りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライトの訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

・若いうちから、毎月の収入をしっかり安定させたい！

・訪問件数をこなして、評価された分だけ稼ぎたい！

・年収600万円水準まで、ちゃんとステップアップしていきたい！

・出勤前・帰宅後に事務所に立ち寄らず、移動のロスをなくして働きたい

・平日に頑張る分、週末はちゃんとリフレッシュしたい

・入ってすぐの時期でも、休みが必要な日に休めるかが心配。。

・ライブやイベントの予定で、フルで休まなくても1～2時間だけ抜けたい。

・訪問道具を一式自腹で揃えるのは正直キツイから、貸し出してほしい。

・これから先のことを考えると、健康診断はしっかりやっておきたい、人間ドックを会社で出してくれると安心。

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もし、これらの中に１つでも当てはまるなら、「今いる職場、ちょっと違うな…」と心のどこかで感じているなら、安心してください。

少し大袈裟に聞こえるかもしれませんが、無数にある求人の中から、この求人ページにたどり着いたこと自体が、あなたの「キャリアの分岐点」になり得ると思っています。

裏を返すと、『今のまま、あなたの貴重な時間を、今の職場に注ぎ続ける』というのは、「人生で一度しかない看護師人生」を考えると、すごくもったいない選択かもしれません。

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はじめまして！
神奈川県藤沢市に本店を構える、りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役を務めている岡本と申します。

うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。

「働くメンバーが元気じゃないと、良いケアなんてできない」といった考えで、スタッフの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。


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【まずはうちの条件を一覧でご紹介】

「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。

なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。

まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円、湘南最高水準のインセンティブ額！
✅オンコール手当、緊急手当などなど、手当が充実！
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
✅20代～40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！


伝えたいことは山ほどありますが、特にメンバーから評価が高い『5つ』のポイントをお伝えしますね。

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★★★★★【基本給35万、湘南エリアでもトップクラスのインセンティブ】

試用期間中（一人立ちまで）は基本給30万円となりますが、一人立ち後は最短で入社2ヶ月目から35万円に引き上げられます。年齢は一切関係ありません。

実は以前はボーナス制度があったのですが、「ボーナスは会社の業績によって変動しやすい」「毎月の固定収入を厚くした方が、生活設計が立てやすい」という判断で、現在は月々の基本給に上乗せする形に切り替えました。

加えて、「その月の営業日数 × 1日あたり平均4時間（営業日が20日なら20×4＝80時間）を超えた訪問時間に対して、1時間あたり5,000円」のインセンティブが付きます！

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【【リアルな給与イメージ、お見せします】】

水準は分かっても、「実際のところ、月いくらもらえるの？」というのが一番気になるところだと思います。なので、想定モデルをそのまま公開しますね。

・30代前半女性　入社半年以内
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円）　年収5,376,000円

・20代後半女性　入社1年未満
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円）　年収5,538,000円

・20代半ば女性　入社2年未満
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円）　年収602,400円

20代でこのレンジに到達できる職場、なかなかないと思います。

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★★★★【直行直帰スタイル・自宅近くの駐車場も会社で借り上げ】

朝礼はZoomで実施しているため、自宅から訪問先へそのまま直行してOK。iPadも貸与しているので、記録作成や情報収集も外出先で完結でき、最後の訪問が終わったらそのまま自宅へ直帰できます。

むしろ、直行直帰スタイルの方が訪問効率が上がるし、朝晩の時間を自分のペースで使えるから、プライベートとの両立もしやすくなるんですよね。

社用車・社用バイクの貸与もあり、自宅に駐車スペースがない方には、ご自宅近くの月極駐車場を会社負担で借り上げています！

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★★★【週末はオフ・有給は入社初日から使えます】

祝日もやっている、という訪問看護ステーションもありますが、うちは土日祝はお休みです！

うちは子育て中の看護師さんも在籍しているので、「週末や祝日はしっかり休んで働きたい」といった方にもフィットする環境です。

そして、入社初日から有給休暇を5日付与しているので、入ったばかりでも休みが取りやすい設計です。（さらに入社半年後に5日追加付与）

加えて、時間単位での有給取得もOK。例えば、「ライブが18時開演だから、16時で1～2時間だけ抜けたい」みたいな使い方もできます。

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★★【人柄の良さ・チームの空気感がうちの強み】

りすの訪問看護で、何よりも自慢したいポイントは、スタッフ一人ひとりの人柄の良さと、チーム全体の空気感の良さです！

ありがたいことに、うちの理念に共感して集まってくれているメンバーばかりなので、人間関係で悩むことがほとんどありません。

ただ、こういうのは文章で説明してもなかなか伝わらないですよね。

InstagramやHPで実際の様子を発信しているので、「りすの訪問看護」で検索してみてください。日常の雰囲気が見えると思いますよ。

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★【臨床経験が浅くても、ブランクがあっても安心の「育成プログラム」】

