いちから訪問看護ステーション 千歳烏山サテライト【2027年01月01日オープン予定】の管理職候補(看護師/准看護師)求人（正職員）
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【⭐千歳烏山⭐】２０２７年１月オープン予定✨管理者候補✨オンコール月３回程度♪
✨アピールポイント✨
訪問未経験歓迎
いちからのほとんどの看護師さんは訪問未経験から入職しています。同行訪問や研修などのサポート体制を整えていますので、自立ができるまで万全のサポート体制を構築しています。職員の離職率が低い
訪問看護では、なかなか職員が定着しないステーションが多いですが、いちからでは職員の離職率が低く働きやすい環境です。有給取得率の高さや定期的な面談など職員が安心して働けることにより、利用者さんにも安心を提供できると考えているからです。オンコール対応も少なめ
オンコールで連絡がある回数としては、月に1回あるかないかです。緊急出動も2ヶ月に1回程度となっています。普段の訪問から利用者さんに安心を提供することにより、できるだけオンコール対応をしなくて良い環境を作っています。オンコールを持つ回数としては月に3回程度です。⭐1日の流れ⭐
9：00～ 全体朝礼9：05～ 部門ミーティング
9：30～10：30 訪問1件目
10：50～11：50 訪問2件目
12：00～13：00 休憩
13：10～14：10 訪問3件目
14：30～15：30 訪問4件目
15：50～16：50 訪問5件目
17：15～ 部門ミーティング
17：50～ 全体終礼
⭕️よくある質問⭕️
Q.オープンまではどのように働きますか？
A.近くの店舗にて管理者の働き方を研修します。
Q.一日の訪問件数は何件ですか？
A.最大５件で設定をしていますが、３０分枠があると６件になる場合もあります。
Q.移動の手段と移動距離を教えてください。
A.電動自転車で移動です。移動距離は最大で２０分となります。多くの方は１０分圏内です。
Q.電子カルテを使用していますか？
A.すべて電子カルテで行っています。タブレットとスマートフォンを貸与しています
ので、移動の空き時間に記録や連絡を取り合うことで、残業を極力減らすようしています。
Q.インセンティブ制度は導入していますか？
A. 時間に余裕を持ち、利用者さんに寄り添うケアを目指しているため、何件以上行けばいくらもらえるなどの制度は導入しておりません。緊急出動や土日、祝日出勤をした場合は1件5000円の手当がでます。
Q.担当制とチーム制どちらでやっていますか？
A.ご利用者さんに安心してもらうために、基本は担当制で行っています。ただ週に２回訪問する方などはできるだけ、担当を分けています。
Q.精神や小児は対応していますか？
A. 精神は軽度の方のみ対応しています。小児は対応しておりません。
Q.緊急コールはどのくらいの頻度で当番や対応がありますか？
A.コール当番は月に５回～７回程度となっています。コールが掛かってくるのはその時のご利用者の状況によりますが、月に１回程度で、出動は2ヶ月に1回程度です。
Q.訪問未経験ですが大丈夫ですか？
A.職員のほとんどが訪問未経験で入職しているので大丈夫です。メンター制度を導入しています。基本は同行訪問を3回程度行い、本人とメンターが独り立ちをして大丈夫と判断をしてからの単独訪問となります。
募集内容
募集職種
診療科目・
給与
この求人は「東京都・看護師/准看護師・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
昇給年1回 賞与年2回 計3ヶ月分 コール手当 緊急出動手当 交通費別途支給 試用期間3ヶ月 同条件
想定年収
- 【看護師/3年】
- ・入職1年目 480万円
- ・入職3年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 資格取得支援あり
教育体制・研修
勤務時間
9：00～18：00（休憩60分）
休日
土曜・日曜・祝日 夏季休暇3日 年末年始 12月29日～1月3日 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ゴールデンウィーク
歓迎要件
経験者歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2027年1月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
加算対応
1日の流れ
朝礼
（事業所朝礼→部門での朝礼）訪問準備
1件目 （60分）病状観察・服薬管理
バイタル測定や全身状態の確認を行い、服薬状況や生活上の困りごとなどを確認します。
移動・記録・電話連絡
訪問内容を記録し、必要に応じて主治医やケアマネジャー、他職種へ情報共有します。
2件目（60分）医療処置
褥瘡や創傷の処置、カテーテル管理など、利用者様の状態に応じた医療的ケアを行います。
昼食
昼食をとりながら休憩し、午後の訪問に備えてリフレッシュします。
3件目（60分）清潔ケア・体調確認
入浴や清拭などの清潔ケアを行いながら、皮膚状態や全身状態を確認します。
移動・記録・電話連絡
次の訪問に向けて移動しながら、記録の整理や関係職種への連絡を行います。
4件目（60分）慢性疾患の管理・療養相談
血圧や血糖などの状態を確認し、食事・服薬・生活面についてご本人やご家族から相談を受けます。
移動・記録・電話連絡
訪問記録の入力や関係職種への連絡・調整を行います。
5件目（60分）終末期・家族支援
症状や苦痛の程度を確認し、ご本人が安心して自宅で過ごせるよう支援します。ご家族からの相談にも対応します。
帰社・記録・報告
事業所に戻り、訪問記録の作成や報告業務を行います。夕礼を実施し、必要に応じて委員会や勉強会なども行います。
退勤
その日の業務を終え、翌日の準備をして退勤します。
いちから訪問看護ステーション 千歳烏山サテライトの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
採用担当 仲間
採用担当している仲間です！ 前職ではケアマネジャーとして地域包括支援センターに勤務し、 その後、代表とともに「いちから」の立ち上げに携わり、現在はケアマネジャーとしての経験を活かしながら、事業運営や採用、組織づくりなどを担当しています。 立ち上げ当初から会社に関わっているため、仕事内容だけでなく、いちからが大切にしてきたことや、実際の職場の雰囲気についてもお伝えできればと思っています。
いちからの採用で一番重視しているのは、経験年数やこれまでの実績だけではありません。 利用者さまやご家族に誠実に向き合えること、周囲のスタッフと協力できること、分からないことや新しいことにも前向きに取り組めることを大切にしています！ 面接も、一方的に選考する場ではなく、お互いに「一緒に働けそうか」を確認する時間だと考えています。これまでのお仕事だけでなく、「これからどんな働き方をしたいか」「どんな仕事をしていきたいか」も、堅苦しくなくお話しできればと思っています！ こちらからも良いところだけでなく、実際の仕事内容や忙しさ、職場の雰囲気、働き方などを率直にお伝えし、入職後に「聞いていた話と違った」とならないことを大切にしています。 職種や経験年数に関係なく、困ったときに相談しやすく、フォローし合える職場を目指しています。経験が浅い方やブランクのある方も歓迎です！ 仕事だけでなく、家庭や自分の時間も大切にしながら長く働ける職場にしていきたいと考えています。 「まずは職場を見てみたい」「少し話を聞いてから考えたい」という方も大歓迎です！見学だけでも構いません、ぜひ気軽にご連絡ください！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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