佐藤病院の看護師/准看護師求人（正職員）

▼健康管理 年1回院内健康診断 インフルエンザ等ワクチン予防接種補助あり ▼食事サポート 1️⃣ 職員食堂：昼食1食270円 2️⃣ 夜勤・休日出勤時の食事は無料提供 （夜勤：夕食＋朝食／休日出勤：昼食） ▼住まいサポート 単身寮あり：月額33,000円／1K（風呂・トイレ別） 南太田駅より徒歩3分・病院まで10秒 ※空き状況は面接時にご確認ください ▼エンタメ・交流 横浜DeNAベイスターズ・横浜FC 年間シート（ペア席・抽選） ホテル・船上での納涼会・忘年会（100名規模）

看護部では、2024年に赴任した新看護部長が中心となって教育体制を見直し、OJT体制・研修内容・クリニカルラダーなどをリニューアルしました。また、意向調査の年1回実施をスタートし、スタッフ一人ひとりが将来のキャリアや資格取得、部署異動の相談などを伝えやすい環境も整えています 中途採用でも最初の一年は同世代のプリセプターがついて病院内での立ち回り方も含めてサポートしていく体制を完備。最初の夜勤はシャドーイングで夜勤体験をして先輩の動きを真似ることから始める等、スタッフの皆様が自信を持って勤務に入れるような体制を作っております。 ✏️【新卒・転職者ともに安心の教育体制】 入職後1年間、担当プリセプターが1対1でサポート。技術面だけでなく職場生活の相談にも対応します。2ヶ月ごとに振り返り会を実施し、成長を確認しながら進められる体制です。 クリニカルラダー導入・e-ラーニング・院外研修費用支援あり。 ▼プリセプター制度 ・入職後1年間、専任プリセプターが1対1でサポート ・技術指導に加え、職場での悩みや相談にも対応 ・年齢の近い先輩（3～5年上）をマッチング ▼夜勤デビューの流れ 最初の夜勤はシャドーイングから。先輩の動きを観察しながら自分のペースで習得できます。 ▼院内研修・勉強会 ・入職直後3日間のオリエンテーション研修 ・院内研修・委員会は勤務時間内に開催 （時短勤務中も参加しやすい設計） ・個々が興味のある外部研修にも参加しやすい体制を整え、自己学習支援としてeラーニングも導入 ▼外部研修 希望者・推薦者は外部研修への参加可 研修費用は病院負担 さまざまなテーマで開催していて、認定看護師による専門講義や、医師・検査技師・リハビリ職などの他職種が講師を務める勉強会も実施。 また2025年度からは新卒採用を強化し、指導者の育成にも力を入れていて、スタッフの実習指導者講習会への参加を促進し、きめ細かい新人教育につなげています。

日勤：8:45～17:15（休憩45分） 遅番：10:30～19:00（休憩45分） 夜勤：17:00～翌9:00（仮眠2時間） ※2交代制（日勤・夜勤） ※夜勤回数：月平均4～5回 ※残業：月5時間以内（実績） 多くのスタッフが毎日定時17:15退勤。「残業はしない」を原則としており、日勤帯の業務が夜勤帯に持ち越さないよう、残った業務は基本的にその時間帯に勤務のスタッフが引き継ぐ体制をとっています。

年間休日128日 4週8休制＋祝日（シフト制）

夏季休暇（4日）、年末年始休暇（5~6日）、有休（入職6カ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇

・正看護師免許 ・未経験・ブランクOK ・年齢不問

➀ケアミックス・回復期リハ病棟での経験： ADL（日常生活動作）の向上支援や、在宅復帰に向けた退院調整に関わった経験がある方。 ➁急性期・救急外来の経験： 116床と小規模ながら二次救急を受け入れているため、点滴管理、モニタリング、急変時の初期対応ができる方は即戦力として期待されます。 ➂認知症ケアの知識・経験： 病院全体で認知症ケアを強化しているため、認知症研修の受講歴は大きな強みです。 ➃後輩指導（プリセプター）経験： 2025年度より新卒採用も強化しているため、教えることが好きな方は歓迎されます。