Footage訪問看護ステーション守山の訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

・住宅手当（1.5万円/月） ・引越し手当（4万円/回） ・資格手当（2万円/月） ・役職手当（5万円/月） ・ラダー手当(2500円～10000円/月) ・待機手当（2000円/回） ※待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給 ・遅番手当（500円/1時間当たり） ・携帯手当（1500円/月） ・保育料補助2万円/月（3歳児未満） ・提携先の保育園利用可能（3歳児未満） ・出産応援手当（勤続年数が1年以上ある妊産婦には、就労最終月に10万円を支給） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限2万円/月） ・賞与年2回（支給実績100万円～ 130万円/年） ・昇給あり ・制服貸与 ・ノートパソコン貸与 ・健康診断 ・残業手当あり ・企業DC（iDeCo）あり ・勤務実績に応じて返済不要の奨学金あり（100万円/年～） ・研修費支給（3万円/年）

キャリアラダーを用いて訪問看護のプロフェッショナルを目指します。 入職後3ヶ月間は集合研修（全8回）があり、訪問看護について学んだり、事例を用いたロールプレイ、急変時対応などを実施します。 所属事業所では、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。 7ヶ月目からは有期雇用から正社員へ雇用転換します。 【用意されている共育】 1.新任集合研修 2.同行訪問 3.E-Learningによる動画学習 4.専門家チーム(緩和・精神・小児など)によるコンサルティング 5.社内勉強会 6.機能別ワーク(KYTトレーニング・医療安全・災害訓練など) 7.新人教育チェックリスト 8.キャリアラダー 9.マネジメント教育プログラム など

【 勤 務 時 間 】 下記でシフト制（8時間勤務） 9:00～22:00 電話待機／18：00～翌9：00 ◎全て実働8時間、休憩1時間 ◎残業月平均5時間程度　 ◎残業手当あり ＜電話待機について＞ その時々によって変わりますが、 1年通しての平均は下記になります！ ・待機回数：5回～6回/月 ・オンコール出勤：1回/月 ★1日のスケジュールのイメージ 9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません) 9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問 12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です) 13時30分～：昼礼 13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です) 16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整 17時30分～18時00分：チームカンファレンス 18時00分：退社(サービス残業は禁止です) ※一人当たりの平均残業時間は月間3時間程度です

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。 2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。 3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。 4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。 5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。 6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。 7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。 8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。 9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。 10.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。

入職1年目から長期休暇取得可能！！ 年に1回長期休暇を取ることを推奨しています。

正看護師免許 (必須) 普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)

臨床経験2年以上