ひと花 いずみ 訪問看護ステーション【2025年02月01日オープン】訪問看護師(看護師/准看護師)求人(正職員

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月給340,000700,000

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ひと花 いずみ 訪問看護ステーション【2025年02月01日オープン】(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

令和7年2月オープンしました!横浜市泉区の新しい訪問看護ステーションで一緒に始めよう! オープニングスタッフ募集!訪問看護師【正社員】【オンコールあり】《未経験者大歓迎》高収入+充実した福利厚生&研修で安心のスタート♪

\★2025年2月★/
\★横浜市泉区に新規オープン!★/
正看護師募集!新しいステージであなたのキャリアを輝かせませんか?

横浜市泉区に開設予定の訪問看護ステーションで活躍する正看護師を募集しています♪地域医療に貢献し、患者さん一人ひとりに寄り添ったケアを提供するチームの一員として、一緒に新しいステーションを盛り上げていきましょう。

充実した福利厚生
オンコール手当やインセンティブ手当など各種手当も充実しています。頑張りに応じて収入アップが見込めます。福利厚生も充実しており、交通費全額支給、社会保険完備、健康診断、インフルエンザ予防接種補助など、多岐にわたるサポートを提供しています。

未経験者大歓迎

未経験の方も大歓迎です。研修制度が整っており、先輩スタッフや管理者のサポートを受けながら安心して業務を始められます。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、訪問看護の知識やスキルをしっかり身につけられます。

ワークライフバランスの重視

完全週休二日制(土日祝休み)で、夏季休暇や年末年始休暇もあります。オンコール時の出社時間調整もあり、無理のない働き方が可能です。

安心・安全な業務環境

通勤車両貸出制度があり、保険代やガソリン代、車両整備は全て会社負担です。全車両にドライブレコーダーが搭載されており、スタッフの安全を確保しています。
事務所でのカンファレンスやICTの活用により、スタッフ間の情報共有がスムーズに行われ、不安や疑問も解消しやすい環境が整っています。

新しい環境で、地域の皆さまに貢献できるやりがいのある仕事を一緒に始めましょう♪
未経験の方も大歓迎ですので、ぜひご応募ください。

よこはまグッドバランス賞の認定企業/☆/
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

えるぼし認定企業【3つ星】★★★/☆/
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます

****オープニングスタッフ募集について****
【勤務地とアクセス】
■ 勤務地:横浜市泉区和泉中央南五丁目17番25メゾン デ フォンティヌ 201号室
◆ 相鉄いずみ野線 いずみ中央駅 徒歩4分
◆ 横浜市営地下鉄 ブルーライン 下飯田駅 徒歩15分
 ※車通勤相談可

※オンコールありの正社員に限り、通勤車両貸出制度あり。
保険代、ガソリン代、車両整備は会社負担。スタッフの安全を守る為、全車両にドライブレコーダー搭載。自宅に駐車スペースがない場合、会社負担にて駐車場を借ります。

