つばさナーシングケア川崎【2026年夏オープン予定】の正看護師（副管理者）(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給340,000円〜 385,000円

最終更新日:2026/06/19

【川崎】年収500万～◆新設訪問看護の副管理者募集！月給34万＋初年度賞与92万◎正看護師としてゼロから組織を創るチャンス★

💡 2026年夏新設！ゼロから組織を創るオープニングのやりがい
新規開設の「つばさナーシングケア川崎」で、副管理者として運営の立ち上げに携わるチャンス！人間関係も全員フラットな状態からスタートでき、自分のアイデアを活かして理想のステーションを一から作り上げられます。

💡 年収500万円～＋実績賞与！あなたの専門性を正当に評価
月給34万円～に加え、初年度から92万円（年2回）の固定賞与＋実績賞与をご用意。富裕層向けの自費（テーラーメイド）サービスを展開し高収益化を目指すビジネスモデルだからこそ、スタッフの待遇向上や処遇改善へしっかり還元します。

💡 未経験・ブランクOK！管理者へのキャリアアップを全力サポート
「マネジメントに挑戦したいけれど経験が浅くて不安…」という方も大歓迎！充実した教育体制のもと、まずは管理業務の補佐からスタートし、将来的には管理者への昇格を目指せる「管理者候補」としての採用です。

💡 夜勤なし・完全週休2日制でオンオフのメリハリ抜群
日勤のみの勤務で、しっかり休める完全週休2日制を導入。プライベートの時間も大切にしながら、新規拠点を引っ張るリーダーとして、無理なく長期的なキャリアを築ける環境を整えています。

募集内容

募集職種

正看護師（副管理者）(看護師/准看護師)

仕事内容

師長・管理職新規オープンオープン3年以内

2026年夏に新設予定の訪問看護ステーションにて、副管理者（管理者候補）として以下の業務を担当していただきます。副管理者のポジションは、利用者様宅への訪問看護業務を主軸としながら、管理者の補佐としてステーションの運営管理に携わっていただきます。 ■ 訪問看護業務（※こちらが主業務となります）・利用者様宅での訪問看護業務全般 ※ご自宅近くに利用者様がいる場合、自転車での移動も可能です。 ※訪問先での直行直帰も相談可能です（訪問先で勤務開始・終了）。 ■ 管理業務の補佐・訪問看護ステーションの運営管理全般のバックアップ・看護スタッフの採用、教育、マネジメントのサポート・利用者の受け入れ調整、各種法令書類の作成、サービス提供の管理・医療機関や他の介護サービス事業所への連携・広報活動・法令遵守、書類管理、請求業務等の事務作業の補佐 ■ プレミアム自費サービスへの取り組み当社では、通常の介護保険サービスに加え、主に富裕層の方向けに自費でのテーラーメイドの介護・看護サービスの提供を強化していく予定です。こちらの自費サービスの提供・管理に関しても、管理者とともに携わっていただきます。・雇用期間の定め：なし（正社員・無期雇用）・転勤の可能性：なし・従事すべき業務の変更の範囲：なし・就業場所の変更の範囲：なし

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション

給与

【正職員】月給340,000円〜385,000円

給与の備考

■ 月給： 340,000円～ 385,000円 ※想定年収： 5,000,000円～ 5,600,000円（最大560万円！） ※ご経験、前職の給与、スキルなどを最大限考慮の上、さらに優遇・決定いたします。【月給内訳の目安（※一例）】基本給： 240,000円～ 285,000円管理職手当： 60,000円固定残業手当： 40,000円～（月30時間分として支給 / ※万が一、超過した場合は別途全額支給します） ※上記の内訳は一例であり、個人の経験や能力に応じた支給額の調整（相談・交渉）が可能です。【賞与（ボーナス）】年2回支給初年度実績：1回あたり 460,000円＋実績賞与あり！（初年度の固定賞与だけで計920,000円！）実績賞与について：半年の報酬総額に基づいて、会社の計算基準にて支給します。あなたの努力やステーションの成長への貢献度がダイレクトに還元され、さらなる収入アップを目指せる環境が整っています。（※2年目以降は前年度の業績に応じて変動します）【各種手当（別途支給）】通勤手当：実費支給（社内規定あり）オンコール手当あり残業手当： 30時間超過分は全額支給 ※高収益化ビジネスモデル（富裕層向け自費サービスなど）の展開に伴い、今後も職員への積極的な処遇改善・待遇向上に取り組んでまいります。 ■ 試用期間試用期間： 3か月試用期間中の労働条件：同条件（月給や各種手当、賞与算定等の変更なし。最初から安心して全力を尽くせる環境です）

