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いなほの有料老人ホーム２号館【2025年04月01日オープン】の看護師/准看護師求人
《働きやすさ全国級！ワークライフ・年収バランス◎！》髪型、ネイル、自由度高め！ ！年休120日／長期休暇年2回／ベースアップ手当支給／福利厚生充実
- 給与
- 正職員 月給 275,100円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームでの看護業務全般 自立支援、生活力向上、重度化防止：利用者さまの生活力を向上させる自立支援ケアに関する看護業務 利用者さまの生活援助・支援 お看取り：ターミナルケアに関する看護業務
- 応募要件
- 正看護師（病棟または訪問看護経験5年以上） PC操作必須 ※電子カルテ、PC、スマートホン、タブレットを使用します。
- 住所
- 埼玉県白岡市千駄野663-2 宇都宮線 白岡駅から徒歩で10分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声採用担当メッセージ社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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＜白岡市＞正看護師／あなたのスキルをぜひ当社で発揮しませんか！
- 給与
- 正職員 月給 295,000円 〜
- 仕事内容
- 訪問看護ステーション白岡での訪問看護業務全般。 ・医師の指示に基づく医療的処置 ・健康チェックと病状相談 ・医療介護相談 ・日常生活の支援 ・終末期ケア ・ご家族からのご相談など。 ★オンコール対応は月7～8回あります
- 応募要件
- ＜必須資格＞ ◆正看護師 病棟での経験1年以上 ◆普通自動車運転免許
- 住所
- 埼玉県白岡市小久喜1413 サービス付高齢者住宅ウエルガーデン白岡内 宇都宮線 白岡駅から徒歩で8分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
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【白岡市小久喜字神辺】准看護師も歓迎♪日勤のみ★無理なく仕事ができる環境が整っています
- 給与
- 正職員 月給 255,000円 〜 285,000円
- 仕事内容
- 介護付き有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護）での看護業務全般 ○ご利用者様の体調維持・管理・医療的なケアを行っていただきます。 ○医療機関・他職種職員と連携をとり、全員で利用者様の生活をサポートしていただきます。 ※従事すべき業務の変更範囲なし ※就業場所の変更の可能性あり（通勤範囲内）
- 応募要件
- ■年齢 ・64歳以下 ※定年年齢が65歳の為 ■資格 ・下記いずれかの資格必須 ①正看護師 ②准看護師 ■経験 ・現場経験必須 ・ブランク可
- 住所
- 埼玉県白岡市小久喜847-1 宇都宮線 白岡駅から徒歩で1分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護施設
特別養護老人ホームいなほの里の看護師/准看護師求人（正職員）
スライドギャラリー
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【W退職金システム】【借上社宅あり】
「選ばれるホーム」で働くということ。
週刊現代の2018年度調査「理想の特養老人ホーム全国58施設」に選ばれた特別養護老人ホームいなほの里。自立支援ケアをメインとして利用者さまのサポートに取り組む一方で、法人内の研修機関として若手を多く配置したとても活気あるホームです。そんな当ホームが「理想の特別養護老人ホーム」に名を連ねることができたのはなぜでしょうか。その背景にはスタッフが快適に、楽しく、積極的に仕事に取り組めるさまざまな取り組みがあります。
選ばれるホームで働くということ。それはスタッフたちが主体となって新しいことに取り組む活気のある職場で働くということ。きっとあなたもこのホームならではの、楽しさ・やりがいと出会えるはず。看護スタッフとしてやりがいのある日々を過ごしてみたいという方はぜひご応募ください。あなたとお会いできる日を楽しみにしています。
職員からも「選んでよかった」と思われる職場を目指して。
じっくりと長く活躍してもらい、そこで培ってきた経験・知識を日々のサービスやスタッフの育成に役立てていただく流れこそが、ホームのサービス向上につながると私たちは考えています。そこで取り組んだのは「選んでよかった」と思われる職場づくりです。システム化を進めて業務効率を改善し、法人内で調剤薬局を持つことにより薬に関する看護師の業務を軽減し残業となりにくい環境をつくっていったほか、リフレッシュ休暇制度（連続する７日間）や、有給休暇を5日連続取得で奨励金が支給される制度を導入し、年間に2回の長期休暇取得を可能とし、プライベートと仕事のメリハリがつけられる職場を実現しました。