【応募資格】
正看護師の資格をお持ちの方
普通自動車免許(AT可)またはバイク(原付)の運転が可能な方

募集内容

募集職種

訪問看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

・在宅における訪問看護業務 ・主治医、SW、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整 ・訪問看護計画の作成 ・業務時間外オンコール当番(※持ち周り制) ・その他、サービスに関わる訪問看護業務 ※オープニングスタッフ募集!! ※未経験者大歓迎♬ ※一緒に新規事業所を作りませんか? ~★訪問看護 ある日の1日の流れ★~ 8時15分~ 【車両貸出制度を利用】 自宅近くの駐車場も嬉しい法人借入♪ 個人ごとの会社車両だから、感染対策もバッチリ! 「ドライブレコーダーもついているし安心」 自宅出発。 ◎法人貸し出しIPAD・スマホ忘れずに♪ 8時45分~ 事務所到着 【出勤・朝礼】 8時50分~ 【カンファレンス】 管理者にケアの事で相談。 これで不安も解消。安心。 9時00分~ 【出発・移動】 「いってらっしゃ~い!!」 9時20分~ 10時20分  【1件目訪問】 ※お一人暮らしの方の訪問。 健康観察。体調面も問題なし! ゆっくりお話をしてサービス終了! ◎IPADで前回の体調確認。変わりなし。記録も作成。 10時20分~ 10時40分  移動 10時40分~ 11時40分  【2件目訪問】 ※高齢者世帯の方の訪問。 ご主人の褥瘡処置。少し悪化しているなぁ。 ※主治医へ連絡・相談。ケアマネに連絡・相談。 ケアマネにてエアマット手配となる。 ◎許可を経てIPADで写真撮影。 これでスタッフ共有OK。記録作成。 11時50分~ 12時50分  事務所に戻り、お昼休憩 12時50分~ 13時00分  移動 13時00分~ 14時00分  【3件目訪問】 ※ターミナル期の方の訪問 昨日からの状況をご家族とお話。今後についての相談あり。 少しわからないことがあったので事務所へ確認。 管理者より指示を受け対応。ご家族も安心できた様子。 また明日訪問する旨をお伝えする。 ◎IPADで記録作成。 14時00分~ 14時20分  移動 14時20分~ 15時20分  【4件目訪問】 ※医師の指示の下、ストーマ管理。 特に大きな問題なし。 ◎IPADで記録作成。 15時20分~ 15時40分  移動 15時40分~ 16時40分  【5件目訪問】 ※退院明けの方の訪問 ご家族よりオムツの使用方法についての相談。 「少し大変そう。」ヘルパーさん来てほしいとの希望あり。 ケアマネへ連絡し調整をお願いする。 ◎IPADで病院からの看護サマリーも確認。記録作成。 16時40分~ 17時00分  移動 17時00分 事務所到着。記録は全て完成済み。 明日の訪問、ご利用者の情報をIPADで確認。 時間の合間にIPADと連携したソフトで訪問看護計画を作成。 17時30分~ 【カンファレンス】 ※緊急時24時間電話に対応できるよう、情報をさらに共有。 17時45分 業務終了。退社。 「お疲れ様でした~」

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給340,000円700,000円

給与の備考

基本給:340,000円~/月 (業務手当・職務手当含む)+下記【各種手当】 ※試用期間中(3か月)は300,000円/月 【基本給以外に支給される手当】 ●昇給:年1回 ●インセンティブ手当:2,250円/30分 1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給 (保険請求時間を参考とします) ●リーダー手当:10,000円/月 ●セクションリーダー手当: 30,000円/月 ●土・日・祝日手当: 2,250円/1訪問30分 (インセンティブ時間数含む) ●休日夜間訪問手当: 9,000円/時 オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に 訪問の必要性を判断し 訪問した場合(保険給付が発生)に支給。 (インセンティブ時間数含まず) ●年末年始訪問手当: 12月29日~1月3日 通常訪問 6,000円/時 12月29日~1月3日 緊急訪問 9,000円/時 (インセンティブ時間数含まず) ●オンコール手当: 訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。 オンコール手当① ※事業所の利用者数49名以下の場合  当番1:1,000円/平日  当番1:2,000円/土・日・祝  当番2:500円/平日  当番2:1,000円/土・日・祝 オンコール手当② ※事業所の利用者数50名以上の場合  当番1:2,000円/平日  当番1:4,000円/土・日・祝  当番2:1,000円/平日  当番2:2,000円/土・日・祝 年末年始 ▶12月29日、30日、1月2日、3日  当番1:5,000円/日  当番2:2,500円/日 ▶12月31日、1月1日  当番1:6,000円/日  当番2:3,000円/日 ※オンコール時の時間帯等により、翌日、出社時間調整・振り替え休日調整あり ●エンゼルケア手当: 10,000円/時 ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。 ●交通費全額支給 ●各種社会保険完備 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。 ●SNS手当  200円/回(月3回上限) 4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに 投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。 ●職務発明手当 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。 ●登録ヘルパーさん紹介手当: 20,000円/1人 ●確定拠出年金手当: 2,000円/月 ●お誕生月にクオカードプレゼント ●会社イベントによるサプライズプレゼント ●表彰 ●永年勤続表彰 10年勤続するごとに金一封 ●健康診断:年1回 ●インフルエンザ予防接種補助: 上限3,500円/回 ●外部研修手当 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。 ※費用については金額に応じ協議。 ●慶弔見舞金手当 ●アソシエ倶楽部加入 ベネフィットステーション加入 【給与例】【オンコールあり】 ■┓★慣れてきたAさん※4カ月目以降~ ┗1日5件から6件訪問。 ┗月に7日オンコール対応 ┗オンコール出動1回 ↓↓↓↓こちらの給与例↓↓↓↓ ・訪問110件/月 ・インセンティブ手当:135,000円 ・オンコール当番手当:18,000円 ・休日夜間訪問:9,000円(1回分) \★最低月収★/ ☆~502,000円+エンゼルケア等、他諸手当あり♪ ■┓★訪問で稼ぐAさん ┗1日6件から7件訪問 ┗月に7日オンコール対応。 ┗オンコール出動1回 ↓↓↓↓こちらの給与例↓↓↓↓ ・訪問130~140件/月 ・インセンティブ手当:225,000円~270,000円 ・オンコール当番手当:18,000円 ・休日夜間訪問:9,000円1回分 ・土日祝訪問:4,500円/1訪問1時間 \★最低月収★/ ☆最低月収592,000円~789,000円+エンゼルケア等他諸手当あり♪ 【【備考】 ※訪問件数により月給は異なります。 ※ひと花は訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定しています。 ※訪問看護師に訪問件数を求めるものではありません。  管理者と共に個々の家庭環境等を考慮しワークライフバランスを考えた働き方を検討します。 ◆昇給あり

