グループホームあおいのケアマネジャー求人（正職員）

募集を休止中です

現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。

会員登録して募集再開通知を受け取る

募集中の似ている求人

同じ市区町村の求人
コンフォートフィオーレ北小岩【2025年07月01日オープン】のケアマネジャー求人（正職員）
NEW
【2025年7月OPEN★20代30代活躍中】<グループホームのケアマネジャー募集!!>夜勤なし・日勤のみ可★各種手当・休暇制度も充実◎これまでのキャリアを活かして当施設で活躍しませんか?
給与
正職員月給 294,850円〜 300,250円
仕事内容
◆ケアマネジャー業務◆ 私たちの仕事は、まず入居者様のご家族から希望や相談事をお聞きし、様々な状況を考慮した上で、どのようなケアを行うのが一番良いのか計画を立て、それがしっかり実施されているかモニタリングすることです。計画書作成は介護スタッフと連絡し、入居者様とご家族にどのようなサービスが提供できるかを提案および説明し作成していきます。ケアプランを作成したら終了というわけではなく、入居者様にご満足いただけているかの観察も行っていきます。そこで調整が必要であれば、ケアプランの見直しや修正を行います。【業務内容】 (雇入れ直後)介護業務 (変更範囲)会社の定める全ての業務【就業場所】 (雇入れ直後)コンフォートフィオーレ北小岩 (変更範囲)会社の定める全ての事業所メッセージ「ご利用者様ひとりひとりに寄り添ったケアを大切にしています」グループホームでは1ユニット当たりの入居者は原則9名までと定められており、利用者様と職員の距離が近いことが特徴です。利用者様が今まで培ってきた力を大切にし、なるべく自立した生活を継続できるよう、調理や洗濯などお一人お一人に合わせた必要な介助をお願いします。季節によってはイベントの企画・運営も行い、利用者様からは毎回ご好評いただいています☆ ●働きやすく、なじみやすい職場です! 仕事はテキバキとしており、ON/OFF切り替えのある職場です。困ったことがあっても一緒に助け合いながら業務を行いますので、経験の浅い方でも安心してください◎ 協力しあいながら、みんなの意見を取り入れ、みんなでよりよい施設を創りあげています。 ●OJT研修・資格取得支援制度あり! 先輩職員による入社オリエンテーション、OJT研修を実施し、一連の業務を先輩職員より丁寧に指導します。ブランク復帰の方も安心してご応募ください! 入社後も社内研修を定期的に開催したりオンライン研修を行うなど、充実した研修制度があります。 ●年間休日・休暇数は120日~ 年間公休110日に加えて、リフレッシュ休暇(4日)・誕生日休暇(1日)があり、毎年ほとんどの職員が取得しています。また、有給休暇申請も通りやすい職場なので、しっかりとワークライフバランスのとれた働き方が実現できます。 ●各種手当が充実!時短勤務もご相談くださいライフプラン手当・資格手当・子供手当など、各種手当が充実しています。さらに、お子様が小学校を卒業されるまでは時短勤務も相談可能です。
応募要件
・介護支援専門員（必須）
住所
東京都江戸川区北小岩7丁目28番22号京成本線江戸川駅から徒歩で10分京成本線京成小岩駅から徒歩で13分京成本線国府台駅から徒歩で27分
特徴
社会保険完備
居宅ケアマネ
施設ケアマネ
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
求人を見る
同じ市区町村の求人をもっと見る
場所が近い求人
あやめ介護センターの介護支援専門員求人
完全週休２日・土日祝日休み、年休１２０日以上！　未経験の方も大歓迎！　ただいま増員募集中です！　【居住支援特別手当１０，０００円支給対象】
給与
正職員月給 325,000円〜 370,000円
仕事内容
・利用者様との契約締結・ケアプランの作成・アセスメント、モニタリング業務・サービス担当者会議の開催・他機関との連絡調整・介護保険の給付管理業務・要介護認定の申請、更新手続きの代行、認定調査・介護相談 ※移動手段は自転車、またはバイク（原付）です ※土日祝日休みで年間休日１２０日以上です
応募要件
・年齢制限あり（６４歳以下） ※定年年齢６５歳のため・学歴不問・介護支援専門員（ケアマネージャー）資格は必須
住所
東京都江戸川区南小岩7丁目40-29 レジデンス幸　103号 JR中央・総武線小岩駅から徒歩で11分
特徴
スピード返信
採用担当メッセージ
未経験可
社会保険完備
居宅ケアマネ
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
求人を見る
場所が近い求人をもっと見る
特徴が同じ求人
グッドタイムナーシングホーム・江戸川のケアマネジャー求人
有料老人ホームで＜ケアマネ＞正社員の募集です。残業少なめ◎
給与
正職員月給 330,000円〜 370,000円
仕事内容
◆ケアマネ業務がメインとなりますが緊急時などはフロアーでのヘルプ業務に入っていただくこともあります。 ◆施設のご入居者様またはご家族様の要望を伺い、看護師やPT、OT、STと相談しながら、全体の介護サービスのプランを作成していただきます。 ◆また、ケアプランの内容に沿って介護サービスが提供されているかどうかの確認を行ってもらいます。 ◆施設ケアマネジャー業務になります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しているので、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは専任スタッフが行っています。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。
応募要件
介護支援専門員ケアマネジャー業務経験者
住所
東京都江戸川区本一色2-12-6 JR中央・総武線新小岩駅から徒歩で21分 JR総武本線新小岩駅から徒歩で21分
特徴
社会保険完備
居宅ケアマネ
ボーナス・賞与あり
交通費支給
求人を見る
特徴が同じ求人をもっと見る

