森伸居宅介護支援センターケアマネジャー求人(正職員

月給250,000318,000

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森伸居宅介護支援センター(ケアマネジャーの求人)の写真1枚目:森伸居宅介護支援センター

【伊勢市磯町】基本は土日お休み。マイカー通勤OK!ケアマネージャー(正社員)求人募集中。未経験、ブランクがある方、施設系のケアマネ経験はあるけど居宅は初めて・・・という方も大歓迎!

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新緑の季節、新しい仕事で心機一転。一緒にステップアップしませんか?
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森伸居宅介護支援センターについて

「1人の人を大切に」を理念に地域の方々に安心していただける介護サービスを提供している株式会社森伸が運営する事業所です。2023年1月、東証プライム市場上場企業である、株式会社ソラストのグループ会社に仲間入りいたしました。「森伸」は、森の中の1本の大樹が一直線に伸びていくことを表します。1998年の会社設立以来、社会貢献とクライアントの満足という目的に向かって社名の通り一直線に歩んできました。「人」、「環境」、「教育」をテーマに、誰もが自分らしく自由に生きることができる環境、そしてお互いの心に障壁を持たない・作らない社会づくりを目指し、さまざまな介護サービスを提供しています。

居宅介護支援事業所とは

要介護認定を受けた方が、自宅で介護サービスを利用して生活できるよう支援するための施設のこと。ケアマネ(介護支援専門員)を中心に、利用者様・ご家族と親身に相談しながら、住み慣れた地域での自立生活をサポートしています。

  • 未経験の方もブランクのある方も大歓迎!PCスキルも不要なので、安心してご応募ください。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

・介護計画書(ケアプラン)の立案、検証 ・利用者様、ご家族の相談業務 ・地域包括支援センター、役所、事業者間連携 ・給付管理業務…など 事業所は、管理者1名、主任ケアマネ1名、ケアマネ1名の体制で、コミュニケーションもとりやすい職場です。 同じ住所に居宅介護支援事業所、デイサービス、訪問介護事業所、サービス付高齢者住宅があります。 ◎介護支援専門員更新研修の費用は会社が負担します! 資格更新研修は、勤務扱い(給与発生)として勤務日に受けていただけます! ◎入社後はフォロー面談を実施。不安なくお仕事いただけるようにサポートしています! ◎他事業所の職員との交流もあるので、ケアマネ同士のほか他職種と情報交換できます!

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給250,000円318,000円

給与の備考

給与内訳 基本給200,000~220,000円+諸手当50,000円~98,000円 【年収例】3,400,000円~4,256,000円 交通費支給 昇給制度あり(年1回) 賞与制度あり(年2回) 試用期間3ヶ月(条件変更なし) 固定残業代なし

待遇

健康診断 育児・介護休暇 育児短時間勤務 資格取得支援制度 交通費支給(上限10,000円) 共済会制度(リゾートホテル、テーマパーク、飲食店利用割引など) 

教育体制・研修

資格取得支援制度あり

勤務時間

月~金 週5日 8:15~18:30 実働8時間・休憩1時間 残業少なめ(5時間程度) 土日休みですが、土日しか会えないご家族等がいる場合は、出勤が発生する可能性があります。 その場合は平日に振替休日か代休を取得していただきます。

休日

年間休日数 105日 4週8休シフト制

長期休暇・特別休暇

有給休暇

応募要件

介護支援専門員 運転免許証:要(AT限定可) 未経験可 ブランク可 学歴不問 PCスキル不要

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

募集職種

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アクセス

三重県伊勢市前山町355-1

JR参宮線 山田上口駅から車で9分

設立年月日

2000年2月1日

施設・サービス形態

居宅介護支援事業所

営業時間

平日 8:15~17:15

休業日

土曜日・日曜日・年末年始(12月30日~1月3日)

スタッフ構成

介護支援専門員 常勤(専従)3名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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