セントケア赤羽のケアマネジャー求人（正職員）
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【北区志茂】安心の育成＆フォロー体制◎研修制度充実◎資格取得支援あり！居宅介護支援事業所でケアマネジャーとして、お客様を支えませんか？
働きやすさ × ケアマネ本来の仕事に専念できる職場
- 育成重視の環境＿担当件数は無理のない範囲で増やしていきます
- 育成重視の環境＿居宅未経験・ブランクOK
- バックオフィスサポート＿事務作業・請求業務はサポート体制あり
- コールセンター＿時間外や休日はコールセンターで受電！
- 相談しやすい環境＿ケアマネ部門統括が事業所を巡回
専門性が活かせる職場
- 困難事例はチームで対応
- 経験・スキルを給与に反映
- 管理者・主任ケアマネへのキャリアパスあり
キャリアを諦めない働き方ができる職場
- 時短勤務・勤務日数の相談OK
- 子育て・介護との両立実績あり
- 急なお休みもチームでフォロー
- 記録・連絡は効率化（LINEWORKS等ツール活用）
育成重視の職場環境
- 未経験ケアマネ育成実績有
- 入職後は先輩が同行・段階的に引き継ぎ
- 記録・制度面も丁寧にフォロー
セントケア赤羽をご紹介します
- 北区志茂にある居宅介護支援事業所です。
- 訪問介護・訪問入浴が併設、多職種連携が強みの事業所です！
- トータルな介護サービスを全国規模で展開する、セントケア・グループが運営しています。
- 暮らしの視点を共有しながら支援することで、一日一日を大切に生きる意味と価値を創造することを目指しています。
セントケアの特徴
- 創業以来40年介護福祉事業一筋
- マネジメント職は介護/看護/ケアマネ職経験者！
- １０種の介護福祉事業を運営
- 介護・看護の多職種連携チームケアが特徴
ここがオススメ
- 資格をお持ちであれば、経験は問いません！お仕事に慣れるまでは事業所だけではなく、会社全体でサポートいたしますのでご安心ください。
- 実務研修修了前の応募、就業可能
- 各種研修制度充実！スキルアップを目指している方にお勧めの環境です。
こんな方を募集しています
- ケアマネとしてスキルアップしたい方
- 「ずっとお家で暮らしたい」という想いに寄り添ったケアマネジメントを目指す方
- コミュニケーションやチームワークを大切にできる方。
募集内容
募集職種
仕事内容
住み慣れたご自宅で生活をされているお客様のご希望をヒアリングし、 必要なサービスのご提案、説明、手配等をお願いします。 増員のための募集となりますので 慣れるまでは既存のスタッフに同行し業務を覚えてください。 事業所には複数名のケアマネジャーが在籍しておりますので、 常に、相談ができる環境です！ 訪問介護ヘルパーや看護師等多職種が在籍している セントケア東京株式会社では、 様々な職種への相談も可能です。 ケアマネジャー業務未経験者歓迎 【1日の勤務例】 9:00 出勤、環境整備。 朝礼にて当日の行動予定の確認。 9:30 お客様宅に電話、次回訪問日程の相談。 10:00 お客様宅に電動自転車で移動。 お客様、ご家族様に介護サービスご利用状況の聞き取り。 サービス内容の変更依頼の受け付け。 訪問先は基本的に区内。 11:30 営業所に戻り、取引先介護事業所にサービス内容の変更依頼。 ケアマネジメント業務のパソコン入力。 12:00～13:00休憩 13:30 お客様宅訪問。 お客様ご利用の介護事業所担当者が集まり、サービス内容の会議。 15:00 営業所に戻り、会議の議事録作成、パソコン入力。 16:00 営業所内でケアマネジャー同士の情報交換会議。 18:00業務終了 --- 従事すべき業務の変更の範囲：変更あり（会社の定める業務） 就業の場所の変更の範囲：変更あり（会社の定める東京都内勤務地）
診療科目・
給与
給与の備考
東京都居住支援特別手当を含む ※月給は経験・資格により変更あり 賞与年2回(2.0ヵ月) 昇給年1回 交通費支給（上限10万円） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【平均給付手当・特定事業所手当無/未経験】
- ・入職1年目 350万円
- 【主任ケアマネ・平均給付手当有/5年】
