南太田駅徒歩3分、年間休日128日・残業月5時間以内のケアミックス病院で、新看護部長のもと協力し合うチームの一員として活躍してみませんか?
新看護部長のもと、協力し合うチームの核として活躍できる場所で働きませんか?
🏥 病院概要
形態: ケアミックス病院( 一般56床/回復期リハビリテーション36床/地域包括ケア24床)
立地: 京急本線「南太田駅」徒歩3分 / 市営地下鉄「吉野町駅」徒歩5分
特徴:
・急性期から回復期、在宅への移行まで一貫した医療を提供し、その人らしさを追求し看護を展開しています。
・ 20~60代の看護師が活躍しています。
・看護師にも看護補助者にも20年、30年と勤務する永年勤続者が多数います
募集背景:現在5名の方が産休育休取得中の為、募集を行っております。
✨ ここがポイント!
【圧倒的な休日数とワークライフバランス】
・年間休日128日(4週8休+祝日分+夏季休暇+年末年始休暇)
残業月5時間以内。ほぼ全員が定時で退勤!看護補助者が多数在籍しているため、協力してケアを提供しています。
時短勤務も柔軟に対応しており、16:15退勤などお子様が小学生以下の方やご家族に介護が必要な方など、個別の事情を尊重しています。
【「放置しない」手厚い教育体制】
中途入職者にもプリセプターがマンツーマンでサポート。
クリニカルラダー・eラーニング導入。入職直後には「約2日間程度のオリエンテーション・研修」があり、ブランクがある方の復職や未経験の方も全力で応援しています。
専門性を高めるための院外研修にも参加できるよう、積極的に支援しています
【高待遇の福利厚生】
食事: 職員食堂、5400円/月(1食270円程度)
アレルギー食や苦手食材への対応、食形態への対応もしています。(夜勤・休日出勤時は無料!)
寮: 病院から「徒歩10秒」の単身寮(月額33,000円)
余暇: 横浜FC・横浜ベイスターズ年間シート(抽選)
📋 募集要項
職種: 正看護師
休日: 年間休日128日(希望休暇は月3~4日スマホで簡単に申請でき、ほぼ100%通っています)
勤務時間:日勤8:45-17:15(休憩時間45分) 夜勤17:00~9:00(休憩時間2時間)
早出、遅出、休日出勤有
給与: 月給306,800円~(夜勤4回含む、1回15,000円、その他一律手当含む) (経験・スキルを考慮の上、規定により決定)
💬 採用担当より:まずは「カジュアル見学」へお越しください
「この転職を最後の転職にしたい!」そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。2024年に新看護部長が就任し、世代を超えて「教え、教わる」温かな文化をより一層大切にしています 。
今の佐藤病院があなたの理想に合うかどうか、見学を兼ねたカジュアルな対話から始めてみませんか?
【見学・相談会 実施中!】
履歴書不要、私服OK
「まずは雰囲気だけ見たい」「教育制度を詳しく知りたい」大歓迎
遠方の方はWeb面談も相談可
「実際どうなの?」を確かめに来るだけでも構いません。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください!
募集内容
募集職種
仕事内容
看護師業務全般。記録は電子カルテを使用しています。近隣に超急性期病院が隣接しているため、月1回の輪番日(第一土曜日)以外は救急車は1日あたり1件前後です。緊急入院等が少ない分、残業がほとんど発生しない形となっています。 ※夜勤は平均4回 (夜勤手当は1回15,000円) ◯患者様の疾患層 内科疾患:循環器内科、糖尿病内科など 外科疾患:消化器外科、整形外科など 脳神経外科疾患:脳卒中、脳腫瘍など リハビリテーション:回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟でのリハビリ 高齢者特有の疾患:誤嚥性肺炎、食欲不振、大腿骨頸部骨折、腰椎圧迫骨折など 認知症:認知症初期集中支援チームによる診断・治療 ◯看護師体制 ・看護師人数:85名 ・看護師夜勤体制:一般:Ns4名+助手1名/回リハ:Ns2名+助手1名 ・看護師平均年齢:38歳程度(神奈川県 平均44歳程度) ・看護方式:チームナーシング ・一般病棟の夜勤体制:看護師2名+看護補助者1名
給与
給与の備考
月給:306,800円~450,000円 賞与:年2回(7月・12月)/ 前年度実績 2.8ヶ月分 基本給:201,000円~ 夜勤手当:1回15,000円 職務手当:13,000円 住宅手当:3,000円~10,000円 看護師処遇改善手当:12,000円 ベースアップ手当:9,800円 調整手当:8,000円 ▽別途手当 休日日勤手当:3,000円
想定年収
- 【看護師/3年】
- ・入職3年目 520万円
- 【看護師/5年】
- ・入職5年目 650万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
看護部では、2024年に赴任した新看護部長が中心となって教育体制を見直し、OJT体制・研修内容・クリニカルラダーなどをリニューアルしました。また、意向調査の年1回実施をスタートし、スタッフ一人ひとりが将来のキャリアや資格取得、部署異動の相談などを伝えやすい環境も整えました。 院内研修はさまざまなテーマで開催していて、認定看護師による専門講義や、医師・検査技師・リハビリ職などの他職種が講師を務める勉強会も実施。また、個々が興味のある外部研修にも参加しやすい体制を整え、自己学習支援としてeラーニングも導入しています。 入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、1対1の丁寧なOJTを実施。2025年度より新卒採用を強化し、指導者の育成にも力を入れていて、スタッフの実習指導者講習会への参加を促進し、きめ細かい新人教育につなげています。
休日
年間休日128日 4週8休制+祝日(シフト制)
長期休暇・特別休暇
夏季休暇(4日)、年末年始休暇(5~6日)、有休(入職6カ月経過後10日)、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇
応募要件
歓迎要件
➀ケアミックス・回復期リハ病棟での経験: ADL(日常生活動作)の向上支援や、在宅復帰に向けた退院調整に関わった経験がある方。 ➁急性期・救急外来の経験: 116床と小規模ながら二次救急を受け入れているため、点滴管理、モニタリング、急変時の初期対応ができる方は即戦力として期待されます。 ➂認知症ケアの知識・経験: 病院全体で認知症ケアを強化しているため、認知症研修の受講歴は大きな強みです。 ➃後輩指導(プリセプター)経験: 2025年度より新卒採用も強化しているため、教えることが好きな方は歓迎されます。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態・診療科目
開院時間
休診日
救急指定
スタッフ構成
院長名
社宅・寮
託児所
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