サービス付き高齢者向け住宅　グラシア八戸ノ里の看護師/准看護師求人（正職員）

30秒でわかるお仕事

　お仕事　　サービス付き高齢者向け住宅 グラシア八戸ノ里への訪問看護（正職員）
　　　　　　訪問看護ステーション「リレア」の一員として、同じ建物の中へ伺います
　場所　　　東大阪市（近鉄奈良線「八戸ノ里」駅 徒歩5分／車通勤OK・交通費支給）
　お給料　　基本給250,000円＋職能手当40,000～90,000円＋資格手当20,000円
　　　　　　この月給に固定残業代は含まれていません
　勤務　　　日勤 9:00～18:00／夜勤 17:00～翌9:00　シフト制
　賞与　　　年2回

書類仕事が、びっくりするほど簡単です

看護師の仕事に、記録や書類はつきものです。健誠でも、それはあります。
違うのは、その「やり方」です。

健誠は業務をシステム化し、書類作成をとことん簡単にしました。
他の職場では時間のかかっていた事務が、驚くほどスムーズに片づきます。

事務がゼロになるとは言いません。無くしたのは「二度手間」のほうです。
空いた時間とエネルギーを、目の前の方の看護に注いでいただきたいと考えています。

入退院の連絡を、もう三重に書きません

以前は、ご入居者の入退院があるたびに、カレンダーへの手書き、厨房への紙の連絡、
入居者台帳への入力と、同じ内容を3か所に別々に書いていました。

いまは、1回の入力でこの3か所に届きます。
「書いたつもりが、実は伝わっていなかった」が起きにくい仕組みです。

現場の一言が、そのまま画面になります

いま使っている記録アプリは、現場の看護師の「こうしたい」から生まれたものです。

「この項目を分けたい」「この数値の基準を変えたい」。
そうした一言から、実際に画面が作り変わってきました。

使いにくいまま我慢して使い続ける、ということがありません。

精神科訪問看護の経験が積めます

リレア訪問看護ステーションでお伺いしているご利用者のうち、
精神科訪問看護の指示書が出ている方は36名いらっしゃいます。

精神科訪問看護の研修を修了された方には、資格手当として月20,000円をお支払いしています。
まだ研修を受けていない方も大丈夫です。受講費は会社が負担します。
入職後に取っていただければ、同じように手当の対象になります。

お仕事の中身

　・バイタルチェック、健康状態の観察
　・胃ろう注入
　・喀痰吸引
　・服薬の管理と調整
　・主治医への報告、訪問看護計画書・報告書の作成
　・介護職員への助言

お一人おひとりに寄り添い、終末期のケアまでじっくり関わることができます。
提携医療機関にいつでも相談できる体制があります。

1日の流れ（日勤の例）

　9:00　　出勤、申し送り、ご入居者様の状態確認
　10:00　バイタルチェック、医療的ケア（胃ろう注入・喀痰吸引など）
　12:00　休憩（60分）※12時か13時のどちらかに取ることが多いです
　13:00　服薬の管理、記録の入力、介護スタッフと情報共有
　17:00　申し送り
　18:00　退勤

夜勤は17:00に出勤し、日勤から申し送りを受けます。
夜間の巡回と状態確認、朝の与薬までを行い、翌9:00に日勤へ引き継いで退勤します。
休憩は120分で、仮眠していただける場所があります。

その月給、固定残業代は入っていませんか

訪問看護の求人を見比べていると、月給の数字がどこも似ていることに気づかれると思います。
ただ、中身は同じではありません。

月給に「固定残業代◯時間分」が含まれていると、その分は先に働くことが前提の金額です。

健誠の月給に、固定残業代は含まれていません。
時間外に働いた分は、労働基準法どおりの割増賃金を別にお支払いします。

　基本給　　　　250,000円
　職能手当　　　40,000～90,000円（経験と担当していただく範囲に応じて決めています）
　資格手当　　　20,000円（精神科訪問看護）
　夜勤手当　　　10,000円／回

職能手当は、いま在籍している看護師で50,000円・65,000円・70,000円・90,000円です。
入職時の金額で固定ではありません。できることが増えれば、上がります。

