訪問看護ステーションミライク【2026年10月01日オープン予定】の訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

「一人ひとりに、じっくり関わりたい」

その気持ちのまま、働けていますか。

「もっと利用者様のために時間を使いたい」
そんな想いで看護師になったはずなのに。

いつの間にか、

• 処置を回るだけで午前が終わる
• ナースコールと相談が重なって進まない
• 担当するフロアや病棟で忙しさが変わる
• 記録は結局、勤務が終わってから

日々の業務に追われてしまっている。

本当はもっと話を聞きたい。
本当はもっと寄り添いたい。
けれど、現実はなかなかそうはいかない。

そんなふうに感じたことはありませんか？

もし少しでも心当たりがあるなら、
ぜひ最後までご覧ください。

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訪問看護は、そもそも構造が違います

1回の訪問は30分から90分。
その時間は、その人だけのものです。

ケアマネジャーが訪問するのは、月に1回。
訪問看護は、毎週伺います。

つまり、
チームの中でその人の変化に一番早く気づけるのは、
訪問看護師なのです。

病院では、患者様が医療のスケジュールに合わせます。
訪問看護は、その逆です。
その人の暮らしの中に、私たちが入っていきます。

だから、
処置の先にある「どう暮らしたいか」まで聞ける。

「あなたが来てくれると安心する」
そう言われる看護が、ここにあります。

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なぜ、このステーションを立ち上げたのか

はじめまして。
訪問看護ステーションミライク代表の宮田です。

私は大田区で生まれ育ち、
25年以上、この地域で介護・福祉の仕事に携わってきました。

スタートは、病院の看護助手でした。

当時、私が持っていたのは介護分野の資格だけ。
医師や看護師の専門性を前に、
正直、コンプレックスがありました。

だからこそ、
「看護助手として、チームの中で自分は何ができるのか」
それを必死に考え続けました。

あの経験がなかったら、今の自分はありません。

その後ずっと管理の仕事をしてきて、
どうしても離れなかった思いが、2つあります。

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ひとつは、資格の壁への悔しさ。

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「医療の知識があれば、
この人にもっとできることがあるのに」

介護の現場でも、在宅に入ってからも、
手を伸ばしたいのに伸ばせない場面が、何度もありました。

2025年、ケアプランセンターを立ち上げました。
けれど、居宅介護支援だけではできないことがある。

医療に強い訪問看護を併設すれば、
私が本当にやりたかった支援ができる。

それが、このステーションをつくる理由です。

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もうひとつは、現場への違和感。

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「これだけ責任のある仕事なのに、
現場で頑張る人は、報われているのだろうか」

劣悪な環境の中で、身を削ってケアを尽くしても、
感謝ではなく理不尽な要求を受ける。

そんな場面を、何度も見てきました。

だから私は、
利用者様を大切にするのと同じくらい、
働く職員を大切にするステーションをつくります。

目指すのは、
「何でもうちに頼んでもらえるステーション」。

そして、
「この会社だから」ではなく
「あの看護師さんに来てほしい」
そう言われる看護師が育つ場所です。

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一緒にスタートする仲間を紹介します

2026年10月1日、大田区大森東にオープン予定で、
すでに2名の入職が決まっています。

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■ 9月入職・管理者
訪問看護の経験者です。
現場を分かっている人が、管理者として入ります。

■ 8月入職・看護師
病棟、クリニック、そして施設で15年以上。
出産で8年のブランクを経て、
週1回半日のパート勤務から復帰した方です。

訪問看護は、未経験です。

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つまり、
経験者の管理者と、未経験からのメンバー。
その両方が、最初からいます。

だから、
経験がある方には裁量を持って動いていただけますし、
未経験の方には聞ける相手がいます。

どちらの方にも、
居場所があるチームにしたいと考えています。

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▼訪問が少ない立ち上げ期も、収入は下がりません

新規オープンと聞くと、
「訪問が少ないうちは稼げないのでは」
と心配される方が多いと思います。

ご安心ください。

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インセンティブ手当・オンコール手当が
ゼロの月でも、

• 正看護師 月給350,000円
• 准看護師 月給300,000円

を固定でお支払いします。

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10月の開所までは、研修と準備の期間です。
利用者様を受け持たない8月・9月も、
給与は満額お支払いします。

そして訪問が増えれば、
インセンティブ手当2,000円/時（訪問時間80時間以上～）が
そのまま上乗せされます。

1日の訪問件数は5～6件を目標にしています。
移動は電動アシスト自転車を貸与します。

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▼土曜・日曜がお休みです

訪問看護はシフト制の事業所も多いなか、
当ステーションは曜日固定でお休みが読めます。

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• 完全週休2日制（土曜・日曜）
• 年末年始休暇（12月28日～1月3日）
• 年間休日 約110日
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9:00～18:00の日勤のみ。夜勤はありません。
残業は月20時間以内です。

正直にお伝えすると、祝日は通常営業です。
そのぶん、土日が固定で休めます。

仕事だけではなく、

家族との時間
自分自身の時間
学びの時間

も大切にしてほしいと考えています。

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▼一人で訪問しますが、一人で背負わせません

訪問中は、たしかに一人です。
けれど訪問看護は、
「一人で背負う医療」ではありません。

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判断に迷ったときは、
個人で決めずに会社に確認してから動く。

