Colors 緑町の保育士求人（正職員）

＼子どもと遊び、ちゃんと成長を見届ける／
遊びを通し、子供たちの未来を応援する。

【求人ポイント】
✅ 軽度の子が中心。未経験でも始めやすい
✅ 少人数制。先生1人に児童3名体制
✅ 保育士さんも、無資格の方もぜひ。
✅ 瀬戸の放課後等デイサービス

「責任取るからやっちゃえ！」

３０代の理学療法士の代表が、「運動を通し、子供たちのやれることを増やしたい」という想いで立ち上げた放課後等デイサービスcolors

そんなデイサービスで、子供たちと遊んでくださる保育士を募集します！

瀬戸市にある施設で、
買い物、遠足、卓球、調理体験などを通し、
子供たちが生きていく力を育てます！

定時は19時。
でも、みんなで協力して動くので、
18:30に帰れる日が多いです。

いい支援を、無理なく、毎日続ける。
それが、colorsのやり方です。

子どもとの日々も、自分の暮らしも、
大切にしたい方は合うと思います。

障がい分野は未経験OKです。
少し長いですが、お付き合いください！

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Colorsとは？
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理学療法士の代表が運営する
瀬戸市にある放課後等デイサービスです。

ADHDなどの特性のある小～中学生が中心。

「遊びを通じ、一人で生きていく力を育てる」
そんな療育をしています。

知的障害の子はおらず、軽度な子がメイン。
イメージは、クラスにいた「ちょっと活発なあの子」です。
だから、未経験の先生も始めやすい。

実際、スタッフの8割が
保育園・幼稚園からの転職で、
定着率は90%を超えています。

運営は合同会社Shangri-la。
放デイ・グループホーム・就労支援で、
子どもから大人までの一生を支える会社です。

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業務内容
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まずは子どもと遊ぶことからスタート

【日々のお仕事】

①送迎：学校や自宅へ（最初は2人体制）
②療育活動：買い物・遠足など（約1時間）
③会話・遊び：1対1や少人数でじっくり
④記録入力：活動後に15～20分で完了
⑤活動準備：下見や買い出しなど
⑥ミーティング：気づきを短時間で共有

保育園の先生なら挑戦しやすいと思います。

《特徴》
対象：軽度の特性のある小～中学生
体制：子ども15名に対し、先生5名
記録：comii
行事：夏祭り等。持ち帰り仕事なし

《スタッフの声》
以前は20名以上の担当で、トイレもいけずパニック状態。
今は一人一人と向き合う時間が作れています。
保育士としてやりたいこともできています。

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Colorsで働くメリット
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《①遊びで、子どもの成長を見届けられる》
先生1人が見るのは3名まで。買い物でお金の使い方を、遠足で話しかける勇気を。遊びひとつずつに意味を持たせ、変化に気づける距離で関わります。
「ただ預かる」だけで終わらせません。

子どもたちが自分で生きていく力を磨きます！

《②みんなで協力するから、早く帰れる》
「この子はこうしてみる？」を全員で話し、役割を分け、一人で抱えません。なので、定時19時より早い、18:30に帰る日が多いです。
協力の文化が、働きやすさになっています。

《③未経験でも、始めやすい》
colorsにくる子は、軽度の子が中心です。なので、障がいの知識がなくても始められます。実はスタッフの8割が未経験。保育園で培った「子どもを見る目」が、そのまま強みになります。管理者兼児発菅の水野も、幼稚園の先生でした。

一人一人の子どもたちの成長を見届けたい。ちゃんとためになることをしたい。
そのような方はマッチすると思います。

《④先生の「やってみたい」が形になる》
新しい遊びや企画の提案は、話し合ってやってみる！代表の口ぐせは「責任はとるから、やっちゃえ」です。
子どもたちのために、ちゃんと支援したい方ほど、合います。

《⑤瀬戸で、無理なく長く続けられる》
転勤なし、希望シフト制。毎月1日ずつ、みんなで有給も取っています。支援か生活か、選ばなくていい職場です。
定着率90%超の、いちばんの理由です。

