恵愛生殖医療医院の不妊治療専門／看護責任者(看護師/准看護師)求人（正職員）

【福利厚生】 ・雇用保険　・労災保険　・健康保険　・厚生年金保険　 ※加入保険は法廷通り ・健康診断 ・外部研修費補助（規定あり） ・資格取得支援（不妊カウンセラー、体外受精コーディネーターなど） ・退職金制度（勤続年数による） 【交通費】全額別途支給 【制　服】貸与 【福利サービス】 ・ベネフィットワン（JTBベネフィットと提携した福利厚生サービス）のサービスを利用できます。 全国の飲食店や旅行、美容院、エステなどで優待を受けられるので、プライベートも楽しく過ごせます。

◆スタッフ育成を担いながら、自らも学び続けられる仕組み 生殖医療が初めての方には安心して学べるよう、最初の１か月間は基礎知識や外来フローを理解するための時間を確保し、丁寧に指導する体制を整えています。指導用の業務マニュアルに基づき、先輩スタッフによるOJT研修や勉強会を実施。 その後、段階的に現場の業務理解を深めながら、スタッフ育成や運営面のマネジメントへと役割を広げていただきます。また、指導方法や教育計画について相談できる場もあり、管理者自身の成長にもつながる仕組みがあります。不妊カウンセラーや体外受精コーディネーターの資格取得支援もしており、キャリアアップに活かすことができます。

◆“外来のみ”“夜勤なし”“残業ほとんどなし”で、『私生活との両立がしやすい』環境です。 夜勤がなく日勤のみです。残業もほとんどないため、生活リズムを整えやすい勤務環境です。過度な負担が発生しないよう業務体制にも配慮しており、長く働き続けやすいことが特徴です。管理職としての責任を果たしながらも、私生活との両立を実現しやすい職場です。 ※2024年度の実績では、時間外勤務　平均0～2時間/月です。 ※8：30～20：30の間で８時間勤務となります。（休憩60分） 【早番DAY例】 ８:30　出勤 ・ユニフォームに着替え、点滴準備 ・手術室業務 　・採卵・胚移植などの手術介助 　・術中の全身管理、バイタルサインの確認 　・術後ケア 　・回復室での患者対応 　・不安軽減のための声かけ、体調確認 12:00～13:00　休憩（60分） ・外来・人工授精診療介助 　・診察介助、患者説明 　・医師・培養士との連携 ・手術・処置対応 　・胚移植・処置介助 　・処置後の体調確認 ・管理業務 　・勤怠管理 17:30　退勤 ・記録・申し送りを終え退勤 【遅番DAY例】 11:00　出勤 ・当日の外来状況・役割分担を確認 ・外来業務 　・採血、検査説明 　・自己注射指導 　・卵管造影検査介助 　・患者とのコミュニケーション 15:30～16:30　休憩（60分） ・外来業務 　・管理業務・業務マニュアル作成 20:00　退勤 ・振り返り・記録後に退勤

・土日勤務、遅番勤務（11：30～20：30の勤務）が出来る方を募集しています。　 ※土日を含む週５勤務となります。 ＼　土日出勤にもメリットがあります　／ • 役所・銀行・病院・平日の学校行事など、平日にしか行きにくい用事を済ませやすい • 混雑を避けて、買い物や外出ができる • 自分の時間を計画的に取りやすい • 当院のスタッフは、趣味や推し活を楽しんでいます。

年末年始休暇：12/30-1/3（日曜日、祝日を含む）／有給休暇／ゴールデンウィーク 産前産後・育児休暇（取得実績あり）

・いますぐ、管理職にチャレンジしたい方を募集しています。 ・常勤職員として、土・日勤務、遅番勤務が可能な方のみの採用となります。 ・「病院にて管理職経験がある」方を優遇いたします。「管理職経験はないが、医療機関の勤務実績は長く、管理職にチャレンジしてみたい」など、管理者経験がない方も応募いただけます。面談にてご相談させていただきます。 ・「婦人科系のクリニックにて勤務実績がある」方は優遇いたします。 ・正看護師資格保有者。学歴は問いません。 ・年齢も問いません。20代～60代までのスタッフが活躍しています。