これを、ルールにしています。

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「自分で判断しなければ」
そう気負う必要はありません。

管理者・主治医・ケアマネジャーと情報を共有して、
責任を分かち合いながら進めます。

会社としても、
個人で判断して動かれるより、
確認していただいたほうが、あなたを守れます。

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▼訪問看護が初めての方へ

いきなり一人で訪問はさせません。

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• まず先輩との同行訪問からスタート
• 同行の期間は、あなたの経歴に合わせて設計
• 研修費は全額会社負担
• 精神科訪問看護に必要なオンライン研修も、費用・時間ともに会社負担
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介護保険と医療保険、
訪問看護は制度が複雑です。

でも、最初から覚えきる必要はありません。

まずは30分・60分という
一人の利用者様に使える時間を、
きちんと使うことに集中してください。

3ヶ月から6ヶ月で点として見えてきて、
1年ほどで「これはこういうことか」とつながってきます。

疾患の知識も、
全部追いついている看護師はいません。

「この方はここに気をつけよう」と
毎回確認しながら関わっていくのが、実際のところです。

分からないことは持ち帰って、
チームで相談すれば大丈夫です。

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▼オンコールについて、正直にお話しします

当ステーションは24時間対応です。
だから、オンコールはあります。

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開設時は看護師3名で分担するため、
当番は月10日前後を想定しています。

少人数スタートなので、ここは負担があります。

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正直にお伝えします。
だからこそ増員を進めています。
仲間が増えるほど、当番は減ります。

そのうえで、
知っておいていただきたいことがあります。

在宅療養は、
「自宅で生活しても大丈夫」と
医師が判断して始まっています。

だから、
すぐに命に直結するようなケースは多くありません。

実際にかかってくる電話は、

「熱が出た」
「転んでしまった」
「吐いてしまったけど、どうしたらいい？」

こうした相談が中心です。

そして、この電話も一人で抱えません。
オンコールは利用者様の安心のための仕組みですが、
同時にスタッフが一人で抱え込まないための仕組みです。

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• オンコール手当:2,500円/回
• 出動時:追加 5,000円/回
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▼この地域は、訪問看護が足りていません

大田区の公式資料（令和8年7月版 介護サービス事業所一覧）で
所在地を数えると、こうなります。

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■ 当ステーションが開設する大森東
訪問看護ステーション 1ヶ所

■ 隣接する町
大森本町 0ヶ所
大森中 0ヶ所
昭和島 0ヶ所
大森南 1ヶ所

■ 産業道路をはさんだ西側
大森西だけで 9ヶ所

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大森東・大森本町・大森中・大森南の4町で、
人口は合わせて約5万人。

それに対して、訪問看護の拠点は2ヶ所だけです。

東側だけが、ぽっかり空白になっています。

そこに加えて、
同じ法人でケアプランセンターを運営しており、
連携する訪問診療の医師ともつながりがあります。

ただし、
じっとしていて依頼が増えるわけではありません。

立ち上げ期は、
近隣のケアマネジャー事業所へのご挨拶や
リーフレットのお届けもお願いします。

看護だけでなく、
「事業所を地域に根づかせる」動きにも
一緒に関わっていただきたいと思っています。

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▼最期に向き合う看護がしたい方へ

私たちは、
ターミナルケアの充実と、
残されたご家族のためのグリーフケアを、
事業所の柱として掲げています。

方針はシンプルです。

「利用者様のやりたいことを、できるだけ叶える」

最期をどこで過ごすか。
ご本人とご家族の思いが食い違うこともあります。

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こうした場面に、正解はありません。

大切なのは、
なぜそう思うのかを双方から丁寧に聴き取り、
どうすれば自宅で過ごせるかを一緒に考えること。

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答えを代わりに出すのではなく、
ご本人とご家族が納得して選べるように支える。

そういう看護に、
一緒に取り組んでいただきたいです。

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▼まだ「完成品」ではありません

正直に言います。

ルールも、研修の中身も、福利厚生も、
これから一緒に作っていく段階です。

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「どんな研修が欲しいか」
「どんな制度があったらいいか」

あなたの声が、そのまま職場になります。

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オンコールの当番の回し方も、
これからメンバーで話し合って決めます。

だから、
「前からいる人のやり方」がありません。

全員が1期生です。
分からないことを、分からないと言える環境です。

将来的に管理者を目指したい方、
事業所の拡大に関わりたい方も歓迎します。

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こんな方と一緒に働きたいです

• ミライクを好きになって、同じ方向を向いて会社を大きくしていきたい方
• 協調性とチームワークを大切にできる方
• 利用者様一人ひとりに、じっくり寄り添った看護がしたい方
• 一人で抱え込まず、まず相談ができる方
• 決められた業務だけでなく、事業所づくりにも関わってみたい方
• 会社と共に自分のスキルを高め、長く働きたい方

私たちは、
看護師を会社の「駒」だとは考えていません。

一人ひとりが大切な専門職であり、
それぞれの考え方や経験には価値があると考えています。

だからこそ、
あなたらしい看護をしてほしいと思っています。

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最後に

もし今、

「利用者様のために、もっとできることがあるはずだ」

そう感じているなら、
一度お話ししてみませんか？

まだ転職を決めていなくても大丈夫です。

まずは話を聞いてみたい。
見学だけしてみたい。
訪問看護について知りたい。

そんな方も、もちろん歓迎しています。

あなたとお会いできることを楽しみにしています。