ドットジュニア 幸町教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）の指導員(児童指導員/指導員)求人（正職員）
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【千葉市美浜区幸町】【資格・経験不問】遊びを通して生まれる「できた！」。気づけば、私たちも毎日笑顔で働いている。一緒に楽しみたい方、大歓迎◎
ドットジュニア 幸町教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）では、一緒に働いてくれる児童指導員の仲間を募集しています。
ドットジュニアについて
発達に特性のある2歳～18歳までのお子さまを対象に、「児童発達支援」「放課後等デイサービス」を提供する教室です。黒板の前で学ぶだけではなく、遊びや体験を大切にした療育を実施。子どもたちの「できた！」を増やしています。現在は千葉市を中心に約50教室を運営しています。どんなことをしているの？
ドットジュニアでは工作や手遊び、公園での鬼ごっこ、バレーボール選手との交流、電車でのお出かけ、みんなでパンケーキ作りなど、さまざまな活動を実施。「これをやったら喜ぶかな？」というスタッフのアイデアをもとに、日々自由に企画しています。子どもたちの嬉しそうな表情はもちろん、保護者の皆さまから「やってあげたくても自分たちでは不安だった、良い体験をありがとう」や「学校のことは話さないのに、ドットジュニアでやったことは楽しそうに話してくれるんです」と、感謝の言葉をいただくこともあります。
子どもたちの成長だけでなく、保護者の皆さまの安心や喜びにもつながることも、この仕事のやりがいです。
ワークライフバランスが整っている毎日へ
「働くスタッフも幸せであるべき」それが会社全体の想いです。年間休日は120日で、自由に使える最大16日の休暇制度も用意。残業ほぼなし。加えて、定期昇給により着実に収入アップも目指せます。
研修充実 / 未経験スタートが多数活躍中
元教員、サービス業、フリーターなど、さまざまな経歴のスタッフが未経験から活躍中です。約3ヵ月のつきっきりのOJT研修と毎日の振り返りを実施しており、その日の不安や疑問もすぐ相談・解決できます。加えて、自社研修施設での座学研修など、教育体制が充実しています。希望に応じて保育士資格や児童発達支援管理責任者の取得を目指すことも可能です。
働きながら経験を積み、将来にも活かせるスキルが身につく環境です。
募集内容
募集職種
仕事内容
【チームでの支援】様々な特性をもったお子様に対して療育支援を行っていただきます。 プログラムはお子様の発達状況や興味、そしてクルー自身のアイディアをもとに自由に作成を行います。様々な「体験」「遊び」を通じてお子さまの興味を引き出し、たくさんの「できた!」を提供していきましょう。 <具体的には ...> ● 個別・集団での療育支援 ● 活動プログラムの企画・準備・実施 ● 児童の記録作成 ● 送迎業務 ● 保護者対応・学校との連携 など ＜ゆっくり児童に向き合える＞ 各教室には10～15名のスタッフが在籍しており、1日あたりの児童数は10～13名程度です。 スタッフ配置にもゆとりがあるため、1：1または2：1で、子ども一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 ・従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：法人の定める就業場所
診療科目・
給与
給与の備考
≪内訳≫ 基本給：220,000円～ 業務手当：50,000円～ ※業務手当（固定残業代）として30時間分・50,000円～を含む。超過分は別途支給します。 ※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。 ≪試用期間について≫ ・試用期間：6ヵ月 ・試用期間中の変更点：月給250,000円～（基本給・203,000円～／業務手当として30時間分・47,000円～を含む。超過分は別途支給） ―――― 年収例（未経験の場合） ―――― 年収324万円（入社1年目） 年収352万円（入社3年目/主任） 年収441万円（入社5年目/教室長） ★管理職にならなくても「児童発達支援管理責任者」資格を取得することで年収700万円以上を目指すことも可能です
待遇
