居宅介護支援事業所緑ヶ丘静養園のケアマネジャー求人（正職員）

募集を休止中です

現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。

会員登録して募集再開通知を受け取る

募集中の似ている求人

同じ市区町村の求人
安佐医師会　広島市北部在宅医療・介護連携支援センターのケアマネジャー求人
土日祝休み＆年間休日124日！地域包括ケアを支える正職員のケアマネジャー募集
給与
正職員月給 180,559円〜 294,168円
仕事内容
介護支援専門員の業務を行っていただきます ※訪問の際は社用車を使用できます・ケアプラン作成・アセスメント・モニタリング・訪問・事業所会議・研修への参加業務の変更なし転勤の可能性なし ☆安佐医師会で雇用し、広島市より受諾している広島市北部在宅医療・介護連携支援センターにて就業して頂きます
応募要件
下記いずれかの資格を所持で可・介護支援専門員（ケアマネジャー）・主任介護支援専門員の要件を満たす方・普通自動車運転免許（AT限定可）・年齢制限あり～64歳 ※定年が65歳であるため・学歴不問
住所
広島県広島市安佐北区可部南2‐1‐38
JR可部線中島駅から徒歩で10分 JR可部線可部駅から徒歩で11分 JR可部線河戸帆待川駅から徒歩で25分
特徴
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
主任介護支援専門員
求人を見る
同じ市区町村の求人をもっと見る
場所が近い求人
広島市清和・日浦地域包括支援センターのケアマネジャー求人
NEW
日勤のみ⭐️約60施設を展開する安定法人⭐️資格取得支援・福利厚生も充実！
給与
正職員月給 199,900円〜 248,700円
仕事内容
💼 お仕事内容地域包括支援センターにてケアマネジャー業務を行います。利用者様やご家族の希望を丁寧にヒアリングし、介護予防のケアプラン作成などの業務を行います。広島市清和・日浦地域包括支援センター・担当地域にお住まいの高齢者への相談支援業務・介護予防ケアプラン作成・行政・関係機関との連絡調整 ※業務の変更範囲：変更なし ※雇用期間の定め：なし ※転勤：あり（市内近隣施設）
応募要件
【必須】 ✅介護支援専門員（ケアマネージャー） ✅普通自動車運転免許 ✅年齢制限あり(59歳) ※年齢制限該当理由：定年を上限(定年が60歳のため)
住所
広島県広島市安佐北区あさひが丘3丁目18-13
アストラムライン高取駅から車で11分
特徴
スピード返信
社会保険完備
車通勤可
居宅ケアマネ
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
求人を見る
場所が近い求人をもっと見る
特徴が同じ求人
ニチイケアセンター高陽のケアマネジャー求人（正職員）
《広島市安佐北区落合》お持ちの資格・あなたの経験を活かして働きませんか？大手ならではの充実した福利厚生・研修制度あり！子ども手当や学校行事休暇等、子育て支援制度充実◎
給与
正職員月給 270,850円〜 280,850円
仕事内容
在宅で生活されている方のケアマネジメント業務を行ないます。 ≪仕事例≫　【居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務】 ■介護保険の各種申請に係る援助　 ■居宅サービス計画書の作成、説明、同意、交付　 ■各事業所、関係機関との連絡調整　　等　 ■その他、給付管理業務、認定調査業務等を行います。 ■他ケアマネの助言・相談・指導（主任介護支援専門員として就業する方）従事すべき業務の変更範囲：会社の定める介護業務就業場所の変更範囲：ニチイ学館が運営する介護事業所 ※原則、同一都道府県内にある介護事業所
応募要件
下記の資格を保有・介護支援専門員
住所
広島県広島市安佐北区落合2丁目1-18
JR芸備線玖村駅から徒歩で8分 JR可部線上八木駅から車で8分 JR芸備線下深川駅から徒歩で21分
特徴
未経験可
社会保険完備
居宅ケアマネ
交通費支給
主任介護支援専門員
居宅介護支援事業所
求人を見る
特徴が同じ求人をもっと見る

居宅介護支援事業所緑ヶ丘静養園のケアマネジャー求人（正職員）

会員登録して募集再開通知を受け取る

月給195,000円〜 209,000円

最終更新日:2019/11/21

県内福祉業界でトップクラスの基本給！福利厚生と教育制度が充実◎ノー残業デーも実施しています

高齢者施設をはじめ、保育施設・障がい者施設など計12施設をもつ社会福祉法人が運営する当施設。「真心・信頼・安心」というゆるぎない理念を柱に時代の福祉をご提案したいと考え、未来を共に築きあげる「仲間」を大いに必要としています。成長意欲のある方や、前向きに業務に取り組める方はぜひご応募ください。

#働く人には頑張った分だけ、きちんと還元できるように努めています
県内の福祉業界でトップクラスの基本給を設定。また、賞与は年間4か月分を基本ベースとして評価が高い方には加算方式も採用しています。退職金制度も「退職手当共済制度」「社会福祉従事者互助会事業」の2種類を導入。勤続10年で主任クラスは総額約160万円、勤続30年で管理職クラスは総額約1400万円が支給されます。

#仕事と家庭の両立も大切。働きやすい環境を整えています
過去3年間で育児休暇は18名、介護休暇は2名が利用しています。また、育児短時間勤務制度は9名が利用。職員の「仕事と家庭の両立」を支援しています。さらに年次有給休暇は一人当たり平均で年間6日以上の取得を推奨。権利を一方的に求める取得ではなく、法人理念に基づき、お互いを思いやる取得環境の醸成を目指しています。

#キャリアを自分で選択できる制度を採用しています
独自の人事制度があり、個々の職員が「何を」「どのように」「どれくらいのレベル」で仕事に取り組めばよいかを明確にした上で、その取り組み度合いによって給与を決めています。施設長など、上のポジションを目指す職員や、自分の役割を果たしながら生活の充実に重きを置く職員など、自分の価値観に沿ってキャリアを選択できます。