また、ありがとうカード表彰やアイデア提案制度、婚活支援などの当法人ならではの制度も多数導入。あなたの考えたユニークな制度も導入されるチャンスだってあります！福利厚生で各事業所マッサージチェア完備、空調ベストも貸与（洗濯は法人が行います）、提携スポーツジム365日24時間無料、法人所有車両の貸し出し（低燃費の軽自動車、お洒落な外車、オープンカーやキャンピングカー）まで無料で借りることができる驚きの法人です。
教育面では、各種研修やセミナー参加費補助、学習推進のための補助制度を導入。働きながらスキルアップしたい方や、将来的には管理職を目指したいという上昇志向をお持ちの方も充実した日々を過ごせるはずです。新しい知識や技能の習得と見識を広げるためWワークも社内規定により可能です。
特に、ライフステージに合わせた働き方として施設サービスにおいては、短日正職員制度（週4日1日8時間勤務）もあるので、出産や育児、介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応可能。本部や相談支援にも看護師を配置し、複数の事業所と訪問看護ステーションのお互い様の協力体制で急な欠員時もスタッフの補充が可能です。スタッフ一人ひとりがライフステージに合わせて、その人らしく活躍し続けられる環境となっています。だからこそ、職場内の雰囲気も良好で働きやすさはバツグン！あなたもここで、楽しく仕事に取り組んでみませんか？
【ダイバーシティー＆インクルージョン】
社会福祉法人白岡白寿会では、
ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。
2022年、2023年、2024年に D&I AWARD ベストワークプレイスの認定。
※D&I AWARD運営事務局、D&I AWARD 2022、2023、2024レポートをご参照ください。
2019年、2020年、2021年、2022年、2024年に work with Pride「PRIDE指標」GOLDの認定。
※PRIDE指標運営委員会 PRIDE指標2019、2020、2021、2022、2024レポートをご参照ください。
【感染対策について】
当法人では、スタッフと利用者の安心・安全を最優先に、徹底した感染対策を実施しています。衛生管理の徹底や定期的な感染症対策研修を通じて、最新の情報を共有し、適切な対応を行っています。
【入職時研修について】
入職後には、新入職員を対象とした充実した研修を実施しています。感染対策の実技は入職時研修でも行っております。「入職時の研修がこんなにしっかりしているところは初めてです」との声を多くいただいており、現場ですぐに活用できる知識や技術を習得できる内容となっています。法人の理念や業務の基本はもちろん、専門的なスキルまで丁寧に指導しますので、未経験の方やブランクがある方も安心して新たな一歩を踏み出せます。
【就業にあたり引越しを伴う方へ】
(1)単身者向け借上社宅制度あり
※JR白岡駅から2km以内の賃貸物件を選んでいただき、初期費用は法人負担で契約、毎月25000円まで法人が家賃補助。
(2)引越し費用は10万円まで法人負担。
(3)福利厚生として法人所有車両の無料貸出あり。（社名掲載無し、NBOXなど。キャンピングカーもあります。）
募集内容
募集職種
仕事内容
特養での看護業務全般 自立支援、生活力向上、重度化防止：利用者さまの生活力を向上させる自立支援ケアに関する看護業務 利用者さまの生活援助・支援 お看取り：ターミナルケアに関する看護業務
給与
給与の備考
月給及び年収は正看護師（オンコール手当7回分含む）の場合を記載しています。 年収：420万円程度～ 給与内訳 ・基本給 216,100円～ ・資格手当 正看護師30,000円 ・処遇改善手当 8,000円 ・オンコール手当14,000円（月7回の場合で計算） 通勤手当：上限15,000円 家賃補助：世帯主の場合のみ10,000円 賞与：年２回 （夏、冬） 業績給：あり ※賞与プラス業績給で年間計4.4ヶ月程度 10年勤続褒賞 ※当法人の正規職員として勤続10年を経過した年の12月に10万円支給 ■モデル収入 正看護師 経験10年 月給：29万7300円 （基本給22万5300円+資格手当3万円+処遇改善手当8000円+オンコール手当1.4万円+住宅手当1万円+交通費1万円） 年収：455万8920円（夏冬賞与プラス業績手当で年間計991320円で計算） 試用期間3か月 ※試用期間中の賃金は年齢と経験を考慮し本採用時と同条件とします。
