つばさナーシングケア恵庭の正看護師（副管理者）(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給330,000円〜 375,000円

最終更新日:2026/06/12

【2026年夏開設予定◆恵庭市京町】月給33万円～＋実績賞与◆想定年収最大500万円！土日休み＆残業少なめで私生活も充実◎新設の訪問看護で副管理者（正看護師）を募集★

【2026年夏、恵庭市京町に新規開設！】
新設の訪問看護ステーションだからこそ、既存の古いルールに縛られることなく、新メンバーと一緒にイチから理想の職場を築き上げるやりがいを実感できます。
正看護師としての資格や経験を活かし、月給33万円～（想定年収最大500万円）の高待遇を得ながら、通常の介護保険サービスに加え、地域の富裕層向けに質の高い「テーラーメイドの看護サービス」を提供するという、新しい挑戦をここから始めませんか？

💡 訪問看護が主役！残業少なめで私生活も充実できる環境
まずは現場の看護がメイン：基本的には利用者様宅への訪問看護業務を中心に担当していただき、管理者のサポート（補佐）からスタートします。「いきなり大きな責任を持つのは不安」という方も安心です。

残業少なめ＆原則土日休み：フルタイム（週40時間）でしっかり働きつつ、残業は少なめで原則土日休み！ワークライフバランスを重視し、プライベートの時間も大切にしながら無理なく働けます。

頑張りはしっかり還元：年2回の固定賞与に加え、実績に応じた「実績賞与」をスピーディーに支給。モチベーション高く働ける環境です。

💡 未経験からでも「管理者」へステップアップできる安心の体制
段階的なステップアップ支援：将来的に管理者に昇格してもらうべく、運営管理やスタッフマネジメント、書類作成などのスキルを段階的に習得できるプログラムを用意しています。管理者や立ち上げ経験者のノウハウを共有し、あなたの成長をバックアップします。

東京本社も徹底サポート：複雑な事務作業や手続きは本社がバックアップするため、現場の業務やスキルアップに集中できる環境です。

💡 会社の魅力
安定した経営基盤：東京に本社を置き、成長性と安定性を兼ね備えた企業だからこそ、長期的なキャリアを安心して築けます。

【求める人物像】
・新設の訪問看護ステーションで、新しい組織づくりに挑戦したい方
・将来の管理者候補として、向上心を持って段階的なステップアップを目指せる方
・チームワークを大切にし、スタッフや利用者様、地域の方々と温かい信頼関係を築ける方
・訪問看護の実務経験がある方や、当社の強みである「自費（テーラーメイド）サービス」に興味のある方を大歓迎いたします！

新しいキャリアを築く第一歩を、ぜひ一緒に踏み出しましょう。
あなたのご応募を心よりお待ちしています！

募集内容

募集職種

正看護師（副管理者）(看護師/准看護師)

仕事内容

師長・管理職

2026年夏開設予定の新しい訪問看護ステーション「つばさナーシングケア恵庭」にて、副管理者として以下の業務を担当していただきます。主に現場での訪問看護業務に携わりながら、管理者の補佐（サポート）として管理業務のお手伝いをお願いします。入社してすぐに重い責任を一人で背負うようなことはありませんのでご安心ください。また、管理業務に関しては、東京本社の管理部と緊密に連携しながらチームで進めていく体制が整っています。イチから丁寧にお教えしますので、自分のペースで少しずつ業務の幅を広げていける環境です。【主な業務内容】 ■ 訪問看護業務（★こちらがメインになります）・利用者様宅での質の高い訪問看護ケアの提供 ※訪問看護のスケジュールや担当エリアにより、「直行直帰」も可能です！ ※ご自宅近くの利用者様がいる場合などは、自転車での移動も相談可能です。 ■ 管理業務の補佐（サポート業務）・開設に向けた準備、地域の関係機関へのあいさつ回り・訪問看護ステーションの運営管理全般のサポート・看護スタッフの採用、教育、マネジメントの補佐・利用者様の受け入れ、各種法令書類の作成、サービス提供の管理の補佐・医療機関や他の介護サービス事業所への利用者獲得の宣伝活動の補佐・法令遵守、書類管理、請求業務等の事務作業の補佐 ■ 自費サービスの管理補佐当社では、主に富裕層の方向けに自費でのテーラーメイドの介護・看護サービスの提供・強化に取り組んでいます。この自費サービスの提供に関しても、管理者と連携してサポートを行っていただきます。・雇用期間の定め：なし（正社員）・転勤の可能性：なし・従事すべき業務の変更の範囲：なし・就業場所の変更の範囲：なし

