誠心訪問看護リハビリステーション福岡中央【2026年08月01日オープン】の看護師/准看護師求人（正職員）

・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！

・将来的には、管理者やマネージャーも目指したい！

・子供がいるから、オンコールの負担は少ない方が良い。

・１時間単位で有給も取れるといいな。

・長く働き続けられる職場が良い

・平日に休みがあると、役所や銀行に行けて助かる。

・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。

・実績のある事業所で、安心して働きたい。

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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

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はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。

わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で今まで訪問看護を2事業所運営しており、今回の福岡中央店は3店舗目になります！（ちなみに6月からは居宅も運営しています）

訪問看護事業としては開所7年以上になるので、今回の福岡中央店は、「福岡市内で7年以上訪問看護をやってきた実績ある事業所が、さらに1店舗増やした」形になります。

うちで働いてくれるメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！

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数字で測れない「心」を大切にしたい

正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。

だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。

ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。

でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。

そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。

ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！

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では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。

なので、一般的な求人より情報量が多いですが、じっくりお読みいただければと思います！

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誠心の「美点発見」をしてみました

✅年収404万円～・キャリアアップで『主任は年収447万円～519万円』
✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！
✅『オンコールを持たない』『緊急訪問に行かない』選択も相談可能
✅賞与年2回（みなし残業代を含む月給の2ヶ月分）
✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入
✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK）
✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制
✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給）
✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK）
✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料を全額会社負担
✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方）
✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』
✅1時間単位で有給取得可能
✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方）
✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』
✅MCSの導入により、ドクター・他介護事業者・患者様・ご家族と情報共有が可能
✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制
✅『年５回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回
✅従業員満足度調査年1回実施
✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり）
✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担
✅誕生日プレゼント（商品券2,000円）
✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』
✅同ステーション内に『居宅介護支援事業所』を併設
✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制

こういった条件となっています！

では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！

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頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も

年収は404万円～450万円となります（賞与2か月分を含みます）

さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！

それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！つまり頑張った分だけ給与もあがります！

さらに、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！

そして、、頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円～519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！

福岡中央も、これからどんどんチームを作っていくので、マネジメントをしたい！という方もキャリアアップができる環境です！

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入社3ヶ月で退職金がスタート

うちは「退職金共済」に加入しています。

訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。

その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。

長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。

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負担が少ないオンコール

オンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度（他2店舗）、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。

負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。

そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。

なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当（代休あり）」といった、手当はしっかり支給させていただきます。

ちなみに、ご家庭の事情によっては、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」ということもご相談可能です！

逆に言うと、「稼ぎたいからオンコールをたくさん持って手当でも給与を増やしたい！」という方はたくさん持っていただくこともできますよ！

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年間休日119日＋有給で「実質129日水準」

年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。

さらに、1時間単位での有給取得もできるので、「午前だけ休みたい」「学校行事の2時間だけ抜けたい」「アーティストのライブがあるから夕方だけ休みたい」といった場合にも柔軟に休んでいただけます。

お子さんの急な発熱・学校行事での予定変更があっても、遠慮なくご相談いただけますよ。

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社用車貸与、携帯・タブレット貸与

訪問の際の社用車は全て新車で貸与しています！

もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！

ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。

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オンコール所持者は直行直帰OK

「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！

自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。

なので、なるべく負担を減らしたいですし、効率的に働いていただける環境を整えたいんです。

もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！

法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！

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オンコールを持たない方も、出勤しやすい

オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！

そして、公共交通機関で出勤される場合も、２路線2駅とバス停が徒歩圏内です！

なので、かなり、出勤しやすい職場です。

社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。

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平日にも休める

うちは「土日祝完全休み」ではありません。

土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき「完全週休2日制」となっています。

「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日にも休みが取れるのは、意外と便利です。

「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」

「買い物やお出かけ先はどこも空いている（日帰り旅行も行きやすいですね）」

このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。

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残業はなるべくしない方針

うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円～6万6,780円）が含まれています。

これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。

訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。

そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。

ですが、実際、うちの既にある2店舗の平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。

それでも固定残業代なので金額は変わりません。

実際、多くのスタッフが、8時25分頃に出勤して18時頃には退社しています。

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トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化

うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。

今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！

具体的には、

「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」

「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など

10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！

これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！

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研修費補助は年間5万円！

社内外の研修参加費用を補助する制度があります。

「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、後押ししたいので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。

年間5万円、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！

実際、「認定看護師の取得を目標にしている2025年入社の看護師さん」など、資格・研修に挑戦している方がいらっしゃいますよ。

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訪問未経験でも安心の育成プログラム

特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。

ですので、同行から3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！

そして、社用携帯を全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。

さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！

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＃連絡は「MCS」で一括、電話に追われません

訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。

うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。

主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。

利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。

電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。

医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。

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会社を良くするために、話し合う場があります

うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。

代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。

そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。

「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。

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健康診断・インフルエンザ予防接種無料

日々訪問を頑張ってくださる看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。

なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。

これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。

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メンバーが集まる決起集会

訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。

だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。もちろん会社負担で。

ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！

「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！

他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！

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メンバーの声を大切にしています

自社では、年5回の面談を実施しています。

管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。

こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。

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そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。

ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。

そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としてのチームワークを大事にしたいので、そこは分けています。

では何を話すのかというと、こういうことです。

・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと

・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア

・将来どんな働き方をしたいか

会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。

そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。

だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。


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今後導入予定です！

うちは「今のままでいい」とは思っていません。

現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。

具体的には、こういったものを導入予定です。

・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み）
・目標管理制度
・キャリアパス制度
・役職手当の増額、新しい役職の新設
・オンコール手当の増額
・事務所のおやつ代

「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。

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さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です

弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。

「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」

これは、私自身がそうしてきたことです。

医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。

だから、大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。

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私が開業した理由

私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。

私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。

父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。

その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。

最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。

そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。

「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」

そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。

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さいごに・代表から

今年の7月、決起集会を開きました。

今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。

こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。

積み上げてきたものを大切にしながら、さらに挑戦していきます。

私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。

・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社

・働きやすさと働きがいを両立できる会社

そして、来期のスローガンはこれにしました。

『人を信じて、許して、待つ』

人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。

そういう会社でありたいと思っています。

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まずは、話を聞くだけでもOKです

説明会や見学会も実施しています！

説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。

ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！

ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。

実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚をリアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！