かえるこころの訪問看護ステーションの訪問看護師 (看護師/准看護師)求人（正職員）
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【応募再開！訪問看護・精神科未経験OK！見学・説明会随時】未経験からのスタートを「仕組み」で支えます。初期研修充実、精神科特化の訪問看護ステーションで看護師募集（堺市・なかもず）
精神科特化の訪問看護で、未経験からの一歩を「仕組み」で支えます★
かえるこころの魅力（まずは見学からもOK）
①入社後すぐに一人で訪問することはありません
・最初の1週間は座学研修。業務マニュアルに加え、理念・制度・疾患・薬・看護理論まで学びます・管理職によるマンツーマン研修。理解度はテストや口頭試問で確認し、曖昧なまま現場に出ない仕組みです
・その後は約1ヶ月半の同行訪問。1人の利用者さんにつき4～8回同行し、都度フィードバックを受けられます
・研修計画は一人ひとり個別に作成し、定期面談で進み具合を確認します
②入社から独り立ちまでについても、正直にお伝えします
・研修時期は、主体的な学習行動は必要となりますが、習得に向けて支援はかなり丁寧です・1か月半の同行・実践期間に感じた課題は、教育担当者とすぐに振り返り面談をして、独り立ちのサポートします
・定期面談は入社1か月は毎週。2か月目は2週ごと。以後は月1回の回数で、課題の積み残しのない体制をとっています
・業務には4ヶ月目頃で慣れる方が多く、そこからは残業なく18時に仕事を終えられることがほとんどです
・毎週水曜は訪問件数を抑えて、月次書類作成の時間を確保し、残業を予防しています
・独り立ち後は一人で訪問します。迷う場面はありますが、管理職が事務所に常駐し、いつでも電話相談できます
・夏は暑いですが、移動は自宅に持ち帰れる社用車を提供し、自転車訪問はありません。暑さ対策グッズは会社がどんどん支給します
③プライベートも大切にできる働きやすさ
・年間休日120日、有給消化率100%。・夏季連続5日休暇（8月11日～15日）・年末年始連続7日休暇（12月29日～1月4日）があります
・GWは通常稼働ですが、振替休日が2日付与されます
・産休育休の復帰実績3例、男性育休の実績1例。育休・時短勤務制度（入社1年後から）も実際に使われています
・妊娠期は訪問件数を調整し、育休復帰後はオンコール免除が可能です
・昼食代補助や誕生日プレゼントなどの福利厚生もあります。昼食代補助は、訪問先で飲み物を買うときに嬉しいとスタッフから好評です
④こんな方はかえるに合うかもです（訪問看護の業務特性上必要な資質）
・「あれ？」と思ったら自分から相談できる方・フィードバックを受けて、行動に移そうとする方
・初めての場面でも「まずやってみよう」と思える方
⑤人間関係は良く、仕事に前向きな環境です
・スタッフはみんな、支援にまじめです・愚痴やネガティブな言葉はなく、意欲を削がれることのない仕事環境です。
・半期ごとに理念や行動指針のワーク行い、組織の方向性をみんなでそろえられるようにしています
※訪問看護では珍しい取り組みだと思います
＜＜UIターン・移住者歓迎＞＞
・引越し費用の支援制度があります（支給条件あり）。全国からの転居も歓迎です。これまでも、他府県からの転職実績もあります。・近隣には商業施設、公園、飲食店が多数あり、自然に囲まれながら便利に暮らせる環境です
・事務所のある中百舌鳥エリアは、どこに行くにもアクセスも良好です
【従業員の声】
・採用サイトやSNSで職場の雰囲気がよさそうだと思い応募しました。実際に入職してからも印象は変わらず、楽しく働けています（20代看護師）・研修や復習テストなど教育体制が整っており、他府県の学会にも希望者は参加できます。費用も会社が負担してくれて、勉強できる環境がありがたいです（30代看護師）
・ライフステージの変化で転職活動を開始し、精神科特化と働きやすさに魅力を感じ入職を決意しました。今ではプライベートと両立しながら安心して働けています（20代看護師）
・事務所がきれいで清潔で仕事しやすそうに思えました。きれいな職場で働くことは、毎日気持ちが良いです（30歳代看護師）
【かえるこころのサポート体制】
