訪問看護ステーションミライク【2026年08月01日オープン予定】の管理者候補(看護師/准看護師)求人（正職員）

その管理者業務、本当にあなたがやりたかった仕事ですか？

利用者様のために良い看護を届けたい。
スタッフが笑顔で働ける職場を作りたい。

そう思って管理者になったはずなのに、

気づけば、

• 人員不足への対応
• シフト調整
• 本部との板挟み
• 数字プレッシャー
• スタッフ対応

に追われる毎日。

本当はもっと良いチームを作りたい。
本当はもっと利用者様のために動きたい。

でも現実は難しい。

そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？

もし一つでも当てはまるなら、
ぜひ最後まで読んでみてください。

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なぜこのステーションを立ち上げたのか

初めまして。
MiiLike訪問看護ステーション代表の宮田です。

私は大田区で生まれ育ち、26年以上この地域で介護・福祉の仕事に携わってきました。

介護士として現場に立ち、
訪問介護に携わり、
そして現在もケアマネジャーとして利用者様やご家族と関わっています。

介護や看護の仕事は、人の人生を支える本当に素晴らしい仕事です。

利用者様から感謝の言葉をいただいた時。
ご家族から「ありがとう」と言っていただけた時。
この仕事をしていて良かったと何度も感じてきました。

しかしその一方で、ずっと感じていたこともあります。

それは、
「これだけ大変で責任のある仕事なのに、現場で頑張る人たちが十分に報われているだろうか」
ということでした。

私が働き始めた頃は、介護の現場は女性が多く、力仕事は男性である私が担当することも少なくありませんでした。

やりがいはある。
でも決して楽な仕事ではない。
それなのに、なかなか賃金は上がらない。
責任は増えていくのに、現場で頑張る人たちが疲弊していく。

そんな現実を何度も見てきました。

だから私は、
「この状況を何とか変えたい」
と思うようになりました。

介護士として経験を積み、
訪問介護を経験し、
ケアマネジャーの資格を取得し、
そしてケアマネジャーとして10年の節目を迎えた時、

「自分で理想の環境をつくろう」
そう決意して独立しました。

私が会社を立ち上げた理由は、事業を大きくしたかったからではありません。
介護業界や看護業界で働く人たちの笑顔を増やしたかったからです。

利用者様やご家族を笑顔にしたい。
そのためには、まず働く職員が笑顔で働ける環境でなければならない。
私はそう考えています。

MiiLikeという名前にも、そんな想いを込めました。

利用者様だけでなく、
ご家族も、
地域も、
そして一緒に働く仲間も大切にしたい。

そんな想いを込めています。


私は大田区で育ち、この地域で多くの方々に支えられてきました。
だからこそ今度は、この地域に恩返しがしたい。

利用者様にも、ご家族にも、働くスタッフにも、
「ここに出会えて良かった」
そう思っていただけるステーションを目指しています。

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訪問看護ステーションミライクが大切にしていること

だから私たちは、
利用者様を大切にするのと同じくらい、
働く看護師一人ひとりも大切にしたいと考えています。

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▼看護観を尊重します

私たちは
「こうしなさい」「これはダメ」
と細かく縛ることはしません。

もちろんルールや連携は大切です。

しかし、
利用者様に必要だと感じたこと。
あなたが今まで培ってきた経験から判断したこと。

そこは大切にしてほしいと考えています。

あなたが大切にしてきた看護を、
この場所で活かしてください。

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▼会社ではなく、あなたのファンを増やしてほしい

私たちが目指しているのは、
「この会社だからお願いしたい」
ではありません。

「あの看護師さんに来てほしい」
「あの人が来てくれると安心する」
「あの人になら相談したい」

そう言っていただける看護師を増やしたいと思っています。

なぜなら、
利用者様が本当に求めているのは、
会社の名前ではなく"人"だからです。

もちろん会社としての仕組みやサポートは大切です。

しかし最後に信頼されるのは、
目の前で関わる看護師一人ひとりです。

だから私たちは、

利用者様との関わり方も、
コミュニケーションも、
専門知識も、

