きっずサポートえみ ’ｓの児童指導員/指導員求人（正職員）

きっずサポートえみ’ｓの求人をご覧いただき、ありがとうございます☆

【子どもが好きを、その子の未来につなげる仕事です。】

〇わたしたちは、子どもたちと「丁寧に」「本気で」向き合う気持ちを大切にしています。一人ひとりの「できない」に目を向けるだけではなく、「どうしたらできる？」をスタッフみんなで一緒に考える。そんな支援を、きっずサポートえみ'sで一緒に始めませんか？
〇あなたの気づきや工夫が、子どもの次の一歩につながります
例えば、活動に参加することをためらっていた子が、自分から輪に入れた。気持ちを伝えるのが難しかった子が、その子なりの方法で思いを表せた。
そうした小さな変化を近くで見守り、一緒に喜べる仲間を募集しています。

【きっずサポートえみ’ｓが大切にしている療育】

〇「できない」で終わらせない!!
同じ年齢、同じ特性であっても、子どもによって理解の仕方や得意・不得意は違います。
だからこそ私たちは、
「なぜ難しいのだろう？」
「どうすればできるようになるだろう？」
「どんな方法なら楽しみながら挑戦できるだろう？」
と考えることを大切にしています。
〇こういう障害はこういう対応が良いという決められた方法を全員に当てはめるのではなく、一人ひとりの性格や生活環境、課題を踏まえながら、スタッフみんなでその子に合った支援を考えていきます。
〇スタッフにも、最初から完璧であることは求めません。分からないことや迷ったことを早めに相談し、失敗を次の改善につなげ、仲間と助け合いながら成長することを大切にしています。

【仲間と協力できること、お互い様と言い合えることを重視します】

〇えみグループが何より大切にしているのは、チームワークと協調性です。私たちは、それを「助け合い」と捉えています。
一緒に働く仲間には、障がいのある方や、子育て中の方など、さまざまな事情や背景を持つ人がいます。だからこそ、お互いの状況に目を向け、フォローし合う姿勢を大切にしています。
〇自分と異なる意見にも耳を傾けること。相手の支援をすぐに否定せず、考えを理解しようとすること。自分から声をかけ、必要な情報を共有すること。自分の担当だけでなく、周囲のスタッフや子どもたちの状況にも目を向け、必要な場面でフォローに入る行動を大切にしています。
〇リーダーに求めるのも、周囲と協力しながらチーム全体を支えられる力です。支援技術に加えて、仲間を尊重する姿勢を評価します。
〇自分が助けてもらうこともあれば、仲間を支えることもある。そうした関わりを重ねながら、みんなにとってよりよい職場をつくっていきたいと考えています。

【仕事も、自分の時間も大切にできます】

〇年間休日118日＋アニバーサリー休暇＋有給休暇
年間休日118日＋年1回のアニバーサリー休暇があり、有給休暇も年5日以上取得していただきます。最低でも124日のお休みがあります。
〇残業はほぼありません
定時退勤を基本とし、仕事後の時間も大切にできる働き方を心がけています。趣味や家族との時間など、生活と両立しながら働けます。
〇希望休を相談しながらシフトを調整します
希望休は3～4日。チームで協力してシフトを調整し、予定の変更が必要なときも相談しやすい環境を大切にしています。
〇安全に配慮しながら、自分らしい服装で働けます
私服勤務で、髪型・髪色は自由です。ネイルやアクセサリーも、子どもたちの安全に支障がない範囲で認めています。

【子育てとキャリアの両立を応援します】

〇「お互い様」を大切に、スタッフ同士で支え合います
えみグループでは、小さなお子さまを育てながら働くスタッフをはじめ、障がいを持つスタッフも活躍しています。お子さまの急な体調不良や障がいの通院などにも、スタッフ同士で協力して対応しています。
〇小学校卒業まで対象の「子の看護等休暇」
対象のお子さまのために利用でき、休暇中も給与を全額支給します。
〇学校行事に合わせた働き方の相談
時間単位の有給休暇やシフト変更を活用し、学校行事への参加を支えます。
〇短時間正社員制度・利用実績あり
フルタイム勤務が難しい方は、短時間正社員としての働き方をご相談いただけます。
短時間勤務のスタッフもキャリア評価の対象です。子育て中も、仕事での成長やキャリアを大切にできます。
〇保育費用の補助制度
延長保育・土曜保育・病児保育などの費用を補助する制度があります。

まずは職場見学だけでも大歓迎です。
「実際にどんな職場なのか、どんな療育をやるのか、自分と考え方があっているのか見てみたい」というかたもぜひお気軽にお問合せください！