・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康） ・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり） ・通勤交通費（上限月3万円） ・職能手当 ・任務位置手当 ・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後） ・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給） ・地域手当 ・業務手当（固定残業代としての支給） ・年末年始手当（370円 / 1時間） ※12/30～1/3が対象 ・慶弔見舞金 ・各種貸与品あり（社内規定あり） ・自転車・自動車通勤可（配属事業所による） ・ドットナーサリー（保育園）の無料利用 ・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで） …時短制度を活用し、子育てや介護と両立させている方も多くいます ・ドットライン企業内大学（Dカレ） …グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。 ・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり） ・社内転職制度 …興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。 ・職場相談窓口完備 ・クルー紹介制度（リファラル採用） …社員の紹介経由での入社で、紹介者・被紹介者へ手当を支給。 ・カムバック採用制度（アルムナイ採用） ・退職金制度あり（終身雇用型） ・健康診断（年1～2回） ・インフルエンザ予防接種補助（年1回） ・千葉ドット 観戦チケット割引
教育体制・研修
◎入社時研修＋新入社員オリエンテーション 入社時は2日間の初期研修に加え、定期研修（入社3・6ヵ月）を実施。成長や困りごとを振り返る時間だけでなく、同期とのつながりも感じられる時間です。また、定期研修以外に、入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。社長自らが経営方針や創業経緯などを伝えるなど、充実した内容になっています。 ◎HEN-SHIN制度 入社後約3ヵ月間を目安に、不安がなくなるまであなた専属のメンターを配置し、理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで教えます。毎日の振り返りなども実施しており、その日の悩みはその日のうちに解決できる育成体制があります。 ◎資格取得支援制度 保育士や社会福祉士などの国家資格の取得だけでなく、ドットジュニアで3～8年働くことで「児童発達支援管理責任者」の取得が目指せます。無資格・未経験で入社し、これらの資格を取得した社員も多くいます！
勤務時間
長期休暇・特別休暇
・年末年始休暇 ・有給休暇 …全社で有休消化率は83％と高め。申請に対しての承認率は100％です！ ・産前・産後休暇（取得率・復職率100％） ・育児休暇（男女ともに取得実績あり） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇（慶弔休暇・災害休暇など） ・教育訓練休暇 ・裁判員などのための休暇 など
応募要件
歓迎要件
＜このような方にもピッタリなお仕事です＞ ・子どもが好きな方 ・人に寄り添って働きたい方、人のためになる仕事がしたい方 ・身体を動かすことが好きな方 ・コミュニケーションが得意な方 ・明るく元気に対応できる方 ・前向きに物事を捉えて業務に取り組める方 ・チームでなにかに取り組むことが好きな方 下記（1）～（3）に当てはまる方は「児童指導員任用資格」の条件を満たすため、即戦力でご活躍いただけます。 ―――――― (1)教員免許・社会福祉士・精神保健福祉士のいずれかをお持ちの方 (2)4年制大学で社会学・教育学・心理学・社会福祉学の学部または学科の課程を修めて修了した方 大学院で、社会福祉学や心理学・教育学・社会学の修士号・博士号を授与された方 ※上記の学部/学科を卒業された方は「児童指導員任用資格」をお持ちです！ (3)児童福祉事業に2年以上在籍かつ360日以上従事した方 ――――――
選考プロセス
応募にあたり特別な志望理由は必要ありません。 「自分でもできるかな？」という方も、まずはぜひご応募ください！ 面談のような雰囲気ですので、お互いを知る時間にしていきましょう。 ＜選考フロー＞ １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
写真
事業所情報
アクセス
施設・サービス形態
利用者定員数
スタッフ構成
ドットジュニア 幸町教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）の職員の声
放課後児童支援員/学童指導員(主任)