患者様に向き合う時間も、看護師としての未来も、一人の女性としての生き方も、大切にしたい、そんなあなたを当院は求めています。 院長・看護師・培養士・事務スタッフが日常的に協力し合う、約３０名規模の組織です。現場を把握しやすく、管理者として調整や改善を進めやすい点が魅力です。また、改善提案を実際の運営に移しやすいことも小規模組織ならではの強みです。あたたかい雰囲気の中、多職種で患者さまを支えていくチームづくりを行っています。 法人名にもなっている「Tender Loving Care」とは、「優しく、愛情を持って患者様に接し、いたわる」という意味です。日々、Tender Loving Careを実践すべく、努力と改善を続けています。 患者さまの未来を支える生殖医療の現場で、スタッフとともにより良い組織づくりに取り組んでみませんか。管理職としての新しい挑戦を歓迎しています。 ともに成長し、より良い医療を届けていきましょう。 ◆恵愛生殖医療医院ではこんな方と一緒に働きたいと思っています。 1.新しい環境でも柔軟に動ける方 組織規模や前職の働き方・ルールにとらわれず、当院の方針・環境を理解したうえで、あなたの技術や経験を創造的に発揮できる方を募集しています。 2. チームで協力しながら働くことが好きな方 院長・看護師・培養士・事務スタッフが日常的に協力し合う、約20名規模の組織です。小規模だからこそ、相談しやすく風通しのよい職場環境です。多職種で患者さまを支えていく専門チームに参加したい方をお待ちしています。 3.婦人科・生殖医療の経験がある方、もしくは、生殖医療の経験がなくても、学ぶ意欲がある方 専門知識の習得に前向きな好奇心旺盛な方大歓迎。最初の3か月は基礎から学べる期間を確保しているため、未経験の方も安心してスタートできます。 4. PC操作や電子カルテに抵抗がない方 基本的な操作ができればOK。入職後に丁寧にお教えします。 ◆応募者向け FAQ（よくある質問） Q1. 管理職は初めてですが、応募できますか？ はい。リーダー・主任・課長クラスの経験がある方はもちろん、管理職にチャレンジしたい方も歓迎しています。 Q2. 生殖医療の経験がなくても大丈夫でしょうか？ 未経験からスタートしたスタッフも活躍しています。最初の１か月間は、生殖医療の基礎や外来フローを理解する時間を確保しています。 Q3. どのようなマネジメント業務がありますか？ 外来運営の調整・スタッフの育成・シフト管理・業務改善などをお任せします。小規模組織のため、提案が運営に反映されやすい環境です。 Q4. 夜勤はありますか？ 夜勤はありません。外来のみで運営しているため、生活リズムも安定しやすい職場です。 Q5. 残業はどれくらいありますか？ 残業はほとんどありません。診療状況によって発生することもありますが、基本的には定時で終業できるよう体制を整えています。 Q6. チーム体制について教えてください。 約30名規模の組織で、院長・医師・看護師・培養士・事務スタッフが日常的に協力し合う風通しの良い環境です。管理者として現場を把握しやすく、改善が進めやすい体制です。 Q7. キャリアアップは可能ですか？ はい、資格取得（不妊カウンセラー、体外受精コーディネーターなど）も支援しています。将来的には組織運営にも関わっていただけます。 Q8. 他院の看護師長や病棟管理職との違いはありますか？ 当院は外来のみ・小規模組織であるため、意思決定がスムーズで管理者の意見が反映されやすい点が特徴です。病棟のような夜勤・大人数管理はありませんが、現場の変化が見えやすく、育成の成果が実感しやすい環境です。 Q9. PC操作や電子カルテのスキルは必要ですか？ 必須です。PC操作や電子カルテに慣れている方はスムーズに業務に入れます。 Q10. 見学や面談だけの相談は可能ですか？ はい。入職前に職場の雰囲気や業務内容を知っていただくための見学も可能です。お気軽にお問い合わせください。