きっずサポートえみ ’ｓ【2025年秋オープン予定】の児童指導員/指導員求人（正職員）

2025年秋にオープン予定のオープニングスタッフを募集します！！

”オープンだから、すべて一からスタートになるのかな・・・”
”みんな初めてだと不安”
”子どもたちの様子やスタッフの雰囲気が気になる”など、
新規事業所が気になりつつも躊躇っていらっしゃるかたもいるかもしれませんが、
今回、新規事業所【きっずサポートえみ’ｓ】は、１店舗目（きっずサポートえみ）から徒歩５分のところにあります。

１店舗目のえみと二人三脚をしながらみんなで助け合いながら、一緒に成長していくことを大切にしています。

新しい環境でスタートしたい！！
施設の発展とともに自分も成長したい！！
オープニングだからこそ裁量のある仕事をしたい！！という方のご応募をお待ちしています。


＼私たちが大切にしていること／
【ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる】
代表は重度の聴覚障害を持っています。副代表も3人の育児中の母親です。一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、「自分たちのキャリアを実現したい！！」「仕事で活躍したい！！」「仕事も家庭もしっかり両立したい！！」という思いを持って、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める」場所にしたい！！それが当社の目指すミッションです。

一人ひとりの個人の力では難しくても、チームみんなの力があれば実現できます。ぜひあなたの力を貸してください！！

【本気の集団療育にチャレンジ】
一般的に、療育には大きく「個別療育」と「集団療育」があり、
どちらも、それぞれメリットとデメリットがあります。

集団療育のデメリットとして、　
①一人ひとりの子どもに目が行き届かないことがある
②個々の障がいや課題に合わせた集団療育は高いスキルと連携が必要

この２つのデメリットをなくして、「個別療育と変わらない集団療育を作ろう」と試行錯誤しながら創りだしたのが・・・・えみの【本気療育】です！！

【えみグループの本気の療育を実践するために・・・】
〇集団療育は子ども10人に対してスタッフ5～6人体制でマンツーマンに近い形で子どもたちのサポートしよう
〇スタッフ同士のチームワークを大切に、みんなで声を掛け合って、一緒に風通しの良い人間関係や職場を作ろう
〇未経験や自信がなくても誰でもスキルを身につけ、成長ができるようにスタッフの教育プログラムをしっかり整えよう
〇年間休日や有給も合わせて、スタッフの皆さんが130日近く休める環境にしよう
上記を会社として全力で取り組んでいます。

【スタッフのサポート体制】
人間関係に悩んだり、支援の方法に困るときもありますよね。
「パニックになった子どもにどうやって関わったらいいのだろう？」
「対応をしたことがないから、関わり方がわからなくて不安・・・」
悩みや不安な気持ちや状況を共有し解決していくために、
〇毎朝のミーティングでは支援会議を実施
〇月２回　施設長面談を実施
〇それぞれのスタッフに合わせたペースでスキルを身につけたり、成長・キャリアアップができるように施設の教育プログラムやキャリアパスを整備
真剣だからこそ、子どもたちのためにできることはなにかを一緒に考えていく時間を大切にしています。

【えみグループの働き方】
〇お盆休み５日・年末年始８日を含めた年間休日１１８日とは別に、有給休暇１０日以上や誕生日や記念日で使えるアニバーサリー休暇、定期通院に使える通院休暇など独自の休暇も充実しています。スタッフによっては、正社員で年間のお休みが140日の方もいます。

〇配置人数に余裕があるので、突然のお休みにも対応しやすい体制を作っています。急病の場合も役員が代わりに対応します。また、障害を持つスタッフ・子育て中のママが管理職なので、子どもの急な休みや体調・メンタル不調にも理解があります。

【一緒に働く仲間の特徴】
えみ、えみ’ｓでは20代～30代のスタッフが多く、年齢を問わずチーム全体で協力し合いながらそれぞれが活躍しています。
活躍したい人、成長したい人、支援を極めたい人、リーダーやマネジメントにチャレンジしたい人など意欲の高い人が多いことが特徴です。
実力のある人、成果を出す人がどんどん給料やキャリアが上がっていく風土です。
どのスタッフも未経験または児童デイの経験年数が3年未満からえみでスタートをしています！！また本気で子どもたちのために力になりたいという意欲が高いスタッフが多いです。

これからさらに【本気療育】を広げるために店舗や事業の拡大を目指しています。その一員として、えみの【本気療育】を一緒に作り上げてくれる仲間を募集しています。