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
子どもの居場所となるような職場を考え、はじめに思いついたのは学習塾やスポーツスクールでした。そこで、両方の職場でアルバイトを経験しました。やってみて分かったのは、子どもに厳しく接する場面が想像以上に多いということでした。私は、子どもと楽しく関わることを第一に考えていたので、向いていないと気付きました。 その後、遊びを中心とした支援ができる仕事を探し始めました。そうして見つけたのが、民間の学童保育や放課後等デイサービスの児童指導員の仕事です。この仕事なら、子どもの日常に寄り添った支援ができるので、楽しく関われるのではないかと思いました。 実際、就職活動では学童と放課後等デイサービス、それぞれ一社ずつしか受けていません。そのうちの一社がドットラインです。通いやすさを考え、千葉県の事業所を探していた時に見つけました。ウェブサイトに書かれていた「何をやるかより誰とやるか」という言葉が印象的で、人間関係が良好な職場なのではないかと興味を惹かれました。
職場の魅力について教えてください
一般的な企業だと、長く働かないと管理職を目指せなかったり、そもそも管理職のポジションが空かない会社も多いのではないかと思います。 一方、ドットラインは事業所を次々と展開しているため、昇進の機会が多くあります。 勤続年数に関する制約もありません。だからこそ、早い昇進が叶ったのだと思います。 また、ドットラインには「業務に関して不明点があればすぐに報告すること」というルールもあります。一人でトラブルを抱え込む必要がなく、誰に相談すればいいかも明確だったので心強かったです。
放課後児童支援員/学童指導員(メンバー（社会福祉士）)
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
社員さんがとにかく温かい方ばかりだったのが一番の決め手です。 説明会当日、私は少し早く会場に着いたので、始まるまで緊張しながら待っていました。すると社員さんは、「どこから来たの？」「大学では何を学んでいるの？」と気さくに話しかけてくださいました。こんなに堅苦しさのない会社説明会は初めてで、何より私のことを知ろうとしてくれたことがとても嬉しかったです。 面接でも印象的な出来事がありました。面接は「自分を取り繕わなくていいからね」という言葉から始まり、質問からも会話からも私のありのままを知ろうとしてくれていることが伝わりました。自分の弱みをさらけ出しても大丈夫と思えたくらい、今までで一番素直に話せた面接でした。 ドットラインが働く人を大切にしている会社であることが、説明会や面接から伝わってきたので、迷うことなく入社を決めました。
職場の魅力について教えてください
入社してから２週間は、先輩が一対一で支援の相談にも乗ってくださいます。子どもたちの性格に合わせた声のかけ方やプログラムの作り方など、入社当初はわからないことだらけだったので、子どもたちが帰った後に一つ一つ質問していました。その日の不安をその日のうちに解決できる環境はとてもありがたかったです。決まった内容だけではなく、実践を通して研修的に学べる環境も私にはあっていると感じました。
今後の目標を教えてください。
今後は、子どもたちが取り組んでみたいと思うようなプログラム作りに力を入れたいです。障がいを持つ子どもはどうしても「自分にはできない」という意識が強く、挑戦する前に諦めてしまうことも多いと感じています。 例えば、工作に可愛いキャラクターのシールを使ってみたり、思わず体を動かしたくなる遊びを考えたり、「できないかもしれないけどやってみたい」と思ってもらえるようなプログラムを考えたいです。
放課後児童支援員/学童指導員(管理者（保育士）)
経験年数：3年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
千葉県の放課後等デイサービスを探していた時、転職エージェントの方からおすすめされたのがドットラインでした。「支援の引き出しを増やせるような会社に転職したい」と相談したところ、「ドットラインが運営するかがやきのまちなら、作業療法士や理学療法士、保育士など様々な資格を持つ人が働いているのでピッタリかもしれない」と言われました。 気になって面接に行くと、かがやきのまちは多様な資格を持ったスタッフが協力して、より良い支援を目指している施設だということがわかりました。また、人事の方から「ドットラインは立場に関わらず、積極的に挑戦を後押しする会社です」とも言っていただきました。 スタッフ同士意見交換しながら、日々新たな支援に挑戦できる環境は、まさに私が求めていたものでした。「ここしかない！」と思って入社を決意しました。