〇チームで学び合う環境管理職4名のうち1名が事務所に常駐しており、いつでも相談できる体制です。朝夕のオンラインミーティングや事例共有、グループでの振り返りを通して、「一人にしない」風土づくりに取り組んでいます。
〇学びへの投資
研修費・書籍購入費・資格取得費用は会社が全額負担します。精神科未経験の方は、精神科訪問看護算定研修を費用会社負担で受講できます。毎週水曜は訪問を減らして学習時間を確保し、社内テストや勉強会でスキルを磨けます。2025年は福島に精神看護学会に4名が参加しました。
募集内容
募集職種
仕事内容
統合失調症やうつ病・発達障害などの理由により、在宅でのケアを必要とされる方のご自宅に訪問して、利用者様が地域で安心して生活できるようにサポートします。 精神疾患や障がいを持った方の健康が、少しでも向上したり、維持できるような支援を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・身体、精神の症状の観察 ・保険情報や公費情報の確認 ・日常の困りごとの相談に乗る ・会話しながら、課題や感情の整理を行う ・通院・服薬状況の確認や治療継続の支援 ・支援者との情報連携や支援方法のすり合わせ ・必要と思われる社会資源や疾患・薬の情報提供 ・疾患や障害との付き合い方を一緒に考える ※正解が一つではない支援だからこそ、会話を重ね、その方に合った関わり方をチームで考えていく仕事です。 ※じっくり利用者さんと向き合いたい方に向いています。 【かえるこころの想い】 キャリアや人間関係で悩んできた方も、ここでは一人で抱え込む必要はありません。 ・悪口や愚痴に疲れてしまった方 ・ポジティブな言葉で周りを支えたい方 ・誠実に、真面目に利用者様と向き合いたい方 そんな想いを持つ方が安心して働ける職場です。 【かえるこころが大切にしていること】 〇従業員の働きやすい環境整備 かえるこころでは、スタッフの声を大切にし、働きやすい環境整備に注力しています。 「長く安心して働ける環境」を目指し、従業員の意見を反映した制度を導入してきました。あわせて、非効率な業務を減らし、スタッフの負担を軽くする取り組みも続けています。 ＜些細なことも改善します＞ ・訪問ルート編成の工夫（自宅から近くなるように） ・残業を減らすための、ミーティング方法の変更や、書類作成ルールの改善など ■訪問について ・平均4～6件/日（30分/訪問） ・平均80～120件/月 ※質の確保・安全管理のため上限を決めています ・訪問手段：社用車 ・訪問エリア：事務所から車で30分圏内（主に堺市・住吉区） ・訪問ツール：iBow ・連絡ツール：チャットワーク ■オンコールについて ・オンコール担当回数：2～3回/月 ・オンコール出勤回数：年数回 ・オンコール開始時期：入職後7ヶ月～ ※一人立ち後も、いつでも管理者に相談できます ※希望により免除可能です ■未経験の方へ 精神科未経験の方には、症状の捉え方や看護の方法が最初は難しく感じられると思います。覚えることも多く、立ち上がりの時期は正直大変です。 それでも、経験より「相手を尊重する支援をしたい」という気持ちが何より大切だと考えています。1週間の座学と約1ヶ月半の同行訪問で立ち上がりを支え、分からないことや不安なことは、いつでも相談できます。 2025年12月に新築の事務所に移転しました。仕事場や休憩室は、社員一人ひとりが快適に過ごせる空間づくりを進めています。ゆったりとした、かわいいテイストの休憩スペースはスタッフから好評です。
診療科目・
給与
給与の備考
■給与内訳 ・基本給：226,400円～ ・固定残業代：43,720円（22時間相当分の時間外労働手当として支給・超過分は別途支給） ※実際の残業は月0～5時間程度です。残業が少なくても、固定残業代は全額支給されます ・資格手当（看護師）：40,000円 ・ベースアップ評価料：変動あり ■諸手当 ・賞与：年2回（前年度実績あり） ・昇給：年1回 ・役職手当：25,000～60,000円（リーダー25,000円、副所長49,000円、所長60,000円） ・訪問看護計画/報告書作成手当あり ・オンコール手当：1,000円/日（全日） ・昼食代補助 ※コンビニ・ファミレスで使えるIDカードを支給します ※訪問先で小腹がすいたときや、飲み物を買いたいときに嬉しいと、スタッフから好評です ■モデル年収 ・460万円～ ※スタッフ職 （月給＋諸手当＋賞与） ■試用期間 6ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【看護師、スタッフ/未経験】
