ■子育て支援 WLIFEでは多くのママさん・パパさんが活躍しています。 オンコールなしの働き方を選択しているスタッフも数多く在籍しており、オンコールを担当する場合も月2回と担当回数は少なめにしています。 管理者はもちろん、すべてのスタッフが子育てに理解があり、子供の急な体調不良やご家族の行事などにも柔軟に対応できる環境です。 希望休制度や時間休制度、育児時短制度など、育児と両立しながらも働きやすい制度やスタッフ同士の協力体制が整っています。

■スキルアップ支援 ・社内勉強会（週1回・勤務時間内） ・ケースカンファレンス（月2回・勤務時間内） ・外部研修費補助 ・認定看護師・専門資格取得支援 ・救急・終末期看護研修 ・人体モデルを用いたシミュレーション研修 ・ランチョンセミナー ■教育体制 スタッフの8割が訪問看護未経験で入職！ 入職後は1ヵ月～3ヵ月のトレーニング期間を設け、同行訪問を中心に実践的なスキルを身につけます。 独り立ち後も継続してフォローを実施し、いつでも相談しやすい体制を整えています。 また、ICTを活用した情報共有や週1回の勉強会、月2回のケースカンファレンス、救急・終末期看護に関する専門教育、人体モデルを用いたシミュレーション研修など、勤務時間内にさまざまな学習の機会を設けています。 スタッフ同士で切磋琢磨しながら、継続的に学び続けられる環境があります。 ■目標管理 看護課とリハビリテーション課それぞれで、長期目標から期ごとの目標を定め、チーム目標・個人目標を掲げて日々の業務にあたっています。 一人だけでは成し得ないことも、チーム一丸となって取り組む協調性を大事にしています。

■勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） ※9:00～17:00勤務なども相談可能 ※平日勤務・シフト制の選択可能 ※育児時短勤務制度あり ※週休3日・週休4日制度あり

・実質年間休日：125日（年間休日120日＋有給取得義務5日） ・希望休制度：月2日まで（規定あり）

・有給休暇（時間単位取得可） ・夏季休暇・冬季休暇（夏冬それぞれ有給3日ずつ付与・5連休まで可） ・産前産後休暇・育児休業 ・介護休暇 ・慶弔休暇

・正看護師 ※訪問看護の経験は問いません

・土日祝日に勤務可能な方（基本給優遇） ・オンコール対応可能な方（基本給優遇） ・認定看護師資格をお持ちの方（手当あり）