一人ひとりが成長できる環境を大切にしています。

会社の看板に頼るのではなく、
「あなたに来てもらえて良かった」
と言っていただける看護師になってほしい。

そして、
その積み重ねが結果として、
地域から信頼されるステーションにつながると考えています。

会社の主役は会社ではありません。
働くスタッフ一人ひとりです。
それが私たちの理想です。

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▼学びたい気持ちを全力で応援します

利用者様から信頼される看護師になるためには、経験だけでなく学び続ける姿勢も大切です。
向上心を持っている方を私たちは応援します。

研修費用は全額会社負担。

訪問看護の知識だけではなく、

• 精神科訪問看護
• 知的障害支援
• コミュニケーション

など様々な学びの機会があります。

さらに、
私たちは職員自身が元気で幸せに働くことも大切だと考えています。

専門知識だけではなく、
人生や働き方を豊かにするための学びも支援しています。


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▼オープニングだからこそ、理想のチームを作れます。

人間関係が出来上がった組織へ入るのではなく、
これから一緒に組織を作っていく。
それがオープニングの魅力です。

私たちは、
「現場で頑張る人が笑顔で働ける環境」
を本気で作りたいと思っています。

だからこそ、
管理者の方にも現場の声を大切にしながら、
一緒に組織づくりに関わっていただきたいと考えています。

管理者だからといって一人で抱え込む必要はありません。

代表の私と一緒に、
利用者様にもスタッフにも選ばれるステーションを作っていきましょう。

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▼管理者としての経験を活かしたい方へ

現在、訪問看護ステーションの管理者候補も募集しています。
管理者手当として月60,000円を支給いたします。

もちろん、
「管理者だから数字だけを見る」
という考え方ではありません。

私たちが求めているのは、
利用者様を大切にし、スタッフを大切にし、
一緒に良い組織を作っていける方です。

これまでの経験を活かして挑戦したい方、
オープニングから組織づくりに関わりたい方を歓迎しています。

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子育てや家庭とも両立しやすい環境です

当ステーションでは直行直帰を導入しています。

スマホのGPS連動システムで勤怠管理を行っているため、
毎日事務所へ戻る必要はありません。

例えば、

朝お子様を保育園へ送る
↓
訪問スタート
↓
最後の訪問終了
↓
そのまま保育園へお迎え

そんな働き方も可能です。

子育て中の方や、
ご家族の介護をされている方も安心して働いていただけます。

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利用者様のために頑張る人を大切にしたい

私たちは、
「働く職員が笑顔でなければ、利用者様を笑顔にできない」
と考えています。

だからこそ、
働きやすい環境づくりにも力を入れています。

そのため、

• 食事補助あり
• コーヒー飲み放題
• スマホ、PC貸与
• 昇給制度あり
• 賞与あり
• 退職金制度あり

など、

長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

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訪問看護が初めての方もご安心ください

入職後は先輩スタッフとの同行訪問からスタートします。

利用者様との関わり方や訪問の流れを学びながら、
少しずつ慣れていただきます。

いきなり一人で訪問をお願いすることはありません。

病院経験を活かして、
訪問看護へ挑戦したい方も歓迎しています。

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最後に

私たちは、
看護師を会社の駒として考えていません。

一人ひとりが大切な専門職であり、
一人ひとりの考え方や経験に価値があると思っています。

だからこそ、
あなたらしい看護をしてほしい。

もし今、
「利用者様のために、もっとできることがあるはずだ」

そう感じているなら、
一度お話ししてみませんか？

転職を決めていなくても構いません。

まずは話を聞いてみたい。
訪問看護について知りたい。

そんな方も歓迎しています。

あなたとお会いできることを楽しみにしています。