Footage訪問看護ステーション守山の訪問看護師（看護師/准看護師）求人（正職員）

【 仕 事 内 容 】
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・療養上のお世話(各種介助・清拭・手足浴など)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定など)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)

※電子カルテ・社内SNS・社内外研修など
　相談環境など業務効率化に取り組んでいます。

・住宅手当(1.5万円/月)
・引越し手当(4万円/回)
・資格手当(2万円/月)
・役職手当(5万円/月)
・待機手当(2000円/回)
※待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給
・遅番手当(500円/1時間当たり)
・保育料補助(３歳児未満対象：2万円/月)
・提携先の保育園(3歳児未満)利用可能
・出産応援手当(勤続年数が1年以上ある妊産婦には、就労最終月に10万円を支給)
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限2万円/月）
・賞与年2回（支給実績100万円～ 130万円/年）
・昇給あり
・制服貸与
・健康診断
・残業手当あり
・退職金積立あり
・進学支援
・研修費支給(3万円/年)

入職後3ヶ月間は集合研修（全8回）があり、訪問看護について学んだり、事例を用いたロールプレイ、急変時対応などを実施します。
所属事業所では、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。
7ヶ月目からは有期雇用から正社員へ雇用転換し、教育ラダーを用いて訪問看護のプロフェッショナルを目指します。

【用意されている共育】
1.新任集合研修

2.同行訪問

3.E-Learningによる動画学習

4.専門家チーム(緩和・精神・小児など)によるコンサルティング

5.社内勉強会

6.機能別ワーク(KYTトレーニング・医療安全・災害訓練など)

7.新人教育チェックリスト

8.教育ラダー

9.マネジメント教育プログラム

10.給付型奨学金(認定・専門看護師課程の進学に対して年額100万円上限)

など

【 勤 務 時 間 】
下記でシフト制（8時間勤務）
9:00～22:00
電話待機／18：00～翌9：00
◎全て実働8時間、休憩1時間
◎残業月平均5時間程度　
◎残業手当あり

＜電話待機について＞
その時々によって変わりますが、
1年通しての平均は下記になります！
・待機回数：5回～6回/月
・オンコール出勤：1回/月


★1日のスケジュールのイメージ

9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません)

9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問

12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です)

13時30分～：昼礼

13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です)

16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整

17時30分～18時00分：チームカンファレンス

18時00分：退社(サービス残業は禁止です)

※一人当たりの平均残業時間は月間3時間程度です

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。

2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。

3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。

4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。

5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。

6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。

7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。

8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。

9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。

10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

11.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。

看護師免許 (必須)
普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)