- ・入職1年目 460万円
- 【看護師、リーダー/未経験】
- ・入職3年目 520万円
- 【看護師、副所長/未経験】
- ・入職5年目 540万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・社会保険完備 ・退職金制度あり（勤務3年経過後から中退共） ・社用iPad1人1台貸与（ESR製キーボード） ・軽自動車1台貸与（月極駐車場代は会社負担） ※車関係の経費の自己負担はありません ※自宅まで持ち帰るため、通勤交通費の支給はありません ・定年60歳（再雇用あり、上限65歳まで） ・昼食代補助（チケットレストラン） ・夏季熱中症対策グッズ支給（ハンディファン・飲料・保冷剤・ネックリング・クールベスト・クーラーボックスなど） ・髪色・ネイル相談可能（社内規定あり） ・誕生日プレゼント（好きな商品を選んでもらっています） ・社内イベントあり（社員旅行、忘年会、食事会など） ・UIターン、引越し手当（支給条件あり） ■社内イベント ・社員旅行：家族参加も可能です。社員の費用は全額会社負担、ご家族には一部補助があります。今年は京都の料亭での食事と、ホテルでの宿泊を楽しみました ・忘年会：旅行がない年のみ。ホテルや式場で開催しています。昨年は結婚式場での食事会に、ご家族参加されました。費用は会社が全額負担しています ・食事会：不定期で勤務時間内に実施しています。費用は全額会社負担です ■子育て支援 ・直行直帰OK ・結婚祝金3万円・結婚休暇5日付与 ・時短勤務制度あり（入社1年経過後：～17時/～16時） ・妊娠期には訪問件数を減らしています。妊娠期・育休復帰後はオンコール免除が可能です ・産休育休の取得実績4例、男性育休の取得実績1例 ・顧問助産師による働く女性サポート面談あり。電話相談もいつでも可能です ※現役看護学校教員によるサポートです ※男性も利用できます（夫婦間の問題、子どもの発達についてなども相談可能） ＜＜新事務所について＞＞ 2025年12月に新築の事務所へ移転しました。事務所前に駐車スペースを6台確保しています。
教育体制・研修
■教育体制 入社後すぐに訪問へ出ることはありません。まずは1週間の座学・オリエンテーションからスタートします。 業務マニュアルに加え、会社概要・理念、制度・疾患・薬・看護理論まで、管理職がマンツーマンで研修します。 理解度はテストや口頭試問で確認し、曖昧なまま現場に出ない仕組みです。 その後は約1ヶ月半の同行訪問を行います。1人の利用者さんにつき4～8回同行し、支援や記録について同行者からフィードバックを受けながら、実践的に学べます。研修計画は一人ひとり個別に作成し、定期面談で進み具合を確認します。 オレム・アンダーウッドの理論を用いたアセスメント方法のレクチャーや、疾患・薬の知識テスト、チームカンファレンスなど、学びの機会も用意しています。WRAPファシリテーターも在籍しており、学習意欲を後押しする社風があります。 ☆正直にお伝えしたいこと☆ 覚えることは多く、立ち上がり期の学習は楽ではありません。そのぶん、訪問先での「困った」にも安心して対応できるよう、いつでも管理職に相談できる体制を整えています。 管理職は4名在籍し、そのうち1名は事務所に常駐。朝夕のオンラインミーティングや事例発表、チームでの相談会も実施しており、仲間と学び合いながら成長していける職場です。 ■キャリアアップ支援 資格取得支援： ・精神科経験のない方は、精神科訪問看護算定研修を受講（内定者は研修費を全額会社負担します） ・Googleドライブでオンラインマニュアルを共有 ・外部研修サポート（管理職研修など） ・研修学習費を全額補助（キャリアアップ手当） ・休日に研修参加する場合：教育費として1時間あたり1,100円＋昼食代1,000円/日を支給 社内勉強会・研修制度： ・毎週水曜日は件数を減らし、書類作成・学習時間やチーム会などの時間を確保 ・第1水曜：事例検討・理念共有ワークショップ（働く意味や支援方針、事業所の目指す方向をグループワークで考えます） ・制度・疾患・薬に関する社内テストあり ・訪問看護の基礎知識教材「TOMOSHIBI」を利用可能 ・2ヶ月ごとに、チームリーダーとの1on1面談あり ※リーダー昇格1年は週次ミーティングで教育支援あり 書籍購入支援： ・学習用の書籍や雑誌は全額会社負担で購入可能 ■キャリアステップ スタッフ→リーダー→副所長→所長（管理者） 役職者には、管理職研修制度があります（月1回、外部講師による研修＋面談）
勤務時間
休日
日曜＋固定週休＋振替休日（祝日回数とほぼ同数） （例：木曜日曜・土曜日曜など） 年間休日：120日
長期休暇・特別休暇
・有給休暇（有給消化率：100％） ・産休育休 （産休育休制度運用実績4例あり、産後パパ育休運用実績1例あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇（8月11日～15日） ・年末年始（12月29日～1月4日） ・GW（振替休日2日付与）
歓迎要件
土曜勤務可能な方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※できるだけたくさんのスタッフが帰社している時間にスタッフとお話出来るような形を考えております。 面接では弊社の良い面悪い面も余すことなくお伝えします。 職場のありのままをご覧になってスタッフにもどんどん質問してください。 それをもとにここで働きたいかご判断ください。 ※面接合格後、同行訪問があります。 業務内容を見てもらい、納得して入社を決めてもらえるように心がけています。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2019年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
1日の流れ
ミーテイング
基本的に、事務所にてミーティングを実施します。9時半の訪問があるときは現地参加OKです。 主にネット通話にて全員で行います。各自１日の仕事改革と支援内容の発表をし、必要時チームリーダーから追加する視点のアドバイスがもらえ安心して業務に望むことができます。
訪問1件目（健康状態の観察と療養上の留意点のアドバイス）
セルフケア理論の枠組みで、会話やご様子から健康状態を確認します。生活の中ですでに取り組んでおられる対応でよい部分は、プラスにフィードバックします。改善のためにできそうな対処を利用者さんと相談しながら一緒に考えます。
訪問2件目（内服継続の支援）
内服の服用状況の確認をします。受診後であれば処方変更や継続など確認し、その後の変化の予測を立てます。新しい処方や薬の量が増えた時には、予測できる副作用を想定しながら、利用者さんに特有の副作用が出てないか確認します。内服管理に苦手意識がある利用者さんには、一緒に服薬セットを行ったり、残薬の整理を行ったりします。一方的に行うというよりも、一緒にできる方法で協力しながら実践するイメージです。
訪問3件目（運動療法・余暇提供）
閉居ぎみで運動不足の方や発散機会が少ない方がいらっしゃったときには、声掛けしながら運動や余暇を提供します。季節を感じてもらうために、一緒に外を歩いたり、植物観察をしたり、バトミントンしたりもします。運動による体力向上ももちろんですが、四季を感じたり、新鮮な空気を一緒に吸うこと自体が、心身の健康状態の維持向上にとても役立ちます。
休憩
午後の訪問先が事務所より現地の方が近いときは、現地にて休憩。福利厚生のＩＤカードを使って昼食購入も可能です。事務所では、いろんな種類のコーヒー・紅茶をそろえています。事務所に戻ったスタッフや管理職・事務員と交流するもよし、十分に休憩するもよし。好きに時間をお過ごしください！当日の訪問の様子を共有したり、チームリーダーに支援の相談をしたり、訪問先での事務作業について事務員と情報連携したりします。
