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- 給与
- 正職員 月給 344,900円 〜 389,500円
- 仕事内容
- 保育園における看護業務全般を担当します。園児の看護業務が無い場合は各クラスの保育フォローに入っていただきます。保育士と連携しながら、子どもたちの園生活をサポートする大切な役割を担います。医療的視点から保育を支えたい方に適したお仕事です。 ＜1日の保育園の流れ＞ ・09:00～出勤、バイタルチェック ・11:00～保育補助 ・12:30～昼食 ・14:00～書類作成、衛生管理、保育補助 ・15:00～おやつ ・16:00～見回り、記録物の整理 ■契約期間 期間の定め：なし 時間外労働：有（平均1.5時間／月） 業務内容： （雇入れ直後）応募時の職種 （変更の範囲）当社の定める業務 就業場所： （雇入れ直後）応募時の募集勤務地 （変更の範囲）当社の定める事業所 雇用主：株式会社キッズコーポレーション
- 応募要件
- 正看護師 [歓迎要件] 保育園での看護師経験（年数不問） 過去に性犯罪歴がないこと（こども性暴力防止法施行に伴う事項）
- 住所
- 東京都大田区西蒲田4-1-3JR京浜東北線 蒲田駅から徒歩で11分 京急本線 梅屋敷駅から徒歩で13分 東急池上線 蒲田駅から徒歩で14分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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- 給与
- 正職員 月給 291,535円 〜 416,200円
- 仕事内容
- 【2028年4月の開園に向け、2つのフェーズでお仕事をお任せします】 ※既存園の安定した環境で、新しい仲間とチームワークをじっくり育みながら、安心して新園の開園を迎えられます。 1. 開園前の準備期間の業務（～2028年3月まで） 新宿区の既存園「大久保わかくさ子ども園」にて勤務しながら、新園の準備を行います。 ・既存園の看護師との連携を通して、園児の健康管理、応急処置、感染症対策、保健指導など保育園看護の流れをスムーズに把握・共有できます ・新園開園に向けたアイデア出し、衛生管理やアレルギー対応ルールのシミュレーションなど 2. 開園後：ひもんや若草保育園（仮称）での業務（2028年4月～） 新しい園舎の、真新しく機能的な保健室にて、スターティングメンバーとして子どもたちの健康を守ります。 子どもたちの健康と安全を支える保健活動 ・園児、職員の健康管理、各種身体測定の実施 ・ケガや体調不良時の応急処置、嘱託医との連携、内服薬の管理 ・離乳食やアレルギー対応における、栄養士や保育士との情報連携 ・ほけんだよりの発行、各種保健行事の企画・運営 職種の壁を超えたチームワーク 最初から一人で完璧にこなす必要はありません。保育、厨房、保健、事務、用務などの多職種が対等なパートナーとして連携し、お互いの得意分野を活かし合い、判断に迷うときもチームで相談しながら進められる環境をつくっていきます。
- 応募要件
- ・看護師資格をお持ちの方（保育園勤務未経験・ブランクがある方も歓迎） ★最初から完璧にできる必要はありません。以下のようなお気持ちがある方を、私たちは両手を広げてお待ちしています！ ・一人で抱え込まず、保育士や栄養士、事務、用務などの多職種な仲間とのチームを楽しみたい方 ・子どもたちに自分の体を衛生的に保つ大切さを伝え、子どもたちが、自分で自分の体を守る習慣づくりをサポートしたい方 ・得意なことを活かし、苦手なことは支え合える関係を大切にしたい方 ・新卒・既卒・年齢に関わらず、お互いを尊重し合える方
- 住所
- 東京都目黒区碑文谷２丁目８−９東急東横線 学芸大学駅から徒歩で13分 東急東横線 都立大学駅から徒歩で18分 東急目黒線 西小山駅から徒歩で22分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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はなことば多摩川【2026年冬オープン予定】の看護師/准看護師求人（正職員）
NEW✨新設✨【2026年冬オープン予定！大田区下丸子】ソニー・ライフケアグループの有料老人ホーム★オープニングスタッフ募集開始！！／ナース正社員（夜勤なし・オンコールなし）｜髪型・髪色自由・ネイルやひげもOK！！
- 給与
- 正職員 月給 317,000円 〜 397,000円
- 仕事内容
- 〇バイタルチェック 〇口腔ケア 〇機能訓練 〇入浴前後の医療的ケア 〇薬品管理 〇往診対応 〇医療処置（インスリン投与、胃ろう、吸引など） 〇レクリエーションのサポート 〇Life Focusの検討・実行 等 【就業の場所、変更の範囲】 会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)
- 応募要件
- 【保有資格】 下記いずれか必須 正看護師または准看護師 【ご経験】 看護の実務経験必須（年数不問） 高齢者施設での看護経験あれば尚可 【年齢】 64歳まで（65歳定年制）