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション

給与

【正職員】月給330,000円〜375,000円

給与の備考

■ 月給： 330,000円～ 375,000円 ※想定年収： 4,400,000円～ 5,000,000円（最大500万円！） ※ご経験、前職の給与、スキルなどを最大限考慮の上、優遇・決定いたします。【月給内訳の目安（※一例）】基本給： 245,000円～副管理職手当： 25,000円固定残業手当： 60,000円～（月30時間分として支給 / ※万が一、超過した場合は別途全額支給します） ※上記の内訳は一例であり、個人の経験や能力に応じた支給額の調整（相談・交渉）が可能です。 ※オンコール待機手当は上記想定年収に含まれています。【賞与（ボーナス）】年2回支給初年度実績：1回あたり 220,000円＋実績賞与あり！ ※実績賞与について：半年の報酬総額に基づいて、会社の計算基準にて支給します（業績と連動した報酬制度など）。2年目以降は前年度の業績に応じて変動しますが、あなたの努力や貢献度がダイレクトに還元され、さらなる収入アップを目指せる環境です！【各種手当（別途支給）】車両手当： 35,000円 / 月（訪問看護の際に自家用車を使用する場合）通勤費：実費支給（車通勤の場合は 1kmあたり20円）オンコール手当：日中 1,200円 / 回、夜間 1,700円 / 回 ■ 試用期間試用期間： 3か月試用期間中の労働条件：同条件（月給や各種手当、賞与算定等の変更なし）

想定年収

【副管理者/未経験】: ・入職1年目 440万円

【管理者/3年】: ・入職3年目 500万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年収500万円以上可能緊急訪問時の手当・代休あり

社会保険完備

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

新規開設の訪問看護ステーションを成功に導く副管理者として、安心して業務をスタートできるよう、充実した教育体制を整えています。初期研修・入社後、訪問看護業務や管理業務の基礎をしっかり学べる研修を実施。新設ステーションの理念や運営方針、業務フローを丁寧にお伝えします。管理者と連携しながら、実践的なスキル習得をサポートします。 OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）・実際の訪問看護業務や管理業務を通じて、先輩スタッフや管理者から直接指導を受けられます。現場での経験を積みながら、副管理者としての役割を段階的に身につけられる環境です。管理者へのステップアップ支援・早急に管理者に昇格してもらうべく、運営管理やスタッフマネジメント、書類作成などのスキルを段階的に習得できるプログラムを用意。管理者経験者や立ち上げ経験者のノウハウを共有し、リーダーシップを発揮できるようバックアップします。継続的なフォローアップ・新規開設ならではの柔軟な体制を活かし、定期的な面談やフィードバックを通じて成長を支援。訪問看護の実務経験や管理者経験を活かしたい方にも、さらなるスキルアップの機会を提供します。外部研修の活用・必要に応じて、訪問看護や法令遵守に関する外部研修への参加も奨励。知識を身につけ業界動向を学び、富裕層向け自費サービスの提供に活かせるようサポートします。未経験の分野でも安心して挑戦できるよう、教育と実践をバランスよく組み合わせた体制で、あなたのキャリアを全力で応援します。

勤務時間

日勤のみ可

勤務時間： 9:00 ～ 18:00（休憩60分 / 実働8時間） ※訪問看護のスケジュールや時間帯によって、多少前後することがあります。休日・休暇：完全週休2日制（シフト制・基本土日休み） ※週40時間のフルタイム勤務となります。ステーションの顔としてじっくり腰を据えてマネジメントに専念していただける環境です。年間休日： 104日年次有給休暇：法定通り付与残業あり（月10時間）残業あり（月10時間）

休日

4週8休以上

・完全週休2日制（シフト制）・年次有給休暇（法定通り付与）

長期休暇・特別休暇

年次有給休暇（法令に従う）

応募要件

未経験可ブランク可自動車運転免許即日勤務OK 40代活躍 50代活躍

【必須要件】正看護師免許（学歴不問）普通自動車運転免許（AT限定可）

歓迎要件

訪問看護の副管理者経験3年以上訪問看護ステーションの運営やマネジメント経験がある方訪問看護の実務経験3年以上富裕層向けのテーラーメイドな介護・看護サービスの提供に携わったことがある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（一次面接オンライン、二次面接対面、三次面接オンライン） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1ヶ月ほどになります。