うちのマニュアルは、本当に細かいところまで網羅しています。出退勤の打刻方法から、各エリアの駐車場情報まで、ぜんぶ載ってます。

訪問看護が未経験でも、しっかりとした育成プログラムと手厚い同行訪問があるため、安心して訪問看護に挑戦していただけますよ。

また、新しい職場で一番悩むことといえば、臨床技術よりも会社のルールや、ちょっとした日常のことが多いかと思います。

訪問看護、といった特性上、いつも隣に先輩がいて聞けるといったことがない場合もあるので、いつでも確認していただける「マニュアル」が整っています！

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【なぜこんなに高給与が達成できているのか】

土日祝休みで実際に年収600万が実現できるところってなかなかないです。

では、なぜうちがこんなに高給与なのか、お伝えさせていただきます。

①事務所の内装などにお金をかけていないから。

内装がオシャレなステーション、よくありますよね。オシャレな雰囲気もいいのですが、それを実現するためには数百万というお金がかかってしまいます。

うちは直行直帰を推奨しているため、事務所にはほとんどいません。なので、限られた財源の中で、事務所の内装にお金をかけるよりも、メンバーの給与をその分高くした方が断然良い、という考え方なんです。

普通のアパートですが、毎日メンバーで掃除していて清潔感ある環境ですよ。

②人材紹介なしで採用しているから。

うちは、人材紹介会社は使っていません。

なぜなら、人材紹介会社を使うと、1人採用するのに150万といった紹介料がかかります。そこに財源を使うくらいなら、メンバーの給与を高くして、頑張りに還元したい、という思いがあります。

うちは、母体が採用と定着の専門会社なので採用力が強く、人材紹介会社なしで、良いメンバーが集まってくれていますよ。

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【現在、募集枠を絞っています】

おかげさまで、弊社には毎年120名を超えるご応募をいただいている状況です。

入社後も、お一人お一人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしているため、「一気に大量採用」というやり方は基本的にとっていません。

そのため、今回の茅ヶ崎高田サテライトでの募集も、採用枠を限定させていただいています。

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【入社タイミングは柔軟に対応します】

弊社のスタンスとして、「現職もあなたの大切な人生の一部だからこそ、最後まできちんと区切りをつけて卒業してきてほしい」という考えがあります。

なので、「早めに退職の意向を職場に伝えて、引き継ぎや準備をきちんと整えた上で、余裕を持って入社してください」というスタンスです。

入社時期は、基本的には年度や月の切れ目を目安にしていますが、状況に応じて柔軟に相談に乗れます。

ですので、「気持ちに余裕を持ってエントリー」していただければと思います（おかげさまで毎月のように看護師・療法士の方からエントリーをいただいており、内定が早めに決まっていく傾向にあります。その意味でも、早めの動き出しをおすすめしています）。

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【まずは話を聞くだけでもOK】

「転職するか決めてないけど、とりあえず情報収集として話を聞いてみたい」
「実際に動くのは半年～1年後かもしれないけど、今のうちに相談してみたい」
「代表がどんな考えで運営しているのか、直接聞いてみたい」
こういったご相談、本当に大歓迎です。

応募フォームから、お気軽にコンタクトいただければと思います。
平日の日中・夜間、土日も含めて柔軟に対応させていただきます。
電話で、上記の5つ以外のオススメポイントも含めて、じっくり社内のことをお話しさせていただき、フランクにご相談に乗ります。

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このような考え方をベースに、当ステーションは日々運営しています。
「入社する/しない」の判断は、いったん横に置いておいて構いません。
まずはご挨拶を兼ねて、ゆっくりお話しさせていただき、「あ、ここの雰囲気、自分に合いそう」という感覚をリアルに確かめてみてください（もし「ちょっと違うかも」と感じたら、遠慮なくお断りいただいて大丈夫です。その方がお互いにとって良い結果になりますので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！