- ・入職1年目 400万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（上限月10万円まで） ■昇給年 1回（7月） ■賞与年 2回（7月・12月） ■退職金（正社員勤続3年以上） ■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等） ■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり） └資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士 ■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） ■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等） ■ほっとライン ■産業医健康相談 ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待） ■団体生命保険 ■制服貸与 ■電動自転車貸与（対象部門のみ） ■時間外手当 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種慶弔見舞金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■確定拠出企業型年金 ■社内禁煙・分煙
教育体制・研修
【基本研修】 ・入社採用時研修 ・事業所でのOJT（同行研修） ・定例研修（毎月1回） ・個別課題学習 【断層別研修】 ・スキルアップ研修 ・専門研修（eラーニングも導入） ・マネジメント研修 ・バックアップ研修 ・資格取得研修
休日
長期休暇・特別休暇
有給休暇（初年度有給10日付与・取得義務有）
応募要件
歓迎要件
主任ケアマネジャー
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] まずはショートメールにてご連絡いたします。 メール記載のURLクリックいただき、質問事項に回答をお願いします。 その後求人担当者より追ってご連絡いたします。 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2007年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
スタッフ構成
セントケア赤羽の職員の声
管理職（介護）(係長)
経験年数：6年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
「介護はクリエイティブ」説明会で聞いたこの言葉が印象的でした。 ただ介護をするのではなく、お客様が何を求めているか、どうしてサービスをするのかなど、 自分たちで考えながらサービスを提供し作り上げていくという話にやりがいを感じ、入社を決意しました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
常に自分の成長を感じられることに働き甲斐があります。 お客様に限らず、同期やスタッフ、上司、ケアマネージャー、ご家族様など、 さまざまな人と関わることができ、それぞれの関係性の中で知識や技術の向上を実感できます。 また、その関係性からチームで困難を乗り越えていくことも私にとって働き甲斐があると感じています。
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
子育てと両立しているスタッフが多く在籍しており、 ライフワークバランスを重視した働き方を整備しています。 育児短時間勤務はお子さんが小学校6年生まで対象。 週休3日・週休4日が可能な短時間正社員制度もあり。（子育て以外の方も対象） 最近は男性の育児休暇取得者も増えています。 また、お孫さんが産まれるタイミングでお休みを取得されるスタッフさんもいます。 それぞれのスタッフさんのその時の状況に合わせて 働き方を一緒に考え、スタッフ同士で支え合う風土があります。
セントケア赤羽の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
採用担当 高際
新卒として入社後、訪問入浴、訪問介護、サービス提供責任者、事業所の責任者、教育研修業務を経験し、現在は本社事業部にて採用担当をしています。 採用活動を通して、自分自身が感じた介護の仕事の楽しさや魅力を多くの方に伝えていきたいと思っております。 また、3姉妹の子育てをしておりますので、子育て中の方の働き方についても、一緒に考えさせていただきたいと思っております。
セントケア東京株式会社の特徴 ①「風通しの良さ」 運営している拠点数は40ヵ所を超えますが、それぞれの事業所のみで完結しないよう、本社スタッフに相談できるチャットをご用意しています。 更に入社1年以内は毎月アンケート配信を行い、回答内容を本社スタッフが確認しています。 また、事業所の責任者だけではなく、エリア統括職や各部門担当者もスタッフさんとのコミュニケーションを大切にしておりますので、 相談できる相手が同僚や先輩スタッフ、事業所の責任者以外にも複数おり、安心いただける職場環境です。 ②「全員現場経験者」 社長を含めた統括職は皆現場経験者です。 介護・看護職として現場を経験しているからこそ、仕事のやりがいはもちろん、大変さの共有や困った時に一緒に考える事ができる環境です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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