ヒューマンライフケア稲城の湯の看護師/准看護師求人（正職員）

看護師として「看護」「機能訓練」「介護」業務に携わっていただきます
〇ご利用者の日常的な健康管理
〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助
〇服薬や点滴、胃ろう、経管栄養などの管理
〇傷や褥瘡(床ずれ)、インシュリン注射などの医療的処置
〇機能訓練の計画策定や訓練実務、モニタリング等
〇各種記録業務（タブレットを利用して記録しています）
〇ご利用者やご家族への相談援助業務
〇翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など）
〇清掃や消毒などの衛生管理業務

業務効率化のため、ICT活用を進めています。記録業務や勤怠管理などの入力作業があります。
簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません。

▼1日の流れ（一例）
08:00~ ご利用者のお迎え
09:00~ 健康チェック
10:30~ 入浴介助（リフト浴や広いお風呂が魅力！）
12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助
13:00~ 口腔ケア・お茶休憩
14:00~ レクリエーション・機能訓練
15:00~ フリータイム（おやつのご提供や会話を楽しみます）
16:00~ 記録・お見送り準備
16:30~ お見送り
17:00(18:00）~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）
・家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円）
・時間外勤務手当（1分単位）
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

車・バイク通勤OK

▼採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。
-新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。
▼フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。
▼充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。
▼ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。
▼認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。
様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。

8:30～17：30（基本）
※休憩60分

・月8～10日休み（日曜定休＋他）　※シフト制　※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・年末年始（12/31~1/3）

▼必須資格
正看護師、准看護師のいずれかお持ちの方