2025年10月スタートの看護小規模多機能◎オープニングの所長・管理者として、あなたのめざす在宅ケアを一緒に創りませんか?
★究極の「ずっと在宅」を支えるケア★
あなたの求めた「在宅ケア」がココにあります!
もっとこんなケアができたらいいのに・・・と思ったことは一度や二度ではないはず!
「退院後、どうなるんだろう」「なぜ何度も入院されるんだろう」「スタッフにやりがいを感じてもらうには?」「もっと働きやすい環境を作りたい」…
年次が上がれば上がるほど、目指すものが明確になる方もいるのではないでしょうか?
病院の限界を感じることもあるかもしれません。
そこで!訪問看護にチャレンジしてみませんか?
私たちが目指すのは、「ずっと在宅」
医療が必要でも、介護が必要でも、リハビリもしながら…この連携ができるのはセントケアだけ!
尼崎医療チームとして再始動します!
募集内容
募集職種
仕事内容
◎2025年10月にスタートする看護小規模◎◎看護小規模多機能での所長・管理者業務◎ お客様やご家族との関係構築、組織づくり、また、さまざまな専門職(病院・地域包括・ケアマネジャーやソーシャルワーカー・ドクター等)との連携。 他、広報、営業活動や地域交流への参加、管理業務(収益管理、シフト管理、人材育成など)を行います。 もちろん、本社からのサポートもありますので安心です! スケジュール例 8:30/出勤・環境整備・お客様情報確認 9:00/訪問 (お客様の状態観察とリハビリ) 10:15/訪問 (寝たきりのお客様の褥瘡処置) 11:30/病院やケアマネ事業所への訪問 12:30/お昼休憩 14:00/新規契約 15:30/帰社・訪問記録・情報共有、管理業務(事務処理、収益管理、シフト管理) 17:30/退社
給与
給与の備考
※試用期間中の待遇変更なし
待遇
教育体制・研修
◎プリセプター制度あり◎ ◎キャリアラダー構築中◎ ◎認定看護師も目指せマス◎ 教育・研修 《セントケアグループ社員研修プログラム》 (初心者から上級者まで完備!) ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・定例研修(知識、技術) ・専門研修(職種、サービス別) ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 ▶キャリアアップ支援制度 設立当初から教育・研修には力を入れているセントケア 会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。 「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分) ※訪問時間により多少前後する可能性あり
休日
[休日] ・週1日以上で月9~10日(2月は8日) ※シフト制 ※年間休日112日 [休暇] ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・業務上の傷病休暇 ・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇 ・育児休業、介護休業
応募要件
正看護師免許【必須】 運転免許【必須】
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2025年10月
施設・サービス形態
休業日
利用者定員数
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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