きらめき訪問看護リハビリステーション三鷹【2026年冬オープン予定】の正看護師【管理者】(看護師/准看護師)求人（正職員）

看護師経験を活かして、「現場を支える側」へ。

これまでの看護師経験を活かして、次のキャリアへ進みたい。
管理者には興味があるけれど、マネジメント経験がなく不安。
訪問もしながら管理業務まで抱える働き方は避けたい。

きらめき訪問看護リハビリステーションの管理者は、
スタッフ・ご利用者様・事業所のマネジメントが中心。
原則として通常の訪問業務はありません。

30事業所を展開してきた運営ノウハウと、
本社・エリアマネージャーによるサポート体制があるため、
管理者未経験からでも挑戦できます。

■■■きらめきの管理者が選ばれる理由■■■
✅ 月給46.1万円～／経験・実績に応じて収入アップ
✅ 年間休日125日／土日祝休み／夜勤なし
✅ 原則訪問なし／マネジメント・事業所運営に集中
✅ 管理者未経験歓迎／30事業所の運営ノウハウを活かした教育体制
✅ OJT・キャリアアップ研修／管理者業務のマニュアル・判断基準を完備
✅ エリアマネージャー・本社が事業所運営をバックアップ
✅ 請求業務等は事務スタッフと分業／管理業務に集中しやすい体制
✅ 管理者からエリアマネージャー・本部職などへのキャリアアップも可能

■■■管理者未経験からでも始められる理由■■■

①30事業所の運営ノウハウを活かした「管理者育成」

「管理者＝一人で事業所を背負う」という体制ではありません。

これまで30事業所を展開する中で蓄積してきた運営ノウハウをもとに、
管理者業務の進め方や判断基準を整備しています。

【入職後】OJT・キャリアアップ研修
【ノウハウ完備】管理者業務のマニュアル・判断基準を整備
【独り立ち後】エリアマネージャーへ随時相談可能
【本社連携】事業所だけで解決せず、本社部門とも連携

リーダー・主任・管理職の経験がない方でも、
これまでの看護師経験を活かしながら段階的に管理者業務を身につけられます。

②原則訪問なし。管理者業務に集中できる

管理者の主な役割は、スタッフのマネジメント、
ご利用者様の管理、多職種との連携、事業所運営です。
原則として通常の訪問業務はなく、
ご利用者様の状況把握やスタッフ教育等を目的として、必要に応じて同行します。

また、請求業務等は事務スタッフと分業。
「通常訪問をこなしながら、空いた時間で管理業務」という働き方ではなく、
管理者として事業所運営に向き合いやすい体制を整えています。

③看護師経験そのものが、管理者としての強みになる

管理者経験だけを重視しているわけではありません。

病棟で経験してきた、
■後輩指導・新人教育
■リーダー業務
■退院支援・退院調整
■医師・他職種との連携
■患者様・ご家族との調整

こうした経験も、訪問看護ステーションの管理者業務に活かせます。
看護師として培った経験を、「自分が看護する」だけでなく
「スタッフや事業所を支える」仕事へ広げられるポジションです。

④土日祝休み。管理者になっても働き方を大きく崩さない

年間休日125日、土日祝休み。
管理職になったからといって、
長時間勤務を前提とした働き方を目指しているわけではありません。

専用アプリ・AIによる業務効率化に加え、
事務スタッフ・エリアマネージャー・本社との分業・連携によって、
管理者一人に業務が集中しない組織づくりを進めています。

■■■地域の訪問看護を「支える側」へ■■■
「住み慣れた自宅で、その人らしく暮らしたい」
というご利用者様の想いを実現するためには、
訪問する看護師だけでなく、その看護師が安心して働ける事業所づくりも欠かせません。

スタッフを支え、チームをつくり、地域に必要とされる事業所を育てていく。
これまで培ってきた看護師経験を、
より多くのご利用者様とスタッフを支える力へ変えられる仕事です。