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【ハイパーメディカルプラス フルタイムオプション付き（AIG損保）】 業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償 さらに病気による入院も補償 万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償 （注）上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。 （注）補償対象の制限及び補償額に上限があります。 ※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。 【提携スポーツジム無料】 正規、非正規問わず提携スポーツジムが365日24時間無料で使えます。 トレーニングマシン各種、シャワールーム、タンニングマシン、駐車場完備。 ※タンニングマシンは自己負担です。 退職金制度 国：社会福祉施設職員等退職手当共済制度 県：埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度 ※国と県、２つの退職金制度に加入できます。 福利厚生 ベネフィット・ワン 65歳定年（70歳まで再雇用制度あり） 婚活支援（恋たま） 各種研修 セミナー参加費補助 介護支援専門員、社会福祉士等の国家資格取得者には祝い金制度あり 車通勤可 制服貸与 （洗濯は自己対応） 寮・社宅・住宅手当あり（単身者向け借上社宅制度あり） U・Iターン支援あり 【ダイバーシティー＆インクルージョン】 社会福祉法人白岡白寿会では、 ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。 2022年、2023年、2024年に D&I AWARD ベストワークプレイスの認定。 ※D&I AWARD運営事務局、D&I AWARD 2022、2023、2024レポートをご参照ください。 2019年、2020年、2021年、2022年、2024年に work with Pride「PRIDE指標」GOLDの認定。 ※PRIDE指標運営委員会 PRIDE指標2019、2020、2021、2022、2024レポートをご参照ください。 【借上社宅の利用開始可能時期について】 新卒(高卒、専門卒、大卒で卒業後に直入社の場合のみ) 入社２週間前から利用可能 中途A（直近の5年間の介護・医療での常勤勤続が３年以上） 入社２週間前から利用可能 中途B（直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が３年未２年以上の勤務先がある） 試用期間終了後から利用可能 中途C（直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が２年未１年以上の勤務先がある） 入社から6ヶ月経過後から利用可能 上記以外 入社から１２ヶ月経過後から利用可能 F A Q 【入社時から借上社宅を利用できない場合は？】 ウィークリーマンションの活用をお勧めします。ウィークリーマンション等は家具家電付きが多く、ご自身が白岡白寿会で長く働こうという意思が固まってから、借上社宅へ引っ越しの際に家具家電を揃えるという流れをお勧めします。 【すぐに借上社宅が利用できる方とそうでない方に別れているのはなぜですか？】 借上社宅については、入居後１年以内に退職された場合には初期費用をお支払いいただいております。そのため、転職歴等から１年以内の退職の可能性を客観的に判断して、借上社宅利用開始の時期を決定しております。 【ペットも一緒に借上社宅で暮らしたいのですが？】 借上社宅については、賃貸物件を法人が借り上げております。そのため各物件のオーナーや管理会社の規定によります。なお、ペット可の物件は選択肢が少なくなります。 【家族と一緒に住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできますか？】 借上社宅については、単身者を対象としているため、家族と住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできません。 【借上社宅はどこに借りてもいいのですか？】 借上社宅は配属先の事業所から２km以内の場所のみ対象となります。配属先の事業所が変更となった場合はこの限りではありません。 【借上社宅には、何年間住むことができますか？】 入居後5年間を上限としています。
休日
年間120日（2月を除く各月9日、2月は8日） ※リフレッシュ休暇7日を含む ※希望休は3日まで
長期休暇・特別休暇
育児休暇（取得実績あり） 有給休暇 初年度10日、最大20日
応募要件
歓迎要件
”おたがいさま”の精神とチームワークを大切にできる方 人を介して行うケアとICTを活用した業務を効率的に行うことができる方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2002年11月1日