想定年収

【副管理者/未経験】: ・入職1年目 500万円

【管理者/3年】: ・入職5年目 600万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年収600万円以上可能年収500万円以上可能緊急訪問時の手当・代休あり

社会保険完備

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

【副管理者】新規開設の訪問看護ステーションを成功に導く副管理者として、安心して業務をスタートできるよう、充実した教育体制を整えています。初期研修・入社後、訪問看護業務や管理業務の基礎をしっかり学べる研修を実施。新設ステーションの理念や運営方針、業務フローを丁寧にお伝えします。管理者と連携しながら、実践的なスキル習得をサポートします。 OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）・実際の訪問看護業務や管理業務を通じて、先輩スタッフや管理者から直接指導を受けられます。現場での経験を積みながら、副管理者としての役割を段階的に身につけられる環境です。管理者へのステップアップ支援・早急に管理者に昇格してもらうべく、運営管理やスタッフマネジメント、書類作成などのスキルを段階的に習得できるプログラムを用意。管理者経験者や立ち上げ経験者のノウハウを共有し、リーダーシップを発揮できるようバックアップします。継続的なフォローアップ・新規開設ならではの柔軟な体制を活かし、定期的な面談やフィードバックを通じて成長を支援。訪問看護の実務経験や管理者経験を活かしたい方にも、さらなるスキルアップの機会を提供します。外部研修の活用・必要に応じて、訪問看護や法令遵守に関する外部研修への参加も奨励。知識を身につけ業界動向を学び、富裕層向け自費サービスの提供に活かせるようサポートします。未経験の分野でも安心して挑戦できるよう、教育と実践をバランスよく組み合わせた体制で、あなたのキャリアを全力で応援します。

勤務時間

日勤のみ可

勤務時間： 9:00 ～ 18:00（休憩60分 / 実働8時間） ※ 訪問看護のスケジュールや時間帯によって、7:00 ～ 19:00 の間で前後・変動することがあります（実働8時間以内）。勤務曜日：週5日勤務（訪問看護のスケジュール等により、シフトにて決定します） 1ヶ月あたりの平均所定労働時間： 173時間

休日

4週8休以上

休日・休暇：完全週休2日制（シフト制・原則土日休み） ※基本的には「土日休み」のサイクルで、仕事とプライベートのメリハリをつけて無理なく働ける環境を整えています（ステーションの運営・シフト状況に応じて調整あり）。年間休日： 104日年次有給休暇：法定通り付与

応募要件

未経験可ブランク可准看護師可年齢不問即日勤務OK 40代活躍 50代活躍 60代活躍主夫・主婦OK

【必須要件】正看護師免許（学歴不問）普通自動車運転免許（AT限定可）

歓迎要件

【歓迎要件（優遇される経験）】・訪問看護の経験が 3年以上ある方・訪問看護ステーションの運営やマネジメント業務に携わった経験がある方【求める人物像】・これまでの訪問看護での経験やスキルをフルに活かし、次のステップへ挑戦したい方・チームワークを大切にし、スタッフや利用者様と丁寧な信頼関係を築ける方・東京本社の管理部とも連携しながら、円滑にステーション運営のサポートができる方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（面接オンライン２～３回、事務所見学） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1ヶ月ほどになります。