　月収の例（交通費は別にお支払いします）
　　職能手当90,000円・夜勤なし　　　　　　360,000円
　　職能手当70,000円・夜勤3回　　　　　　370,000円
　　職能手当50,000円・夜勤5回　　　　　　370,000円

年収にすると、およそ3,840,000円から5,040,000円です。
賞与は業績によって変わるため、この年収には含めていません。

賞与は年2回、昇給は年1回あります。交通費を支給します。
試用期間は3か月で、期間中も条件は変わりません。

残業は、ほとんどありません

固定残業代がないだけではありません。実際の残業も、ほとんどありません。

直近1年間の打刻を、常勤の看護師5名ぶん（延べ1,040日）確認しました。
退勤の打刻が勤務終了の時刻を1時間以上過ぎた日は、5名とも1日もありませんでした。
1日あたりの平均でも、1分から6分ほどです。

「固定残業代の分まで働いて、やっと残業代がつく」ということが、ここにはありません。

正職員として腰を据えて働けます

期間の定めのない雇用です。
定年は60歳、その後も満65歳まで継続してお勤めいただけます。

2020年の開設から続けている看護師がいます。
勤続3年以上の看護師が、いま在籍している看護師の大半を占めています。

訪問先は同じ建物の中です

訪問先は、同じ建物の中にお住まいのご入居者様です。
運転はありません。道に迷うことも、渋滞で遅れることもありません。

夜勤も同じ建物の中です。夜間に車を走らせて呼び出しに向かうことはありません。

入職後は先輩看護師の同行から始めます。いきなりお一人で持つことはありません。
夜勤は、日勤のお仕事に慣れていただいてからお願いします。

会社は、いまも伸びています

2026年10月に訪問介護「すこやかケア八尾」、
12月に住宅型有料老人ホーム「グラシア八尾」を開設する予定です。

今回の募集は、事業の拡大にともなう増員です。
事業所が増えていく中で、経験を積み、キャリアを重ねていける環境です。

大切にしていること

健誠の理念は「ありがとう」を、創る。
ご利用者・ご家族・従業員、その全員に「ありがとう」が生まれる介護・看護をつくることを
ミッションにしています。

もうひとつ、大切にしていることがあります。

ミスや問題が起きたときに、隠さない、逃げない、やり切る。
そして報告を受けた側は、まず「言ってくれてありがとう」から入る。報告した人を責めない。

隠蔽が起きるかどうかは、報告を受けた瞬間の管理者の顔で決まると考えています。

仕事を通じて知識、技術、人間性を高め、従業員が公私ともに充実できる会社でありたい。
人を大切にする介護で、人が育つ会社をつくる。それが私たちの目指すところです。

よくあるご質問

Q. 月給に固定残業代は含まれていますか
A. 含まれていません。時間外に働いた分は、労働基準法どおりの割増賃金を別にお支払いします。

Q. 精神科訪問看護の経験がありません
A. 研修の受講費は会社が負担します。修了された方には月20,000円の資格手当をお支払いしています。

Q. 夜勤は月に何回ありますか
A. 月に3回から5回ほどです。夜勤専従の職員もいるため、
　 日勤を中心に働く方に夜勤が集中しない体制にしています。
　 1回あたり10,000円の手当が付きます。

Q. オンコールはありますか
A. ありません。勤務時間の外に呼び出されることはありません。

Q. ブランクがあります。ついていけるでしょうか
A. 先輩看護師の同行から始めます。記録の仕組みが整っているので、覚えることが少なくて済みます。
　 見学だけでも歓迎です。

ご応募から入社までの流れ

　1　ご応募（24時間以内にお返事します）
　2　見学と面談、または面接（オンラインも可・在職中の方は日程を調整します）
　3　採用のご連絡
　4　入職手続き

在職中の方、ブランクのある方も、入職時期はご相談いただけます。

まずは見学だけでも

文章だけでは伝わらないことも多いと思います。
建物の雰囲気、記録システムの実際の画面、働いている職員の様子。

転職を決めていない段階で構いません。まずは見学だけでもお越しください。