サービス付き高齢者向け住宅　グラシア八戸ノ里のサービス提供責任者求人（契約職員）

30秒でわかるお仕事

　募集の理由　事業拡大にともなう増員です。欠員の補充ではありません
　事業所　　訪問介護 すこやかケア（東大阪市）
　訪問先　　サービス付き高齢者向け住宅 グラシア八戸ノ里
　場所　　　東大阪市下小阪（近鉄奈良線「八戸ノ里」駅 徒歩5分／車通勤OK）
　お給料　　月給310,000円～328,000円
　お休み　　シフト制で月9日（2月は8日）
　勤務時間　日勤 9:00～18:00（休憩60分）
　残業　　　ほとんどありません（打刻で数えた実績です）

運営する株式会社健誠は、大阪府内で複数の高齢者住宅と、訪問介護・訪問看護を手がけています。

個人宅を車で回る訪問介護ではありません

訪問介護のサービス提供責任者というと、地図を見ながら車で市内を回り、
利用者さんのお宅ごとに違うやり方を覚える仕事を想像されるかもしれません。

すこやかケアは違います。
サービス付き高齢者向け住宅に集中します。

車を出す必要がありません。道に迷うことも、渋滞で遅れることもありません。
移動で消耗しないぶん、ご利用者様と部下と向き合う時間に使えます。

書類に追われるサ責にはしません

サービス提供責任者の仕事が重くなる理由は、たいてい書類です。

健誠がいちばん力を入れてきたのは、業務の仕組み化です。
紙に書いたものを打ち直す作業をなくし、記録も書類もシステムに集約しました。
同じことを二度入力する場面が基本的にありません。

また関係各所への資料提出もシームレスです。

書類が無くなるわけではありません。サ責である以上、計画書も記録もあります。
無くしたのは「二度手間」のほうです。だから、驚くほど簡単に片づきます。

「無駄な作業を徹底的に排除して、本来の本筋である介護に時間を使う」。
これが健誠の考え方です。

お任せするお仕事

・訪問介護計画書の作成と見直し
・ヘルパーの指導、シフトの調整
・ご利用者・ご家族への訪問、面談
・ケアマネジャーとの連携、サービス担当者会議への出席
・ご自身での訪問（サービス提供）

ゼロから作る仕事ではありません

すでに動いている事業所です。

記録の仕組みも書類の形も、決まったものがあります。
訪問の組み方も、ヘルパーの動き方も、いまの形がそのまま続きます。

ご自身で仕組みづくりをしていただく必要はありません。

「Aさんはこのやり方、Bさんはこのやり方」が基本的にありません。
やり方が分かれていることに気づいたら、その都度直しています。

事業拡大にともなう増員です

この募集は増員です。誰かが辞めた代わりに入っていただくものではありません。

事業を広げていくなかで、サービス提供責任者をもうひとり増やします。
いま動いている事業所に、もうひとり加わっていただく形です。

ひとりにしません。経験のある先輩が同じ事業所にいます

先人のサービス提供責任者から引き継ぎ指導ありその他、現役のサービス提供責任者がいます。
判断に迷ったときに聞ける相手が、すぐ近くにいます。

入職されてすぐの時期は、計画書の作り方も記録の付け方も、
すでに決まっているやり方をそのままお伝えします。
引き継ぎの期間はしっかり取ります。いきなりお一人で持っていただくことはありません。

業務を効率化してきたことで、管理する側にも時間ができました。
そのぶん、テレビ会議や随時のミーティングをこまめに持っています。
気になることが出たときに、次の定例まで待つ必要がありません。

人間関係のことも、業務のやりにくさも、出た時点で手をつけます。

ご経験の年数は問いません

サービス提供責任者の求人は、経験年数で足切りされることが多いと思います。

この募集では、年数は問いません。
介護福祉士、または実務者研修を修了されていれば、ご応募いただけます。

ご経験がまだ浅い方には、まずは訪問介護員としてご入職いただき、
そこからサービス提供責任者へ進んでいただく形をご相談することがあります。
いきなり無理な立場に就いていただくより、そのほうが確実だからです。

どちらの形になるかは、面接でお話ししたうえで決めます。
入ってから「話が違う」ということにはしません。

残業もほとんどありません

残業もほとんどありません。基本は定時で上がれます。

これは目標ではありません。サービス提供責任者の退勤の打刻を延べ480日ぶん数えました。
退勤がシフトの終了時刻を1時間以上過ぎた日は、延べ480日を超える出勤のうち1日だけです。
1日あたりの平均は数分でした。

シフト・お休み

　日勤　9:00～18:00（休憩60分）

お休みはシフト制で月9日（2月は8日）。
有給休暇も、希望を出していただければシフトに組み込みます。

お給料

月給 310,000円～328,000円

入職時の月給は、お持ちの資格によって決まります。

　実務者研修修了の方　310,000円
　介護福祉士の方　　　315,364円

　　基本給　　　　253,997円
　　資格手当　　　　5,000円（実務者研修）／10,000円（介護福祉士）
　　役職手当　　　 30,000円（サービス提供責任者）
　　固定残業手当　 21,003円／21,367円（いずれも月10時間分）
　

賞与あり（年2回）／交通費支給／社会保険完備

固定残業手当は月10時間分です。超えた分は別途お支払いします。

よくあるご質問

Q. 訪問で車を運転しますか
A. しません。訪問先は事務所から60mほどのサービス付き高齢者向け住宅に集中します。
　 個人宅を車で回る形ではありません。

Q. なぜいま募集しているのですか
A. 事業拡大にともなう増員です。欠員の補充ではありません。
　 いま動いている事業所に、サービス提供責任者をもうひとり増やします。

Q. 書類の量はどれくらいですか
A. 紙に書いたものを打ち直す作業はありません。記録も書類もシステムに集約しています。
　 同じことを二度入力する場面が基本的にありません。

Q. 残業はどれくらいありますか
A. ほとんどありません。退勤の打刻を12か月ぶん数えて、
　 シフトの終了を1時間以上過ぎた日は延べ480日を超える出勤のうち1日だけでした。

Q. 働いている方はどのような年齢層が多いですか
A. 20代から70代まで幅広くいます。いちばん多いのは20代と30代で、全体の半数以上です。
　 平均は40代前半です。年齢で入りにくいということはありません。

Q. 賞与はありますか
A. あります。創業以来、年2回の支給を続けています。金額は業績によって変わります。

Q. 入る前に職場を見られますか
A. 見学だけでも歓迎です。実際に働いている職員とも会っていただけます。

ご応募から入社までの流れ

　1週目　ご応募（24時間以内にお返事します）
　2週目　見学と面談、または面接（オンラインも可・在職中の方は日程を調整します）
　3週目　内定

そのあとは、働き始めたい時期に合わせて調整します。

会社について

株式会社健誠は「ありがとうを、創る」を理念にしています。

事務作業を減らすことにこだわってきたのは、経費を削るためではなく、
ご利用者様と部下と向き合う時間を、できるだけ長くとりたいからです。

書類に追われることはありません。残業もほとんどありません。

転職を決めていない段階で構いません。まずは見学だけでもお越しください。