施設・サービス形態
利用者定員数
施設規模
特別養護老人ホームいなほの里の職員の声
看護師/准看護師
経験年数：10年以上
更新日：
白岡白寿会に入職した理由を教えてください。
病棟で働いていた頃は、夜勤がありました。夜勤の日は子供が小学校3年生ぐらいまでは病院の託児所に預けていました。子供が小学３年生になった頃に託児所に預けることに限界を感じました。 小学生の子供がいるのに夜に家を空けてまで病棟で勤めることと、子供との時間を天秤にかけたときに、やはり子供との時間を優先したいと考えるようになり、夜勤なしで正職員で働ける白岡白寿会の特養で働こうと考えました。特養には夜勤はなく、その代わりにオンコールという待機番がありますが、オンコールで呼び出されるということは殆どありません。万が一、オンコールで呼び出しがあったとしても、電話で対応で済んだり、出動の場合も短時間で済むことがほとんどです。
看護師として働いている中で、病棟と特養で、大きな違いはどのようなところでしょうか。
病棟のように時間に追われて走り回るような感じはなく穏やかなのですが、特養は病棟と比べて、医師が施設内にいないため看護師で判断することが多いなと感じます。 病棟であれば医師が常駐しているため、医師に相談して必要に応じ検査などをすればいいのですが、特養では看護師の感覚や経験で「今日はこの方は大丈夫だな」とか、「この方は早めに医師に連絡しよう」とか、利用者様の日々の様子を観察し、今後の体調の変化などを看護師複数名で推測し、医師に報告し、先の指示を仰ぐことが病棟との大きな違いだと思います。 また、こちらの施設は施設長やケアマネジャーも元看護師で医療の知識があるので、相談できる人が多いのはとても心強いです。
白岡白寿会ならではのよさはどういうところで感じますか。
これは福利厚生についての話にもなりますが、長期休暇が年に2回取れるところです。(※Wハッピーホリデー／リフレッシュ休暇) 病棟勤務のころは3連休が限度だったので、長期休暇が年に２回も取得できることには驚きました。こんなに休んでいいのかな、みたいな。病棟勤務時代は子供が熱を出しても有給を使えず、毎年有休が消化できず捨てていく感じだったのが、ここではスタッフみんなが長期休暇や有給での休みも取っているので、休暇が取りやすいです。 年度の終わりに、次年度の長期休暇をみんなでいつ取るか相談して決められるので、予定も合わせやすいです。例えば長期休暇７日と公休や有給を合わせて休めるというのはなかなかこの業界ではないと思います。誰かがお休みの時は他のスタッフは少々大変ですが、みんなが長期で休むのでお互い様精神で休暇をとる習慣が根付いています。 また、法人内に複数の事業所がありますので、事業所間での看護師のヘルプ体制を作り、長期休暇なども法人の看護師全体で取得しやすい体制も作っています。
ケアマネジャー
経験年数：10年以上
更新日：
白岡白寿会（いなほの里）に入職されたきっかけを教えていただけますか。
以前は病棟の看護師を10年ほどしていて、その後白岡白寿会に入職しました。子供が多感な時期でもある小学校6年生になる頃には夜勤はしない、と決めていました。夜勤がなく日中働けるところを探していたところ、夜勤がなくてもある程度給料がいただけるのが特別養護老人ホームだったため、病院を辞めて特別養護老人ホームに入職しようと考えました。 白岡白寿会のいなほの里は転職を考え始めた頃から第一候補にしていたのですが、当時は看護師の募集がなかったので別の特養で働きながら、いなほの里の看護師の求人が出たときに応募し入職しました。 看護師として勤務しながらケアマネの資格を取得し、現在は看護師ならではの経験とスキルを兼ね備えた相談員として働いています。
病院の看護師と介護施設の看護師はどのような違いがありますか。
病院の看護師の中には、介護施設の看護師を平等には見ていない風潮がなくもありません。自分自身、病院の看護師だったときは、病院と介護施設に上下関係に近いものを感じていました。 介護の仕事に関わったことによる新たな発見は、ご家族や利用者さんとしっかり関わることができるのが介護施設での看護だと気がついたことです。病院の看護師はずっと病棟にいるため、関わる人も病棟の先生や患者さんとキーパーソンの方に限定されるので、その他のご親族の方と深く関わる機会は少ないと思います。 一方で介護施設では、面会でキーパーソン以外の方とお話しする機会もあり、利用者様のご友人とお話することもあります。ご家族の方が知らないことをご友人が知っているということもあるため、利用者様の歴史や背景を知ることができます 。利用者様のその人となりを多角的なケアにつなげられるというのは、介護施設の看護師やその窓口となる相談員の強みと思います。 このように、医療だけでは成し遂げられないケアをすることで、「ここまでできるんだ」ということを感じられるのも、介護施設ならではと感じています。視野が広がることは本当に良いことだと実感しています。
