あけぼの訪問看護ステーションあだちの正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

【1日5件程度｜件数より看護の質と成長を大切にする訪問看護師】
あけぼの訪問看護ステーションでは、1日5件程度の訪問を基本としています。高件数を回ることだけを目標にせず、利用者様との対話、記録、主治医・ケアマネジャーとの連携、カンファレンス、緊急時の振り返り、研修の時間を確保します。看護技術だけでなく、判断・連携・制度・運営まで学び、在宅療養を任せられる看護師を育てます。

■私たちは、高件数・高給与だけの競争をしません
1日に8～11件を回る高件数型の働き方もあります。件数を増やせば売上や給与を高めやすい一方、移動とケアに追われ、記録、振り返り、関係職種との連携、後輩育成や事業所運営を学ぶ時間が取りにくくなることがあります。
あけぼのの標準は1日5件程度です。本人の希望や利用者様の状況に応じて4～7件の範囲で調整します。訪問件数が少ないことを「楽な職場」の理由にはしません。確保した時間を、利用者様とご家族への説明、記録、主治医・ケアマネジャーとの連携、カンファレンス、緊急時の振り返り、制度理解に使います。

■あけぼのの訪問看護が大切にする看護
ケアゲートの理念は、「幸せ」を創造し、事業として社会に届けることです。あけぼのの訪問看護では、この理念を「あなたの暮らしに、寄り添う訪問看護」という日々の実践に置き換えています。
住み慣れた家で、最期までその人らしく過ごす。疾患だけを見るのではなく、生活、家族、価値観、これまで歩んできた人生を理解し、迷いながら一緒に考えることが私たちの看護です。
・真心と笑顔をもって、安心と信頼につながる看護を提供する
・利用者様とご家族の希望を聴き、医療上の正しさとその人らしさの両方を考える
・主治医、ケアマネジャー、薬剤師、リハビリ職、介護職等と協働する
・分からないことを曖昧にせず、報告・連絡・相談を徹底する
・仲間のために動き、より良い方法を考え、挑戦と改善を続ける

■理念を事業として実現する「価値創造循環モデル」
採用・育成・チームづくり・評価・利用者満足・地域連携を一つの循環として設計し、看護の質と働きがいを同時に高めます。質の高い看護が利用者様の安心を生み、その評価が地域からの信頼とご依頼につながる。安定した事業基盤を、教育・職場環境・評価へ再投資し、さらに良い看護を生み出します。

■あけぼの独自の専門性
・ポータブルエコーを活用した残便・尿量評価を学び、医師と連携した適切な排泄ケアへつなげる
・診療看護師によるワンポイント学習で、現場の判断に直結する知識を継続的に共有
・日々の相談やカンファレンスに加え、症例をまとめて報告する機会を設け、経験を言語化
・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が、職種を越えて相談できる体制

■地域を支える事業基盤
・現在は都内3拠点で運営（王子事業所は2027年4月に再開予定）
・看護師とリハビリ専門職が連携し、生活を多面的に支援
・退院前・退院時から相談を受け、急な退院や当日依頼にも可能な限り迅速に対応
・24時間365日の相談・緊急訪問体制により、在宅療養の不安を支える
・休日を含む支援や看取りまで、地域の医師・ケアマネジャー等と協働

■求職者の方へ
給与だけを比較すれば、より高い条件の求人はあります。1日により多く訪問し、成果を収入に変える働き方にも価値があります。しかし、私たちは同じ土俵だけで勝負しません。
あけぼので得てほしいのは、利用者様の人生を支える看護、緊急時に考えて動く力、多職種をつなぐ力、記録と制度を理解する力、仲間を育て、事業所を良くする力です。看護師としての中身を磨き、数年後に「この人なら在宅療養を任せられる」と言われる存在になりたい方をお待ちしています。