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1日の流れ
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10:00　出勤・今日の活動確認
11:00　書類作成や活動準備
12:00　お昼休憩（自由です）
13:00　ミーティング・活動準備
14:00　学校へ子どもたちのお迎え
16:00　療育活動スタート
17:45　自宅へ送迎
18:00　記録入力・翌日の準備
18:30～19:00　退勤

繁忙期はありません。

（スタッフの声）
子どもがいない午前中に、準備や事務仕事が出来るのが大きいです！

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キャリアステップ(モデル）
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【入社～6ヶ月】

職階：支援スタッフ
業務：送迎・遊び・記録（2人体制から）
目標：子どもの特性を覚え、独り立ち

↓

【1～3年】

職階：支援スタッフ（中核）
業務：療育の提案など
目標：「こうしてみる？」を自分から出せる

↓

【5年~その先】

《児発管・管理者へ》

職階：児童発達支援管理責任者
業務：マネジメントや療育計画の策定
モデル年収：440万円～500万

【補足】
・児発管には実務経験等の要件があります
・賞与は平成29年より連続支給実績あり

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よくある質問
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《Q. 障がいの知識ゼロでも大丈夫？》

A. 大歓迎です。8割が未経験スタート。軽度な子が多く、1ヶ月ほどで慣れる方がほとんどです。

《Q. 療育って、何をするのですか？》

A. 買い物でお金の管理を、BBQで協力を、遠足で話しかける勇気を学びます。遊びに意味を持たせる支援です。

《Q. 大変なことは何ですか？》

A. 思い通りにいかない日はあります。ただ同僚と原因と対策を話したり、代表に相談できます。一人で抱える職場ではありません。

《Q. 残業って結構ありますか？》

A.1年で1時間あるかどうかです。確約ではないですが、19時定時ですが、18時30分には終わり、退社することが多いです。

《Q. どんなスタッフがいますか？》

A. 20代～50代と幅広く、20～30代が6割。シフトはほぼ希望通りに通っています。子どもたちにちゃんと支援したい人がいます。水を差す人はいません。

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ぶっちゃけ、代表ってどんな人？
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スタッフへの匿名アンケート、そのままです。

・「頼れる、優しい、自由にさせてくれる」

・「やりたいことは大体やらせてくれる。

聞けば大概『いいよ』と返ってきます」

・「口だけの社長とは違う。自分もよく動く」

・「威圧感がなく、偉ぶらない。

距離感がちょうどいい」

・「言ったことを否定しない人」

代表と管理者は30代。

意見を言いやすい距離感が、

「やっちゃえ」の社風を支えています。

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長く働けるように、取り組んでいるもの
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《匿名アンケートの公開》※一番下にあり。

「働き続ける理由」「社長はどんな人か」を匿名で聞き、そのまま公開しています。

隠さず見せられるのが、うちの自信です。

《希望シフト制と、みんなの有給》

月1回のシフト提出で、ほぼ希望通り。年間休日116日、日曜・祝日休み。毎月1日ずつ、みんなで有給も取っています。

「皆で話し合って決める」が文化です。

《資格取得支援》

業務に関係する資格なら、何でも支援対象。現在も2名が保育士資格に挑戦中です。

学ぶ人を、会社が後押しします。

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代表より
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最後まで、お付き合いありがとうございました

代表の櫻田です。

私は福祉を、人と人との仕事だと思っています。

先生の幸福度が低ければ、
支援の質も、必ず下がる。
だから、良い支援には、良い環境が要る。

これは理学療法士として学んだことであり、
Shangri-laを作った理由です。

Colorsなら
「遊びで、子どもの成長を見届けられる」
「みんなで協力して、早く帰れる」
「『やっちゃえ』で、提案が形になる」
「軽度の子が中心で、始めやすい」
「瀬戸で、自分の暮らしも大切にできる」
保育士として、こんな働き方ができます。

決めごとはみんなで決める。
定時で帰る。
やりたいことは、できる限りやらせる。
責任はとるから、やっちゃえ。

これがShangri-laの方針です。

いい支援を、無理なく、長く続けたい方へ。
よかったら、話を聞きに来てください。