オンコール1回、7,000円で手堅く収入UP!!
看護リハビリセンター こころでお仕事をしませんか?
熊本県宇土市にて、医療・保険・福祉を提供する医療法人社団金森会が運営する訪問看護ステーションです。私たちのモットーは、「誠実であたたかい」ケアを実践すること。看護リハビリセンターこころでは、人生の最後のときまで自分らしく、自分の居場所で生き抜くことを望まれる患者さんをお支えするため、金森医院を中心とし、法人内で行っている、訪問診療、ケアマネージャー、在宅介護サービス・介護施設と連携したサービスを提供しています。
今日、訪問看護事業所に期待される大きな役割が、「在宅での看取り」です。患者さんのご自宅に訪問し、病院では難しかった、何を好み、何を嫌い、何を心の支えにしているのかといった様々な情報を知ることができます。その人の歩んできた人生やダイレクトな反応を感じ、個別の看護にあなたもチャレンジしてみませんか?
年齢を問わずご応募いただけます
- 看護師として勤務いただける方を探しています。年齢は問いませんので、経験をいかして訪問看護の分野に携わりたい方はぜひご応募ください。
- 看護師9名が在籍しており、教育体制は充実しています。
- 年に一度、リフレッシュ休暇の取得が可能です。7日間連続でお休みを取ることができますので、ご家族・お子さんとの時間やプライベートの充実が叶います。
宇土市を医療と福祉の分野で支える私たちと、看護師として働きませんか?
ご応募をお待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問看護ステーションにおける訪問看護業務 ・ご自宅、または住宅型介護施設に訪問し、看護業務全般(一部介護的な業務あり)を行います ・バイタルサインのチェック等の健康管理 ・点滴の管理 ・在宅酸素の管理 ・喀痰の吸引処置 ・バルーンカテーテルの管理 ・褥瘡処置 ・入浴介助 ・内服管理 ・簡単な運動指導 ・ご家族の医療・介護相談 ・夜間のオンコール対応(当番制) ※訪問エリアは宇土市近郊、公用車使用 ※24時間対応については、経験を積まれた後の対応となります <その他> 地域への啓発活動(訪問先介護施設での説明・町内会への講話など) 他職種カンファレンスやミーティング <オンコール対応とは?> 営業時間外に、訪問看護を利用されている利用者さんから連絡があった場合、オンコール当番のスタッフが専用の携帯電話で対応をし、場合によってはご自宅まで訪問を行います。「看護リハビリセンターこころ」のオンコールには、メインコール担当とセカンドコール担当の2台の携帯電話があります。メインコール担当が主に電話を受け、メインコール担当者が利用者対応中などで電話に出れない場合に、転送されてきた電話に対応するのがセカンドコール担当の役目です。 1年を通じて、セカンドコールまで連絡が来ることは稀です。 オンコールの電話件数は月5~6回で、その内実際にご自宅まで伺う件数は月2~5回です。 メインコールを担当する場合は、「利用者さん宅からお電話あったら、ほぼご自宅まで訪問する」と思っていた方が良いです。 セカンドコールまで連絡が来るのは月0~1回程度ですので、複数のスタッフで交代しながら担当すると、4~5カ月に1回電話がなるかどうかと思って頂くと良いかと思います。但し、電話が鳴った場合は、自宅まで訪問する可能性が高いです。 【主な患者さん】 ・75歳以上の後期高齢者の方(半数以上) ・がん患者さんの看取りや、緩和ケア ・在宅酸素利用の方
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 190,300円~236,900円 ・職務手当 47,000円 ・ベースアップ手当 8,000円 ・オンコール手当(各5回の受け持ちが必須) メインコール担当7,000円/回 セカンドコール担当500円/回 月5回づつの受け持ちとして計算。小計37,500円 ※セカンドコールは、メインコール担当者が利用者対応中に、 別の利用者から連絡が入った場合に対応する役目です。 1年を通じて、セカンドコールまで連絡が来ることは稀です。 通勤手当 上限20,000円/月 ※支給金額は法人規定による 賞 与 3.5ヶ月分 (前年度実績)
想定年収
- 【看護師/6年】
- ・入職1年目 400万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金 確定拠出年金 退職金制度(勤続3年以上) 定年制あり(一律60歳) 再雇用あり(65歳まで) マイカー通勤可
教育体制・研修
教育体制 ・ご入職、3ヶ月間は先輩スタッフと同行訪問で訪問看護のお仕事内容や利用者さんとの信頼関係を築いていただきます。その後、一人立ちとなります。オンコール対応は6ヶ月以上の経験を経てからとなります。 【OJT】 ・新人オリエンテーション ・新人研修 ・基礎研修 ・中堅、主任者研修
休日
ローテーションによる 年間休日105日
長期休暇・特別休暇
育児休業(取得実績あり 取得率100%) 毎年1回、連続7日間のリフレッシュ休暇制度あり (有給休暇5日+週休2日) 年間10日の有給休暇取得を、法人全体で促進しています。 (リフレッシュ休暇の有給5日を含む) 有給休暇 入職3か月後から付与 ※有給消化率67.8%(前年実績)
歓迎要件
訪問看護経験者の方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
施設・サービス形態
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休業日
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応募に関するよくある質問
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
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