■アピール

当社は富山を拠点に北陸・東京・大阪を中心に全国展開している、花文化創造カンパニーです。
創業は明治7年。150年の歴史ある会社、花業界屈指の成長企業です。
新規事業参入のためチャンスがいっぱいです。
院長は勿論、マネージャー、部長、役員を目指すことが可能です。
女性が多く活躍する職場です！

からだバランス整体は「整体×花」という新しい業態。
「すべてのお客様の心と身体の不調を整え、健康で美しく」をテーマに姿勢改善×体質改善×筋力向上を進め健康で美しい身体へと導きます。

メンタルヘルスケア分野を含め心と身体のバランスを整える、健康産業としての職業地位をたかめ、生きがいのある職場を共に創りあげていきましょう。

■魅力

働きながら♪
一生いかせる、資格が取得できる身につく「BMKセラピスト資格認定院」です。
共に学び！共に成長する！
経営理念とフィロソフィーをベースに共感し合える仲間と共に学び高め合い、成長していけるように良好な人間関係を大切にしています。
そのベースとなるのが、「人生：仕事の方程式＝能力×情熱×考え方」です。

技術研修はもちろん接客技術ホスピタリティ向上研修、フィロソフィー勉強会など共に学び、共に成長できるマネジメントシステムがあります。

前職給与・勤務地など相談に乗ります！週休2日♪
関西・関東エリア年間10店舗のペースで、出店計画を進めています。
院長になれる可能性も十分にあり、チャレンジしたい方にオススメです！！
新規事業開発プロジェクトメンバーへの参画が可能！今がチャンスです！

■当院ではこんな働き方ができます♪

（1）シフト制で土日休も可能　（2）有給取得は推奨　（3）残業ほぼなし　（4）長期休暇あり　（5）前職給与・勤務地相談乗ります!　（6）週休2日♪　（7）キャリアアップできます！　（将来に不安を感じている方）　（8）チャレンジしたい方！！

今回、採用させていただく人数は残り「2名」となります！
一つでも気になった方はぜひご応募をお待ちしております。

ご応募にあたって、当社でどのような環境をご用意しているのかをご説明させて頂きます。

■当社の整体事業で掲げる考えは

「（社）日本BMK美健協会代表理事である大澤訓永先生からの直接指導のもと、「美健同源」をテーマに「美しく・健康な身体を作り、保つ為の整体や技術」などを施術家として学び「お客様の幸せの追求」を目指しています。
これを未経験の方でも習得できるように研修カリキュラムを用意しております。
もちろん習得までの研修費は弊社が負担いたします。

■求める人材像

（1）イノベーション型経営に参画し、一緒に100店舗出店をプロジェクトに参画したい方。目指したい方。
（2）経営企画戦略、新業態・新サービス・新商品開発・店舗開発などに参画したい方。
（3）整体業界の常識を打ち破り、職業地位を高めていくことにより、待遇向上を実現したい方。
（4）健康産業ウェルネス企業、ウェルビーイング企業として成長企業の経営に参画したい方。
（5）一生ものの技術を身に付けたい。資格を取得したい方。

上記の方はぜひご応募ください。

■もっと成長できる！当社で学べる技術・スキル

当社の技術、BMK美健整体の施術は「姿勢強制整体による首肩腰のコリや違和感に対する効果」の臨床試験は医学会でも発表され、医学ジャーナルにも掲載されている実績ある整体法です。
実際に未経験で入社したスタッフでも習得に約１か月と、早期活躍もしていただけます。
当社は店内デザインにも拘り、植物や自然素材に包まれた空間でリラックスして働いていただけます。
当社で勤務するスタッフは20代～40代でキャリアアップできる環境を用意しています。

■具体的なキャリアパス

⇒セラピスト　　（１年目）
⇒セラピストチーフ　　（２年目）
⇒セラピストリーダー　　（2～３年目）
⇒セラピストマネージャー　　（４年目～５年目）
⇒広報PR部　兼　SNS運用マネージャー　　（4年目～５年目）
⇒資格教育本部　トレーニングリーダー　　（４年目～５年目）
⇒統括本部マネージャー　　（６年目～）
⇒店舗開発部マネージャー　　（７年目～）
⇒経営戦略企画部長　　　（８年目～）
※あくまでも目安の為、早期にキャリアアップする場合もございます。

活躍できるキャリア・教育制度・評価制度でスタッフが仕事に誇りを持ち、充実したキャリアを送れるようサポートします。
早期に活躍頂ける環境を整備しています。

〈研修システム〉

多くの技術やスキル・早期からのキャリア形成を実現するために当社では一流の施術者になるための教育プログラムを作成しています。

→新人研修では
まず当社の基礎業務を勉強してもらうために、会社の理念を理解してもらい受付・接客・手技を学んでもらいます。
その後、施術者としての勉強として問診・検査・施術計画を覚えてもらいます。

目標は入社２～３カ月で新規お客様にデビューできるようになるために、問診方法～施術計画～施術のテストを受けてもらい合格した人がデビューできる形をとっています。
また、中途の方でも技術取得をしてもらいやすいように、「4つの施術者育成プログラム」を用意しています。

ここまでお読みいただきありがとうございます。ほんの一部ですが当社の事を知ってもらえて嬉しいです。
気になるところがあればお気軽にご質問ください。