実際に入社していかがでしたか？
私が想像していた以上に素敵な職場でした。スタッフ全員が子どもたち一人ひとりに寄り添い、より良い療育を届けようとしていることが伝わってきたので、ここに入社できてよかったと思いました。 入社して最初にそれを感じたのは、プログラム作りの時でした。かがやきのまちでは、年齢も障がいの程度もバラバラな生徒が全員で同じプログラムを行なっています。私は初め、なぜそのようなことができるのか疑問に感じていました。 入社してわかったのは、子どもの発達段階に合わせてプログラムの難易度を変えているということでした。例えばみんなで制作をするとき、手先を動かすのが得意な子は最初からすべて自分で作ります。ですが、ハサミを使うのが苦手な子にはあらかじめ切ったものや、切りやすく整えたものを渡しています。 これは、スタッフ全員が子どもたちの発達段階を共有し、一人ひとりにあった支援を考えているからこそできることです。スタッフ同士話すときは自然と子どもたちの話になることが多く、みんなで協力しながらより良い療育を目指せる環境で働けていることが本当に幸せです。
1日の流れ
出勤・ミーティング・運営準備
チームで朝礼を行い、当日のプログラムの確認など活動準備を行います。 その他もシステムで当日のお子さまの出欠確認や保護者の方への連絡、 プログラム予定表の作成などを行います。
個別療育
未就学児（2歳～6歳）のおこさまと1対1の支援の対応。 運動、工作、学習（ひらがななど）を行います。
送迎（学校へお迎え）
下校時刻に合わせて幼稚園、小学校まで社用車でお迎え♪ 8人乗りもしくは4人乗りの乗用車で1～2人の職員が出向きます。
集団療育
まずは始まりの会からスタート。 その後、学習（宿題、なぞり書き、発語トレーニングなど）を行います。 その日の療育プログラム（創作、運動、お出かけ、お買い物学習）を実施します！
帰りの会・送迎
帰りの会を実施し、帰りの準備、おこさま達をご自宅まで送り届けます。
サービス提供記録の記入・退勤
おこさまの活動の状態や様子、変化などをシステムに登録していきます。 登録した情報はご家族に即時配信されます。 記入が終わったら、終礼をして業務終了です！一日お疲れ様でした♪
ドットジュニア 幸町教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
吉田 太誠
人事部 採用課 課長 私は「人柄」を採用における大きな軸として捉えています。 円滑に業務を進めていく上で、職場内の環境は重要ですし、多くの求職者が人間関係に悩んで当社に応募頂いている事も事実です。 だからこそ、面接ではリラックスした空気感でトークする事を心掛けています。
1人のヒーローを迎え入れる為にも、簡略的な採用試験ではなく、しっかり時間をかけてお互いを知っていけるようなマッチングができればと思います！ 業界経験者の方も、未経験者の方も、そこに壁はなくチーム（組織）で成長していく。そんな会社ですので、安心してご応募ください！
堺 伸朗
かがやきのまち・ノビルキッズ（障害児通所） エリアマネージャーの堺です。 当社で大きく成長している障がい児通所支援事業の責任者を務めております。 この事業は当社グループにおいても特に大きく成長しているもののひとつで、 2022年末までには私が管理するスタッフ数は200名に増える見通しで、売上は10億円規模に拡大する見込みです。 成長を続ける会社で、日々精進しています。
一人ひとりの人生の変化に対応できる、一生働ける基盤がドットライングループにはあります。 「幸せの循環創造」 自分から幸せを循環させる人達と一緒に仕事をして、弊社に関わる人達を幸せに巻き込みたいと思っています。 一緒に理想の会社の追求をしていける方、ご応募お待ちしております。
★★本多 研治
障害児通所支援施設（児童発達支援・放課後等デイサービス）「かがやきのまち都町教室」の施設長をしています。 希望者への見学案内や相談・契約業務、児童が活動の場を広げたり安心して利用できるための地域・学校等との関係構築、従業員のチームワーク形成のための仕組み作りなど、運営に関わることすべてが仕事と言えます。 もちろん保育士として児童と関わり、いち早く信頼関係を築くことも大事な仕事と考えています。
「常識や既存の概念、そして過去の自分自身にとらわれず、一緒に未来を創造していきたい！」 そんな思いに少しでも共感できる方は、ドットライングループへようこそ。 大きく成長した自分しか見ることのできない景色を、一緒に分かち合いましょう！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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