想定年収

看護師/未経験
・入職2年目 600万円
訪問大好き看護師/1年
・入職2年目 700万円
沢山稼ぐ看護師さん/1年
・入職2年目 840万円
オンコールなし看護師さん/未経験
・入職2年目 500万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

■新人研修 ■法人研修 ■毎朝カンファレンス ■運営会議 ■訪問看護ソフトIBOW導入 ■パソコン、IPAD、スマートフォン、骨伝導イヤホン一人一台 ■訪問車両一人につき1台完備 ■通勤車両貸出制度 ※自宅近くの駐車場会社負担 ※保険・ガソリン代も会社負担 ■車両にドライブレコーダー搭載 ■バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ■ペーパードライバー研修 ■オンコール負担軽減:出社時間の調整等 ■備品完備:衛生用品安心 ■洗濯機完備※自宅に持ち帰らない ■事務員在住 ■制服貸与 ■提携病児保育室補助制度 ■健康診断年1回 ■ベネフィットステーション加入 ■制服貸与 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種社会保険完備 ■事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ■福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ☆お子さんと一緒に参加可能です。フェイスブック参照 ■事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり ☆任意参加、フェイスブック参照 ■パソコン教室 ☆新人研修にてパソコン教室を開催♪ ■人事異動が少ないのも特色の法人です。 ■健康促進イベント ウォーキングラリー

教育体制・研修

【新人研修】 ※プリセプターがつきます。 ◎入社1日目・2日目 ※不安なく訪問が出来る事を目的としています。 ・2日間事業所オリエンテーション (会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ICTについて) ◎法人研修 ・本社にて入職時法人研修実施 (パソコン研修、マナー研修等) ※社内ルール等 ◎同行訪問 ・振り返りシートにて同行者と振り返りを実施します。 【1週間目】 ・同行見学 【2週間目】 ・同行訪問において一部訪問看護業務実施 【3週間目】 ・同行訪問において一連の看護業務実施 【4週間目】 ・単独訪問 ※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。 【その他】 ・6か月後、訪問看護財団におけるOJTシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。 ・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。 ・管理者と定期的な面談を実施し不安なことへの相談ができる機会を確保します。 【現任研修】 4月 倫理・マナー研修 5月 感染予防、蔓延防止研修 6月 プライバシー保護研修 7月 高齢者虐待、認知症対応研修 8月 ターミナルケア研修 9月 スキンケア・褥瘡研修 10月 緊急時対応、苦情対応研修 11月 災害対策研修 12月 介護サービス時にける事故対応研修 1月 苦痛緩和対応研修 2月 医療処置手順研修 3月 精神科患者への対応研修 カンファレンス(その他研修) 【カンファレンス】 ・毎朝カンファレンス ・週1回連携カンファレンス(看護・リハビリ) ・月1回事業所カンファレンス  ※適宜、事例検討を行います。 【その他】 ・利用者満足度調査の実施(年2回) ・関係事業所へのアンケート調査実施(年1回) ・事業所自己評価(年1回) ・業務改善会議の開催(月1回) ・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ ・管理者との定期面談(新人月1回、3か月に1回) ・ペーパードライバー研修 「久々に運転する方」「運転に不安がある方」を対象に 希望によりペーパードライバー研修を実施

