リハ特化型訪問看護ステーションさんぽ　武蔵小杉の正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

👣利用者さんにも、スタッフにも、無理のない訪問看護を。👣

訪問看護は、利用者さんのご自宅に一人で伺い、自分で判断する場面も多い仕事です。
だからこそ私たちは、

「一人で抱え込まないこと」

「無理なく長く働けること」

「スタッフの声を事業所づくりに反映すること」

を大切にしています。

さんぽ武蔵小杉は、これからさらに成長していく事業所です。

だからこそ、完成された仕組みの中で働いていただくのではなく、スタッフのみなさんと一緒に、より良い事業所をつくっていきたいと考えています。

⸻

⭐︎さんぽ武蔵小杉で働くポイント⭐︎


① 訪問件数に左右されない給与体系

訪問看護では「訪問件数に応じたインセンティブ制度」を取り入れている事業所もあります。
さんぽ武蔵小杉では、訪問件数を増やすことで給与が大きく変動する働き方ではなく、安定した給与を確保できることを大切にしています。
「もっと訪問しないと給料が上がらない」

「今日は何件回らなければいけない」

というプレッシャーではなく、利用者さん一人ひとりに向き合った看護をしてほしい。

そんな考えから、件数だけを追いかける働き方をしていません。


② 1日4～5件程度。件数のノルマはありません


訪問は1日4～5件程度。

訪問件数のノルマはありません。
訪問件数をこなすことだけを目的にするのではなく、利用者さんやご家族としっかり向き合い、その人らしい生活を支えることを大切にしています。


③ 直帰制度を取り入れています


「訪問が18時まであるから、その後に事務所へ戻って記録……」
という働き方ではありません。

さんぽ武蔵小杉では直帰制度を取り入れています。

基本的には17:00～17:30頃までには訪問を終了し、そのまま直帰していただいて構いません。

訪問終了後は、業務用のiPadやスマートフォンを使用して記録や引き継ぎを行います。
18:00までに必要な業務を終えられるような働き方を目指しています。

※訪問スケジュールや業務内容によって異なる場合があります。


④ オンコールは最大月6～8回程度。オンコールなしも歓迎


訪問看護を検討するとき、
「オンコールが大変そう……」
と不安に感じる方も多いと思います。

さんぽ武蔵小杉では、オンコールは月最大6～8回程度を想定しています。
そして、オンコール対応が難しい方も歓迎しています。
子育てや家庭の事情など、それぞれの生活があります。

「オンコールを持てないから訪問看護は無理」

ではなく、できる働き方を一緒に考えたいと思っています。


⑤ 管理者自身が子育て世代です


現在の管理者自身も子育て世代。
だからこそ、

「子どもの急な体調不良が心配」

「保育園のお迎えがある」

「オンコールを持つことに不安がある」

「家庭と仕事を両立できるか心配」

といった悩みも、できるだけ相談しやすい環境をつくっています。

勤務時間やオンコールについて不安なことがあれば、面接の段階から遠慮なく相談してください。

「働きたいけれど、この条件では難しい」

という場合も、最初から諦めずに一度相談していただければと思っています。


⑥ 毎月、個人面談を行っています


さんぽ武蔵小杉では、毎月の個人面談を大切にしています。
仕事をしている中で、

「ここが困っている」

「もっとこうした方がいいと思う」

「こういう働き方がしたい」

「利用者さんについて相談したい」

「事業所にこうしてほしい」

と思うことはありませんか？

そうした声を聞かずに、管理者だけで事業所を作っていくのではなく、スタッフ一人ひとりの意見を聞きながら、みんなで事業所をつくっていきたいと考えています。



⑦ 訪問看護未経験からスタートしたスタッフも活躍しています


「訪問看護に興味はあるけれど、経験がない」
そんな方も大丈夫です。

実際に、さんぽ武蔵小杉では訪問看護未経験からスタートしたスタッフも、現在楽しんで仕事をしています。

最初から一人ですべてを任せるのではなく、必要に応じて同行訪問などを行いながら、少しずつ訪問看護の仕事に慣れていきます。

病院や施設とは違う環境だからこそ、最初は分からないことがあって当然。

分からないことをそのままにせず、相談しながら成長できる環境を大切にしています。



⑧ 看護師だけで抱え込まない


『リハ特化型』とあるように、さんぽ武蔵小杉は、リハビリにも力を入れている訪問看護ステーションです。

看護師とリハビリスタッフが、それぞれの専門性を活かしながら、利用者さんの生活について一緒に考えています。

「看護師だから全部自分で判断しなければいけない」

という環境ではなく、多職種で相談しながら利用者さんを支えることを大切にしています。



⸻



こんな方に来てほしい！！！

＊利用者さんとじっくり向き合った看護がしたい

＊訪問看護に興味がある

＊訪問看護未経験だけど挑戦してみたい

＊病院とは違う働き方をしてみたい

＊一人で抱え込まず、チームで仕事がしたい

＊ワークライフバランスを大切にしたい

＊子育てや家庭と仕事を両立したい

＊ 訪問件数に追われず、利用者さんに向き合いたい

＊スタッフの意見を聞いてくれる職場で働きたい

＊自分たちで事業所をより良くしていきたい


⭐︎条件だけではなく、「働き方」を見てください。⭐︎


訪問看護の求人を見ると、
「給与はいくら」「年間休日は何日」「オンコールは何回」
という条件に目がいくと思います。

もちろん、それも大切です。

でも、私たちはそれだけではなく、
「毎日どんな気持ちで働けるか」
も大切だと考えています。
訪問件数に追われない。

困ったときに相談できる。

毎月、自分の話を聞いてもらえる。

子育てや家庭のことも相談できる。

訪問が終われば直帰できる。

看護師だけで抱え込まず、多職種で相談できる。

そして、自分の意見が事業所づくりに反映される。

そんな環境を、これからもスタッフみんなでつくっていきたいと思っています。


⸻


「訪問看護をやってみたい」からでも大丈夫です。

経験がある方はもちろん、

「訪問看護は初めてだけど、やってみたい」

という方も歓迎します。


まずは見学だけでも構いません。
実際の職場の雰囲気を見て、スタッフの話を聞いて、

「ここなら働けそう」

と思っていただけたら、一緒に働きましょう！

さんぽ武蔵小杉で、利用者さんにもスタッフにも、無理のない訪問看護を一緒につくっていきませんか？



〈ロッツ株式会社について〉
” 社会保障費を抑え、子供たちが夢を持てる未来をつくる ”
弊社は、2011年の東日本大震災の支援活動をきっかけに創業した会社です。現在は、被災地に関わらず、日本全国の高齢者・障害者の健康増進を通して、医療・介護費用を抑制し、将来世代が活躍できる社会を目指しています。

〈さんぽの由来〉
“リハ特化型訪問看護ステーションさんぽ“は、①『三歩』先を目指した看護・リハビリテーションを提供し、②地域に根ざして『気軽に』立ち寄れる・利用できる事業所を目指し、③またいつか笑顔で『散歩』できるようにという信念の元、被災地である岩手県に2か所、神奈川県に1か所の事業所を展開しています。