ショートステイ さくらの里看護師/准看護師求人(正職員

月給250,000290,000

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ショートステイ さくらの里(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:「ショートステイさくらの里」で一緒に働いてくれる方を募集しています

賞与は年2回支給!介護施設での経験不問♪プライベートを確保可能◎利用者様が安心できる看護に取り組んでくれる方は歓迎です

  • 「ショートステイさくらの里」は、長崎市三京町にある定員39名のショートステイです。
  • 長崎市に居を構え、高齢者支援に特化した事業展開で地域貢献する「社会福祉法人いわこ会」が運営しています。

「ショートステイさくらの里」で働くうえで嬉しいポイント

  • 賞与は年2回の支給実績があり、処遇改善手当や扶養手当を用意♪安心してお仕事に取り組める給与体系をご用意しました。
  • お休みはしっかり取得できるので、プライベートを確保しながらお仕事に取り組めます。
  • 優しい先輩職員が丁寧に指導いたしますので、介護施設未経験の方もご安心ください。

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

ショートステイ(30床)入所者の健康管理、看護・介護業務、看護リーダー業務 ・入浴、食事、排泄等の介助あり

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給250,000円290,000円

給与の備考

別途支給 ・夜勤手当 7,000円/回 ・扶養手当 5,000円(就業規則による) ・通勤手当 上限月17,000円 ・オンコール手当 ・賞与あり(2023年度実績 年2回 計3.5ヶ月分) ※賞与は入社2年目より支給(1年目は勤続日数に応じて支給) ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

待遇

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 退職金制度 定年制あり(一律60歳) 再雇用あり(65歳まで) マイカー通勤可(駐車場無料)

教育体制・研修

1資格につき、上限5万円の資格取得支援制度あり

勤務時間

変形1ヶ月単位 ・8:30~17:30 ・6:30~15:30 ・11:00~20:00 休憩 60分 ・16:00~翌9:00(夜勤は月4回程度あり) 休憩 120分 時間外 月平均2時間

休日

シフト制 年間休日108日

長期休暇・特別休暇

育児休業(取得実績あり)

応募要件

・「看護師」もしくは「准看護師」資格保有者 ※介護事業所での経験不問 ・年齢59歳以下(定年年齢を上限とする為)

歓迎要件

経験者優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

長崎県長崎市三京町1539-1

JR長崎本線(鳥栖~長崎) 道ノ尾駅から車で21分 長崎バス「さくらの里団地口」下車 徒歩3分

設立年月日

2007年3月1日

施設・サービス形態

ショートステイ

利用者定員数

39名

施設規模

鉄筋コンクリート造2階建の2階部分 【本館】 個室 13.0平方メートル 12床 4床室 46.0平方メートル 2部屋 【新館】 個室 13.0平方メートル 19床

スタッフ構成

医師 1名 生活相談員 3名 看護職員 4名 介護職員 22名 管理栄養士 1名 機能訓練指導員 3名

ショートステイ さくらの里の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

馬場 一

私は介護老人保健施設の相談員や総務・人事の仕事を経て、現在は法人本部にて採用や経営企画を担当して8年目になります。 日々「地域をより良くするには?」「職員の皆さんが働きやすい環境とは?」を考えながら、仕事をしています。例えばホームページやInstagramの充実などもその1つです。 静かな環境と自由な社風の他にも、法人の魅力をいかにして作り、伝えていくか、職員の皆さんと考える毎日です。

社会福祉法人いわこ会には未経験から始め、今では介護福祉士の資格を保有しているスタッフが多くいます。 もちろん未経験者の方やブランクのある方には基本的な介護技術や対応方法などをしっかりとまわりの職員がサポートしていきますし、積極的な研修受講も勧めております。 必要な研修は法人が費用を負担します。 介護業界は他の業界や職種から転職されてこられる方も多くいます。 そのため、経験や資格の有無よりも、利用者様はもちろん、職員同士を思いやれるか方かどうかで判断したいと考えています。 当法人の面接は、面接というより、「双方向コミュニケーション」を心がけており、面接にお越しいただいた方が不安に思われていることや、気になっていることをお伺いし、法人側からも就業条件の説明等を行いますので、いいところも改善が必要な部分もざっくばらんにお話いただけると思います。 新しい職場環境や介護業界にチャレンジしてみたい・・・。当法人はそんな一歩を踏み出す方を応援できる法人でありたいと思います。良くいえば「風通しの良い」、悪く言えば「柔軟な」法人です。 そんな法人なかなかないと、自信をもってお伝えします!!

応募に関するよくある質問

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