- 住所
- 東京都大田区下丸子2 丁目 191-1 の一部（地番）東急多摩川線「武蔵新田」駅より徒歩 9 分（約 680m） 東急多摩川線「下丸子」駅より徒歩 11 分（約 880m）
- 特徴
- スピード返信社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年収500万円以上可能新規オープン
【大田区鵜の木】各種手当が充実♪年間休日121日◎資格をいかして保育園で活躍しませんか？
このえ鵜の木小規模保育園をご紹介します
- 大田区鵜の木に立地。都内を中心に保育園を展開する「株式会社なないろ」が運営しています。
- 「子どもの笑顔があふれる保育園であり続けたい」という想いから「このえ」と名付けました。
- 当園は子どもたちの元気な体づくりを重視しており、お散歩やリズム遊び、体操などさまざまなプログラムを行っています。
働きやすい環境が整っています
- 勤続年数に応じて給与UP！賞与や各種手当など充実した待遇をご用意しています。
- 年間休日は121日とお休みがたっぷり。仕事とプライベートを無理なく両立できますよ！
- 保育園での勤務が初めての方もOK！看護師として仕事の幅を広げていきたい方にもぴったりのお仕事です。
資格をいかして子どもたちの成長を見守っていきたいという方を歓迎します。私たちとともに笑顔あふれる保育園を目指しませんか？あなたのご応募をお待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
小規模保育園における保育業務
診療科目・
給与
給与の備考
【経験年数初任～3年程度】 ・基本給 21.5万円 ・想定年収 301万円 【経験年数4～5年程度】 ・基本給 23万円 ・想定年収 322万円 【経験年数6～10年程度】 ・基本給 24.5万円 ・想定年収 343万円 【経験年数10年以上】 ・基本給 26万円 ・想定年収 364万円 交通費全額支給 残業代全額支給 賞与 年2回（9月、3月） 昇給 年1回（4月） 勤続手当 ・満3年 1万円/月 ・満5年 1.5万円/月 ・満10年 2万円/月 ・満15年 2.5万円/月 ・満20年 3万円/月 特殊技能手当 1,000～10,000円/月 担当手当 遅番手当 等
勤務時間
応相談
休日
年間休日121日（実績）
長期休暇・特別休暇
産前産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得実績あり）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
事業所情報
1日の流れ
出勤
保育園で働く服装、エプロンをつけ身だしなみを整える。 準備ができて、勤怠の出勤を押し、連絡帳の確認や、与薬依頼書の確認、ホワイトボードなど共有事項を確認します。
環境チェック、保育室ラウンド
保育園の施設環境のチェックを行いながら、 必要な備品を準備、こどもたちの体調観察を行います。 合わせて、職員の様子も確認し、体調が悪い子どもや、先生はいないか？を把握していきます。
環境の確認、掃除
設備の環境設定の確認や、備品の補充等 状況に応じて看護師や保育士が行います。 清掃も看護師だけでなく保育士と協力して行います。
保育室ラウンド
0歳児から5歳児のクラスの様子を確認 こどもたちの体調面など朝の申し送りで気になるこどもの状態をチェックします。 合わせて看護の視点でよりよい環境設定のサポートを行います。 お散歩に出かける際は、必ず看護師が出発前に立ち合います。 出発のタイミングと、帰ってきた際に健康チェック、ケガのチェック等を行います。 ケガ等があれば、処置を行うのも看護師のお仕事です。
0歳児クラスラウンド
手洗いの様子や、食事の様子をチェックします。 0歳児クラスの保育に入る事も勿論あります。 調乳したり、おむつ交換や、抱っこも行います。 水分摂取と排泄状況を確認することも重要な役割です。
環境チェックと清掃
午前の活動で使った乳児のおもちゃの消毒や、共用部環境チェック、清掃を行います。 また、AEDの確認を行います。
午睡ラウンド
午睡時の体調チェックや環境チェック 気になる子や職員への声掛け 午睡チェックがしっかりできているか？も併せて確認していきます。
休憩
タイミングをみて休憩をとります。
起床確認ラウンド
午睡のあとみんな起きれているか?を確認するラウンドです。 検温、水分摂取、排泄状況を確認します。 起床の際に体調を崩しているケースもありますので、 こどもたちの体調確認をします。 お熱が高い、ぐったりしている等、午前との様子が著しく異なる場合は、保護者の方へ連絡を入れます。
備品チェック
必要に応じてジアノック液が足りているか?を確認し補充します。
事務作業、引継ぎ
保健日誌等の記録や保健日誌をつけます。 保護者のお迎え時に必要があれば関わります。 主任へ報告を上げ、引継ぎを行います。
退勤
必要に応じて申し送り事項を主任へ共有し、退勤をします。
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