ひとはなでは、「人を大切にする」を大切にしながら、スタッフが長く安心して働ける環境づくりを行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■研修・教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・新人研修 ・法人研修 ・毎朝カンファレンス ・運営会議 ・パソコン教室 ☆新人研修にてパソコン教室を開催 ・ペーパードライバー研修 訪問看護未経験の方も安心して勤務できるよう、同行訪問や毎日のカンファレンスなど、学びながら成長できる環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ICT・働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問看護ソフト IBOW導入 ・パソコン、iPad、スマートフォン、骨伝導イヤホン 一人一台貸与 ・訪問車両 一人につき1台完備 ・車両にドライブレコーダー搭載 ・オンコール負担軽減（出社時間調整等） ・備品完備（衛生用品安心） ・事務員在籍 「看護師が看護に集中できる環境づくり」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■通勤・働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・通勤車両貸出制度 ※自宅近くの駐車場会社負担 ※保険・ガソリン代も会社負担 ・バイク・自転車通勤可 ・車通勤相談可 ・事業所ごとの運営 ・人事異動が少ないのも特色の法人です 地域特性や専門性を大切にしているため、無理な配置転換はほとんどありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・各種社会保険完備 ・ベネフィットステーション加入 ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種補助 ・制服貸与 ・洗濯機完備 ※制服を自宅へ持ち帰らない環境づくり ・提携病児保育室補助制度 子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりを行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■スタッフ交流・イベント ━━━━━━━━━━━━━━━ ・福利厚生委員会イベント ☆費用はすべて会社負担 ・ごはんの輪 ・ハロウィン企画 ・バレンタイン企画 ・食事会等あり ☆任意参加 ・健康促進イベント ウォーキングラリー お子さんと一緒に参加できるイベントも多く、「スタッフ同士のつながり」を大切にしています。

【教育体制・研修制度】 ひとはなでは、「訪問看護未経験でも安心して働けること」を大切にしています。 実際に、訪問看護未経験からスタートした看護師も多数在籍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■新人研修 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※プリセプターがつきます。 入職後は、まず2日間の事業所オリエンテーションを実施しています。 ・会社概要 ・労務関連 ・訪問看護制度 ・記録の書き方 ・ICT活用 ・個人情報保護 など、訪問看護を始めるうえで必要な内容を一から学びます。 また、本社法人研修では、 ・パソコン研修 ・マナー研修 ・社内ルール なども実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■同行訪問 ━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩スタッフとの同行訪問からスタートします。 【1週間目】同行見学 【2週間目】一部業務実施 【3週間目】一連の看護業務実施 【4週間目】単独訪問 と、段階的に独り立ちを目指します。 ※不安がある場合には、期間延長も行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■毎朝カンファレンス ━━━━━━━━━━━━━━━ 毎朝カンファレンスを実施しています。 利用者様の状態共有だけでなく、 ・困っていること ・不安なこと ・判断に迷うこと なども相談しやすい環境があります。 「一人で抱え込まない訪問看護」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■多職種連携 ━━━━━━━━━━━━━━━ 週1回、看護師・リハビリ職合同カンファレンスを実施。 PT・OT・事務スタッフとも連携しながら、多職種でご利用者様を支えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者との定期面談 ━━━━━━━━━━━━━━━ 新人期間は毎月、その後も定期的に管理者との面談を実施しています。 「困っていることはないか」 「無理なく働けているか」 を確認しながら、一人ひとりに合わせたサポートを行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■現任研修 ━━━━━━━━━━━━━━━ 感染予防・認知症対応・ターミナルケア・緊急時対応・褥瘡対応など、現場で必要となる研修を年間通して実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ペーパードライバー研修 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「久しぶりの運転で不安」 「訪問車の運転が心配」 という方向けに、会社負担でペーパードライバー研修を実施しています。

8:45～17:45（休憩60分） ※残業ほぼなし ※オンコール対応が発生した場合は、翌日の出社時間調整など、負担軽減のための勤務調整を行っています。 ※勤務開始日はご相談可能です。

■完全週休2日制 （土・日・祝日休み） ■年間休日126日 残業もほとんどなく、「無理なく長く働ける環境づくり」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ひとはな独自休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。 ■会社が認めた日休暇 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■特別休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法定通りの休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■有給休暇 ■産前産後休暇 （取得実績多数） ■育児・介護休暇 （取得実績多数） ■妊娠中及び出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■妊娠中の通勤緩和措置 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しながら働いています。

【長期休暇】 ■夏季休暇 3日間（7月～9月の間で取得） ■年末年始休暇 12月29日～1月3日 しっかり休みながら、無理なく長く働ける環境づくりを行っています。

■正看護師 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■訪問看護未経験の方 ■ブランクのある方 ■人を大切にできる方 ■ご利用者様に寄り添った看護を行いたい方 ■チームで協力しながら働きたい方 ■地域包括ケアに興味がある方 訪問看護未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。 プリセプター制度・同行訪問・研修制度があるため、安心して勤務できる環境があります。

【基本理念・行動指針は、人を中心に】 人がいるからこそ、人を大切にできるからこそ。 自分自身の人生も豊かになると、私たちは考えています。 自身を見直し、学び、成長していける。 「ひと花」は、そんな事業所でありたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【経験やスキルよりも、想いや人柄を大切に】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 経験やスキルについては、ベテランスタッフが在籍しているため、一緒に学びながら少しずつ身につけていくことができます。 介護保険・医療保険などの制度についても、入社後に丁寧にお伝えします。 訪問看護未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。 「人を大切にすること」 看護師としても、人としても。 それが、ひと花訪問看護の大切にしている考え方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【オンコールが少なめの事業所】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様・ご家族が、できる限り安心して過ごしていただけるよう、予後予測を大切にした看護を実践しています。 そのため、他事業所と比較してオンコール回数は少なめで、無理なく働ける環境づくりを行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【スタッフ数増員中】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、看護師8名・PT2名・OT1名・事務スタッフ1名が在籍しています。 ご利用者様増加に伴い、スタッフ増員中の事業所です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【高収入を目指せる環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ インセンティブ制度により、頑張りが給与へ反映される仕組みがあります。 在籍スタッフからも、 「今までで一番良い給与」 という声が多く上がっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【学びの環境・事業所内の連携】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・毎朝カンファレンス ・週1回 看護師・リハ職カンファレンス ・事例検討 ・外部研修参加 など、学びや連携を大切にしています。 新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問や訪問看護の知識・技術を丁寧にサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ やりがいのある温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒につくっていきましょう！ 実際の会社の雰囲気を知っていただくため、会社説明・職場見学を全事業所で実施しています。 少しでも気になった方は、まずはお気軽にご連絡ください。