ふるまい介護支援センターのケアマネジャー求人（正職員）

「ふるまい」に込めた思い

社名・施設名につけられた「ふるまい」には、介護を必要とされている方の「立ち居振る舞い」という人生そのものを大切にするということ。そして、達人の基本形である「振り」を真似、習得した振りに個性を加えた「舞い」を行う様に学習すること。この2つの意味を込め、ご利用者様個々人の人生を大切にし、日々学習しながら誠心誠意サービスを提供しています。

そんな当社が運営するふるまい介護支援センターでは現在、業績アップに伴う増員のため新たなケアマネジャーを募集中です。

求める人物像

人の話をよく聞くことができる・人に相談することができる・落ち着いて仕事ができる…そんな人であれば、ケアマネジャー経験は一切問いません。
人と触れ合う仕事だからこそ、他者のことを慮り、周囲に耳を傾け、オンオフのメリハリがしっかりとつけられる人間性を求めています。
入社後は半年間程度のOJT研修を実施。メンターと一緒にプランニングを行い、経験を積んでいっていただきます。当社のケアマネは6～7割が未経験入社！ケアマネデビューの場として最適な環境が整っています。

抜群の働きやすさ

• 4G・Wi-Fi対応のタブレットを一人一台支給。訪問時の隙間時間などでも入力作業が進められるため、日々の残業はほとんどありません。また、2022年度中に希望者への在宅勤務（週1日～2日）も導入を検討しています。在宅勤務は選択制とする予定なので、プライベートとの兼ね合いなどぜひ相談くださいね。
• 伝達事項は業務改善クラウドやチャットツールを活用し、会議などは利用せず効率的に周知。定期開催される会議は職員たちから意見を吸い上げ、協議する場となっています。そのほか、評価面談時などにも個々人の挑戦してみたいことや意見を聞き、業務改善に繋げています。
• 法人全体で離職率5%以内！産休育休制度、復職支援などしっかりと制度が整っているため、ライフステージに変化があったとしても長く続けられる環境が整っています。
• 子育て中のスタッフが在籍中！事業所から斜め前の保育園とも提携契約をするなど、子育てする環境にも力を入れています。その他、お子さんの行事での休みや、家族の関係での休みなども取りやすい環境を整えております。

今後は更に働きやすい環境となるよう、職員の意見を聞きながら様々な制度を導入していきたいと考えています。ふれあいで「介護のプロ」として、家族や社会に誇れる仕事を行いませんか？ご応募お待ちしています。