病院の看護師から介護施設の看護師へ、看護師からケアマネージャーへのキャリアチェンジを考えている方へ。
看護師からのキャリアチェンジで今まで積み重ねてきたものがゼロになるわけではなく、むしろ看護師としての経験を活かすことができます。医療的な面で判断しないといけない場面や、ご家族に対しても「こういう状態だからこのようにしましょう」といった医療的な説明をすることもあります。 介護士さんの視点や関わり方、相談員さんの視点などを聞くのも、自分の成長につながると思います。介護と医療に関わる物事を様々な視点で見ることができるようになるので、とても良いキャリアチェンジなると思います。 現在私がご家族などとお話しする際には、介護に関わる生活についてを相談員の視点で、医療に関わる意見や考え方を看護師の視点で伝えることができていると思っています。 また、実態調査で医療機関に赴いた際も、看護師としての経験から医療側の発言も理解できるし、病態によってどんな施設に入所できるか、もう少し治療しないといけないか、といった医療的な部分を加味した判断もできるため、看護師の経験が活きていると実感しています。
介護職/ヘルパー(介護主任)
経験年数：10年以上
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
私の場合は自分の中で、現場に介護士として入って利用者様にケアをするということと主任業を切り離している部分があります。スタッフをマネジメントする主任として、普段一番利用者様と接する時間の長い一般職スタッフの現場の声を一番大切にしています。 「そういう意見もあるんだ」とか自分にはない気づきがあると皆さんすごいなあと思うことも多くあります。人を指導や評価をする立場になり、見えるようになった「スタッフの良いところ」に気が付くことも増えてきたと感じています。 また、「自分だったらどういう上司と働きたいか」も意識して、できるだけ一緒に働きたい上司になれるように心がけています。これらがやりがいだと感じています。
自身の今後のキャリアについてはどのように考えていますか？
今後も白岡白寿会では新しい事業所ができる予定です。 人材育成がとても大事になってくるので、自分は人材育成の分野で活躍できればいいなと考えています。利用者様のケアに厚みを出していくことができるように、人材育成を頑張りたいです。 白岡白寿会の場合、介護士として入職した方は最初に特養に配属となり、介護の基本を身に付けた後に、医療的なケアの技術も必要な看護小規模多機能や有料老人ホーム、あるいは定期巡回などの訪問系のセクションに希望してステップアップしていくことが多いので、法人の人材育成の中心としての特養の役割は大きいと感じています。
どのような介護士の方に入職してきてほしいですか？
そうですね、介護の仕事は一人ではなくチームで行うものなので、協調性がとても大切です。また、未経験者でも経験者でも、それぞれの法人や施設のやり方やルールがあるので、新しく入職される方には、新しい環境に合わせていく素直さが大切だと思います。 協調性と素直さは、先輩・後輩問わず、経験者・未経験者問わず、お互いに気持ちよく働くための秘訣だと思っていますので、私たちと同じように、協調性と素直さを大切にできる方と働きたいです。
特別養護老人ホームいなほの里の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
山﨑 幸代
特別養護老人ホームいなほの里で施設長を務めている山﨑です。 施設長としての管理業務の他に、スタッフの教育担当を取りまとめています。 未経験で入職する人でも安心して働ける独自の教育体制があります。 毎日元気に休まずプロ意識をもって働いてくれる方ならどんな方でも大歓迎です。入職後、勤務で不安なことがあれば、こちらから助け舟を出すので、安心して、ポジティブな気持ちでご応募ください。
【「特別養護老人ホームいなほの里」で叶える家庭とキャリアの両立】 「いなほの里」では、看護師として利用者様に寄り添いながら、自分らしい働き方を実現できます。病棟から転職した看護師さんは「夜勤なしの正職員として、子どもとの時間を優先できる環境」に魅力を感じ入職。オンコールはあるものの、呼び出しはほとんどなく家庭との両立が可能です。 特養ならではの魅力は、利用者様の日々の様子を看護師が主体的に観察し、判断力を磨けること。医療知識を持つケアマネジャーや施設長への相談もでき、安心して働けます。 さらに、年2回の長期休暇をはじめとする福利厚生が充実。スタッフ間で休暇を調整し、プライベートを大切にできる環境が整っています。 「いなほの里」は、医療と介護の連携が学べる場所です。看護師として成長しながら家庭も大切にしたい方、ぜひ一度見学にいらしてください！
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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