Colors 緑町【2025年06月01日オープン】の児童指導員/指導員求人（正職員）

＼未経験だけど、子どもと関わる仕事がしたい／
遊んで、笑って、それが仕事の中心。瀬戸市の放課後デイです。

【求人のポイント】
①無資格・未経験OK。「子どもが好き」で始められる
②残業は月15分。定時で帰れる。
③遊び・運動・お出かけが仕事の中心
④「責任とるからやっちゃえ」定着率90％の働きやすさ
⑤製造・飲食・介護からの転職者が多数在籍

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資格ないけど、子どもと関わる仕事がしたい。
遊んで、笑って、それが仕事の中心でいい。
「子どもが好き」それだけで飛び込んできた方へ。
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✅無資格・未経験OK。「子どもが好き」だけで始められる
✅残業月15分。定時で帰れるから、自分の時間が守られる
✅遊び・運動・イベントが仕事。「楽しい」が評価される場所
✅「やっちゃえ」の代表だから、やりたい支援を形にできる
✅子どもの成長を間近で見ながら、自分も少しずつ専門家になれる

Colorsなら、「子どもが好き」という気持ちを、そのまま仕事にできます。
少し長いですが、お付き合いください。

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Colorsってどんな施設？
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「子どもたちが一人で生きていく力をつける」
そんな理学療法士の代表が立ち上げた、瀬戸市の放課後等デイサービスです

運動・遊び・お出かけを中心に、障がいのある子どもたちの放課後を一緒に過ごします。
難しい処置や医療的ケアはありません。「一緒に楽しむ」が、仕事の基本姿勢です。

《Colorsの特徴》
・活動内容がとにかく広い。遊び・運動・工作・お出かけ
・長期休暇のイベントはスタッフが一番楽しんでいる
・無資格、未経験でOK。ゼロから新しいキャリアを築ける
・残業月15分。定時帰宅が当たり前の職場
・「やっちゃえ」の代表。やりたい支援は形にできる

《社風》
20代～50代のスタッフが、派閥なく「あーだこーだ」言いながら働いています。
新しいスタッフが馴染みやすいよう、既存スタッフが自然と動いてくれる文化があります。

スタッフの声：「幼稚園からの転職でしたが、最初から支援に関われました」
スタッフの声：「意見を言っても否定されない。自分のやり方を試せる場所です」

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お仕事の内容
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「子どもと遊ぶ」が、一番大事な仕事です。

《基本の仕事》
①子どもと遊ぶ・運動する・一緒に活動する
②学校・自宅への送迎（軽自動車。不安な時期は二人体制）
③連絡帳・カルテの記録
④活動内容の話し合い・会議への参加

《活動の例》
・室内：工作・ゲーム・学習サポート
・屋外：運動・お散歩・季節のイベント
・長期休暇：お出かけ・特別イベント
※運動神経は問いません。スタッフにも「運動苦手」は多数います。

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1日の流れ
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10:00　出勤・今日の活動確認
11:00 　書類作成や活動準備
12:00　お昼休憩（自由です！）
13:00　ミーティング・活動準備
14:00　学校へ子どもたちのお迎え
16:00　療育活動スタート
17:45　自宅へ送迎
18:30　記録入力や翌日の療育準備
19:00　退勤

定時は19:00ですが、協力的にお仕事進めてるので、18:30には帰ることが一般的です。

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3ステップで理解する。colorsでのお仕事
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Step1：どんな子が来るの？
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ADHDや自閉症などの特性のある、小～中学生です。
でも、イメージしているような「大変な子」とは少し違います。

クラスの「すこし気になるあの子」が一番近いです。
・授業中に立ち歩いてしまう
・よく喋って、活発すぎる
・友だちとの関わり方が少し苦手

特別な知識がなくても、普通に会話できます。「難しそう」と身構えなくて大丈夫です。

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Step2：具体的に何をするの？
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一緒に遊んで、一緒に体を動かして、一緒に出かける。
それが仕事の中心です。すべての活動に意味があります。
・買い物同行 → お金の管理、知らない人への話しかけ方を実践で学ぶ
・BBQ → 役割を分担して、協力する経験を積む
・遠足 → 知らない場所で、知らない人と関わる勇気をつける
・卓球・調理実習 → ルールを守る、順番を待つ、負けを受け入れる

これが「療育」です。資格がなくても、一緒に体を動かして、声をかけられる人なら、すぐに関われます。

スタッフの声：「最初は何が正解か分からなかったけど、子どもが楽しそうにしてるのを見て、これでいいんだと思えました」

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Step3：どんなキャリアが描ける？
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最初は先輩と一緒に活動に入るところから始まります。
子どもの名前と顔を覚えて、「この子はこういうとき楽しそうにする」が分かるようになるまで、焦らずゆっくり慣れていけます。

半年ほどで一人で活動を担当できるようになると、「自分の関わりで子どもが変わった」という実感が少しずつ出てきます。
やりたい活動のアイデアがあれば、そのまま提案できる文化があります。
会社は成長中です。興味があれば、運営や幹部ポジションへのチャレンジもできます。

「子どもと関わりたい」だけで入って、気づいたら児童福祉の専門家になっていた。
例えば、児童発達支援管理責任者など、年収450万をこえる専門的キャリアも目指せます。

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Colorsで働く3つのメリット
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《①資格ゼロでも、始められる》
必要なのは「子どもが好き」という気持ちだけです。一緒に遊び、知識をつけ、保育士を目指すことも可能です。
その後は、上位職の児童発達支援管理者など、今からでもキャリア形成できます。


《②残業月15分。定時で帰れるから、仕事が続く》
記録や準備は勤務時間内に終わります。「早く終われば早上がり」が当たり前の職場です。
前職で残業や体力仕事に消耗していた人ほど、「こんなに帰れるのか」と驚きます。
体と気持ちに余裕があるから、翌日も子どもに全力で向き合えます。

スタッフの声：「月残業15分って最初信じられなかった。本当にそうでした」

《③「やっちゃえ」の代表だから、やりたい支援が形になる》
「利用者さんのためにどうするか」をスタッフみんなで話し合って決めます。
上から一方的に言われることがない。自分のアイデアを試せる環境があるから、仕事が面白くなっていきます。
スタッフの声：「前職では上から決まったことをやるだけでした。ここは自分の意見が活動に反映されます」

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キャリアステップ
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《1～3ヶ月目：子どもと仲良くなる》
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成果：子ども全員の名前・特徴を把握し、活動に入れる
・先輩と一緒に活動・送迎を経験する
・子どもの「好き」「苦手」を観察して覚える
・記録・連絡帳の書き方を覚える

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《4～6ヶ月目：自分で活動を動かせるようになる》
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成果：担当活動を一人で進行できる
・子どもの状態を見ながら関わり方を変えられるようになる
・やりたい活動のアイデアを提案できるようになる
・送迎を一人で対応できるようになる

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《1年～：自分の色が出てくる》
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成果：「あなたの関わり方」で子どもが変わっていく
・得意な活動・分野で専門性が育っていく
・新しいスタッフに自然と関わり方を伝えられるようになる
・希望があれば運営・幹部ポジションへのチャレンジも可能