ウィル訪問看護ステーション江戸川の看護師/准看護師求人（正職員）

2027年度 看護師 新卒採用スタート！

訪問看護で新卒採用は、まだ多くはありません。
だからこそ私たちは、「新卒でも安心して在宅看護を学べる環境」を整えています。

まずは基礎をしっかり身につけられる環境からスタート。
段階的に在宅看護へチャレンジできる仕組みがあるため、いきなり一人で訪問することはありません。

プリセプター制度や同行訪問を通して、少しずつできることを増やしていきます。
チームで支える文化があるので、不安や疑問もそのままにしません。

「いつか在宅をやってみたい」
そんな想いを、新卒の今から形にしてみませんか？

キャリアプラン

【1年目】基礎を習得
施設専任として勤務し、先輩看護師が常駐する環境で、
日々のケアを通して看護の基礎を徹底的に習得します。
技術面だけでなく、多職種との連携や利用者様との関わり方も学びます。

【2年目以降】キャリア選択
1年目で培った経験を土台に、キャリアの選択が可能です。
利用者様のご自宅へ訪問する在宅訪問看護へもチャレンジできます。

希望や適性を踏まえながら、地域密着型の看護師として
活躍の幅を広げていきます。

新卒独自の育成カリキュラムを整えています。

・入社後1年間のマンツーマン指導（プリセプター制度）
・医療的ケア、難病、終末期看護に関する専門研修
・WyL独自の訪問看護、重度訪問介護の基礎講習

「わからないまま一人で任せる」ことはありません。
基礎から着実に積み上げられる環境を整えています。

WyL株式会社について紹介します

「すべての人に“家に帰る”という選択肢を」の理念で、2016年訪問看護をはじめました。
障がいや難病をお持ちの方、医療的ケア児、高齢の方などの暮らしを支え、
現在全国40ヵ所以上運営しています。

＼利用者の健康、更には「卒業」を目指したケア／

訪問看護の経験よりも利用者が意思決定の範囲を広げられるケアをしたいという思いをお持ちの方必見！”私たちの本来の仕事”で成果を出し、利用者の小さな習慣や意思決定を取り戻していく質の高いケアをあなたと一緒にしたいと考えております。
ウィル訪問看護ステーションは「すべての人に“家に帰る”選択肢を」という理念のもと、対象者を限定しない「全領域対応」を最大の強みとして、地域に根差した看護を提供しています。
単に技術を教えるだけでなく、「自律したプロフェッショナル」を育成することに重点を置いているため「無理なく、着実に」成長したいあなたを、全力でサポート！
★専門・認定看護師も多く、10領域の専門家が皆さんの学習サポートのために学習支援チームを作り、スキルアップを支援していきます★

こんなケアしませんか？

診療報酬で評価されない、しかし、本質的にWyLの看護・リハビリが取り組んでいる
大切なケアの結果を「イケてるケア」と呼び、ケアの質に対して賞賛とフィードバックを行う風土があります！
以下は弊社で取り組んだイケてるケアで表彰された一例です。

●緊急訪問を何度も繰り返していた小児利用者の卒業
・退院後、慣れない医療ケアが多く不安が多かったご家族。訪問看護師とともに試行錯誤するも、お手上げ状態。
そこでウィルの強みでもある学習支援チームにオンライン同行訪問を実践。
一人では見えなかった視点をもらい、新たな介入を始めることで、これまでできなかった寝返り・更には歩くことまでできるようになり自立。
ウィルの強みを最大限活用したケアで不安が多かったご家族も養育に自信を持つことができ、無事に訪問看護卒業となりました。
上記以外にも、
●「通っていた喫茶店にまた通いたい！」を叶える
●食べる楽しみを最期まで続けたい
など　まだまだ多数あり、ウィルでは当たり前のようにイケてるケアをして利用者が望む生活ができることをミッションとしています。
そして、このような質の良いケアに対してインセンティブ還元をしてます！
あなたもこんなケアをしてみませんか？

キャリアアップ・専門性を高める仕組みあり！

業務習得後も、継続した学習機会があり、ジェネラリストやスペシャリスト・マネジメントとキャリア選択が可能です。
・自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ（200本以上★）で興味のある分野を継続して学習できます！
・在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。実践経験していないケアの技術指導をオン・オフラインで学ぶことも可能
・上記以外にも、希望する外部研修や学会参加、特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。

働きやすい環境

・年間休日120日
・入職後すぐ有給休暇10日付与
・お休みの相談がしやすい風土で、プライベートも大切にできます。
ウィルの理念に共感し、地域看護に挑戦したい方、ぜひご応募ください！