各自由時間
各自課題業務を取り掛かります。概ね訪問と訪問の間で記録は終了しますが、午前の訪問で残っている記録があれば完了させます。所内の本を使い自己学習もOKです！スタッフや上司との相談ももちろん可能です。利用者さんをサポートしてくださる支援者さんにお電話やチャットをしたりして、情報共有や報告。支援方針のすり合わせなど行います。
訪問4件目（家族支援）
訪問看護対象者はご利用者とその家族です。家族の心身の健康状態は利用者さんの健康状態に影響します。ご家族も交えて、心配事や今後の不安などお聞きします。家族とも距離が近くなって、摩擦が起こることもあります。現状の課題共有だけでなく、「できていること・頑張っていること」なども、第三者としてお伝えるることも大切な役割だと感じています。
訪問5件目（心理教育）
健康状態を維持向上するためには、正しい知識と対処が大切です。ネットではたくさんの情報が氾濫しており混乱してる利用者さんもいらっしゃいます。医学的に正しい知識をわかりやすいパンフレットやスライドなど使用して、お伝えすることもあります。ここも一方的に情報を開示するのではなく、理解度を確認しつつ、一緒に勉強していくイメージです。
訪問6件目（保清ケア）
疾患や障害の影響により、億劫になったり、注意力が低下することで、自らの整容に意識が向きづらい方もいらっしゃいます。手足の爪切り・皮膚の保清・髭剃りや洗面など、身の回りの清潔保持のサポートも大切な役割です。清潔を保つことで、感染リスクを低下させることも大切ですが、身なりを清潔に保つことで、自尊心を保ったり、それが引き金になって、外への興味関心につながることもあります。
記録作成・残務実施
16時台の訪問がある方は、現地に残ります。それ以外の方は、一旦事務所に戻ります。午前同様、訪問と訪問の間で概ね記録は完成しますが、残っている午後の記録があればここで仕上げます。当日中にする業務タスクがあれば完了させます。
終了ミーティング（15分間）
チームに分かれて行います。朝と同様オンラインにて実施します。当日の実践の報告と、チーム内での情報共有・課題の相談など行います。和やかなムードで行い、当日中のみんなのがんばりを労いながら、気持ちよく終了します。
残務実施
所定業務終了していれば終業となります。
勤務終了・退社。
現地直帰もあり。安全運転で帰宅します。
かえるこころの訪問看護ステーションの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
代表 吉永
これまで外科・精神科・在宅を経験しました。開業後、本当に様々な困難がありましたが、よりよい支援ができる組織・会社になるように、今のスタッフとともにあきらめずにやってきました。 会社をみんなと協力して創っていく過程自体が、とても楽しく、幸せに感じています。 まだまだ会社は小さいので、ステーション管理者・訪問スタッフ・代表者・教育担当者・採用広報担当者・事務部門となんでも担当しております。
訪問看護を通じて、『出会えてよかったを創る』をみんなで取り組んでいます。 私たちかえるは、大きな病院のように、部門が細かく分かれていないのですが、その分、いろんな仕事にチャレンジできるのが良いころだと思います。 一人一人が会社に関与できる範疇が大きいので、会社とともに自分も成長している感覚を持てることが、仕事をする楽しさにつながっていると思います。上からなんだかわからない事情で決まった業務が下りてきて、それをただ単に行うような不消化な気持ちになることは、少ないと思います。 人生の大切な時間を仕事に使うのですから、仕事への楽しさや、成長実感、仲間と助け合う温かさなども感じていただけると嬉しいです。「お金のためだけ」なんて言わせない職場作りを心掛けています！ まだまだ、整っていないことも多い会社ですが、一緒により良い会社を創っていく。そんな会社もおもしろいかも？と思った方は、是非とも我々の仲間になってください！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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