グループホームあおいのケアマネジャー求人（正職員）

会員登録して募集再開通知を受け取る

月給230,000円〜

最終更新日:2016/09/28

笑顔の毎日のために。「手当の心」を大切にします。

☆ココチケアと申します☆
私たちココチケアは、看護・介護の基本理念であり、子供を思いやる母親の愛情―「手当ての心」を根本理念とした看護・介護サービス事業を展開しています。
特にお一人おひとりの生活や個性を尊重した個別ケアや、社会的に重要な認知症ケアに注力すると共に、地域に根ざし、医療との綿密な連携により、安全で安心な生活と、信頼と喜びに満ちた生活を目指しています。

☆ココチケアの魅力をお伝え致します☆
・企業理念
～基本となるのは医療・看護・介護の原点となる「手当ての心」～
当社は医療法人社団明正会との連携により、幅広い健康と安心のサポートを行なっています。その基本理念にあるのは医療・看護・介護の原点となる「手当の心」。
私たちは常にご利用者とご家族の気持ちを思いやり、「心のケア」と「身体のケア」を併せた「手当の心」を何よりも大切に考えています。
その根本にあるのは、道理に叶った立派な行ないを礎とする「徳」の精神。心のケアには身体に触れて心をほぐすことに加え、問題の解決策や不安・心配への対応策を考えることも含まれます。
私たちは思いやりと礼儀、決断力や洞察力、寛容さと信念を持って「手当の心」を実践するため自らの「徳」を磨き、最善のサービスを提供する必要があるのです。

・ビジョン
～ココチケアの思い、ノウハウを全国へ広げていきたい～
ココチケアは現在、サービス付き高齢者向け住宅を2か所、グループホームを8か所、ケアハウスを4か所運営しています。
今後もこういった施設の数を増やしていく計画があります。
今日まで、「手当ての心」「お一人ひとりと向き合う介護」「医療連携」を大切にし、クオリティを落とさず、地盤をかためてきました。
10年以上大切に施設運営をしてきた結果、人材教育制度やノウハウが蓄積されてきたのです。そしてこれからは事業拡大の時だと考えています。
他の企業にはない「ココチケア」だけの強み、蓄積されてきたノウハウを活かしてより多くのご利用者様にご満足いただけるサービスを提供していきます。

・職場環境
～ご利用者様とのふれあい～
ココチケアでは、ご利用者お一人ひとりの個別ケアを行っています。
ご利用者様それぞれのご要望を理解し、最適なサービスを提供し続けることは簡単ではありませんが、ご利用者様とそのご家族の満足度を高めるためには重要なことだと考えています。
またそれにより、ケアをするスタッフ側の仕事満足度も上がっています。
ご利用者様とご家族の喜びがあるから、さらに良いサービスをしようと頑張れます。
ご利用者様からの感謝がうれしくて大変なことも乗り越えられる、そして本当に自分が必要とされている実感がわくことが、やりがいにつながるというスタッフの声があります。
ぜひ一度ココチケアに来てみてください。きっと感じていただけると思います。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

介護業務全般、ケアプラン作成

給与

【正職員】月給230,000円〜

給与の備考

■正職員夜勤手当：5500円/回 ※経験・能力により決定致します※ ※エリアや施設により給与が上下する場合がございますので、応募時にご確認下さい※ ■パート・アルバイト ※経験・能力により決定致します※ ※エリアや施設により給与が上下する場合がございますので、応募時にご確認下さい※

待遇

交通費支給退職金あり

年1回（4月）、年2回（5月・12月）健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険退職金制度（確定拠出年金401ｋ）、交通費支給、制服貸与～教育・研修制度～入社後は未資格者を対象にヘルパー2級養成講座を行なっているほか、資格取得のためのバックアップ制度や「認知症ケア研究所」より講師を招いての認知症ケアに対する勉強会など、キャリアに応じたスキルアップのための教育制度が整っています。 ■新人研修制度 ■資格取得バックアップ制度（ヘルパー2級、介護福祉士、認知症ケア専門士） ■中堅者研修（事例検討会、認知症ケア基礎知識カリキュラムなど）