【はじめに】

こちらの求人は、「マネージャー候補（訪問看護の管理経験者）になります。

「応募要件」をご確認の上、全ての要件を満たす方のみエントリーいただければと思います。

１：職場の概要

【モットー】

・ケアする人をケアしながら、「家で暮らしたい」を支え続ける

【成長著しい訪問看護ステーション】

・２０２３年４月開所。わずか１年半で、利用者さん約２００名を抱える大規模ステーションになりました（全国トップ水準の成長性）

・２０代、３０代が多く、アラサーが中心の職場です

・２年目の看護師も活躍できる育成体制があります（実際、訪問未経験の24才も活躍中）

・病棟に限界を感じ「在宅をしたい！」という若手が集まってます

・「精神、内科、リハビリ一括対応」のため、「内科も精神もやってみたい！」という方にフィットする職場です

・不登校の子、発達障がいの子の支援にも力をいれています。

・母体は、定着採用株式会社という、藤沢商工会館に本社を構える会社です

・訪問看護事業は、辻堂本店と湘南台サテライトの２店舗があります

【辻堂駅・徒歩３分】

・辻堂駅南口、徒歩３分にあり、とっても便利です。帰りにテラスモールも寄れますよ。ちなみに、湘南台サテライトも、湘南台駅から５分くらいです。

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２：働くうえでの魅力

【２０代でも月４０万実績（月給３５万+手当）】

・「年俸制的運用のため、賞与はないですが、毎月の月給を高めに設定したほうが、メンバー生活が安定する」という考え方をしています

・年功序列ではなく実力主義のため、「２０代の若い看護師さん」でも「基本給３５万円」となっています

・25才でも月給支給40万円水準となっています（オンコール手当等含む）

・管理職系の方は、45万円から60万円くらいの方が多いです

【夜勤なし・オンコール所持手当１万円】

・オンコール手当は、「平日5000円・土日祝1万円」と手厚くなっています（所持のみの手当）
※所持数によりますが、3～5万円くらいのオンコール手当の方が多いです

・緊急出動手当は別途4000円つきます（Ⅰ２の訪問は2000円）

・「なるべく出動しないように」と、日ごろのケアに力をいれています

・実際、出動実績は、月０回から5回程度です（訪問看護としては少ない方です）

【さらに、がんばった分稼げる！】

・「がんばった分だけ稼げる！訪問インセンティブ制度」があります

・具体的には、「月に８０時間を超える訪問をした場合（８１時間～）、１時間５０００円」としています

・ちなみに、このインセンティブは、「湘南地域最高水準」だと思います

・例えば、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間－80時間」の「20時間分のインセンティブ（10万円）」がつきます

【原付手当１万円もあります】

・「訪問の8割以上を原付でまわっている方」には、「原付手当1万円」を支給しています

・原付バイクが乗れなくてもOKで、車と原付バイクを選択してもらっています

・原付バイクについては、ドライバー研修を実施しています

【引っ越し手当２０万円】

・藤沢市、茅ケ崎市外からステーション最寄り駅に引越してきた方に、上限20万円で、礼金や引っ越し費用を支給しています

・実際、うちの20代、30代の若手スタッフは、この「引越し手当」を使って、辻堂や湘南台に引越しています

【若手が活躍できる環境】

・教育に力をいれ、プログラムを組んでいるため、「20代前半・看護師経験2年目」の若手スタッフも、問題なく訪問できています（オンコール対応もできています）

・「病棟から訪問未経験で飛び込んできた若手」も活躍しています

【年間休日１２５日水準】

・土日祝日休み・年末年始休暇・夏季休暇3日といった形で、年間休日125日水準です

・上記とは別途で有給休暇もあります

・有給休暇も、みなさん９０％以上消化しています

・特別指示がでて「土日出勤」となった場合も、振替休日ないしは「特別指示訪問手当」を支給しています（「月給」や「オンコール手当（所持）」とは別に、「土日に訪問したら１訪問４０００円（30分以上の訪問））

【入社時から有給休暇取得可能】

・入社時から有給取得可能です

【時間単位での有給休暇・取得できます】

・１時間単位からとれます。中抜けも認めています。

【藤沢市周辺から転勤なし】

・当ステーションは、藤沢市辻堂と、湘南台にサテライトがありますが、藤沢市・茅ヶ崎市をメインとしているため、このエリアからの転勤はありません

【お弁当・無料日あり】

・毎週、月曜１２時半～みんなで、わいわいカンファレンスしてます。その際のお弁当は、会社負担で無料です

【IT化・合理化を徹底してる職場】

・電子カルテ、チャットツール、動画コンテンツをフル活用し、合理的な運営をしています

【自宅駐車場・借り上げ】

・「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度あり

・「直行直帰」も可能なため、「自宅近く駐車場・借り上げ」とあわせると、「ライフワークバランスを保ちながら」働けます

【直行直帰OK】

・朝礼は、ZOOMでレコーディング

・そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形OK

・「５件目が終わったから、直帰しよう」というのも、OK（17時以降は直帰OK）

・上記により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保ってほしい」と考えています

【藤沢市財団運営の福利厚生加入】

・藤沢市財団運営の福利厚生に加盟（福利厚生サービス「しおかぜ」）

・例えば、アソビューのクーポン、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等

・「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです

・会社で全額経費負担をする形で無料で加入できます

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３：求める人物像

【20代30代の若手の中で働ける方】

・「看護師経験2年の方」「訪問未経験の20代の方」などを常時募集し、入職しているため、そういった若手の中で働ける方がフィットします

【訪問への熱量が大事です】

・「看護師経験が少ない」「まだ20代で経験がすくない」ということよりも、「訪問看護の熱量」が大事だと考えています

・訪問看護「が」やりたい方に来ていただければと思います

【「りすの訪看」に来たい方】

・たくさんある訪看の中で「りすの訪問看護が良い」という方に来ていただけるとありがたいです

【こまめな連絡調整が必須】

・「スタッフさんとの連携（コミュニケーション）」「外部の関係者（ケアマネージャー等）との連携」が必要不可欠なお仕事ですので、コミュニケーション能力があり、連絡統制が得意な方がフィットします

【ITを駆使する職場】

・電子カルテ（カイポケ）、スケジュール管理ソフト（ZEST）を導入してるため、IT化を進めている職場です

【精神科も、内科もできます】

・当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制

・「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もする」というケアをしています

・そのため、「内科だけでなく、精神もやってみたい」という看護師さんには、とてもフィットする職場だと思います

・ちなみに、精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。