休日

完全週休2日制(土・日・祝日休み) 夏季休暇3日 年末年始休暇 12月29日~1月3日 会社が認めた日休暇 子ども特別休暇 子ども式典休暇 成人式休暇 特別休暇 初めてのHappy Birthday休暇 行政手続き休暇 【法定通りの休暇】 ・有給休暇 ・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇

長期休暇・特別休暇

夏季休暇3日 年末年始休暇 12月29日~1月3日

歓迎要件

【経験やスキルではなく想いや人柄を一番大切に】 経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。訪問看護未経験、ブランクのある方も大歓迎♪ 【高収入を目指せる】 インセンティブにより給与が上がる仕組みがあります。在籍しているスタッフからも「今までで一番良い給与」との声が多く上がっています。 【学びの環境・事業所内の連携】 毎朝のカンファレンス、週1回の看護師とリハ職とのカンファレンス・事例検討。外部研修への参加。等々、沢山の取り組みを実施しています。新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問や訪問看護の知識等の対応をします。 弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

募集職種

スポットワーク情報を読み込み中です

アクセス

神奈川県横浜市泉区和泉中央南五丁目17番25  メゾン デ フォンティヌ 201号室

相鉄いずみ野線 いずみ中央駅から徒歩で5分 相鉄いずみ野線 ゆめが丘駅から徒歩で14分 ブルーライン 下飯田駅から徒歩で16分

設立年月日

2025年2月1日

施設・サービス形態

営業時間

8:45~17:45

ひと花 いずみ 訪問看護ステーションの職員の声

看護師/准看護師(訪問看護師)

経験年数:10年以上

更新日:

お仕事のやりがいについて教えてください。この事業所(職種)を選んだ理由を教えてください。

訪問看護が入ったことにより、利用者さんの心身の状態が改善し利用者さん・ご家族が安心や活気を取り戻された時、この仕事をしていて良かったと思います。立ち上げられたばかりで、私自身訪問看護を1から学びなおしたい思いと小澤管理者の利用者への想いに賛同したため選ばせていただきました。

実際に働いてみて、事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。

一人一人の職員に手厚いと思います。何より社長をはじめ、とても人情味を感じ、働いていて安心です。毎日が修行です(笑)知識豊富な小澤管理者をはじめ先輩方がいるので学ぶこと、身につけたスキルは沢山あります。

挑戦したいこと/目標・これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。

訪問看護師という仕事は、はっきり言って大変なことが多いです。 きれい事だけでは済まされない場面も多くあります。 でもその反面利用者さんの願いが叶ったとき、必要なサービスが提供できた時など、得られる喜びもまた多いのがこの仕事だと思います。 利用者様との関わりを通しそこから得る経験は、看護師としてだけでなく人間としての厚みも、豊かさも与えてくれる仕事だと思います。 迷われているなら一度飛び込んでみたらどうでしょう?意外にハマるかもしれませんよ?私がやっぱりこの仕事して良かった!と思った人間なので。

介護事務(事務長)

経験年数:10年以上

更新日:

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在14年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会(大抽選会)の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。

職場の魅力について教えてください

各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約55種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。

今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ

「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。

職場の環境

会員登録をすると職場の環境をご覧いただけます

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応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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