ツクイ春日部グループホームのケアマネジャー求人(正職員)

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    給与
    パート・バイト 時給 1,257円 〜 1,487円
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    応募要件
    <資格> 介護支援専門員・認知症介護実践者研修 必須 <経験> 不問
    住所
    埼玉県春日部市栄町3-82 東武伊勢崎線「北春日部」駅より徒歩約13分
    特徴
    未経験可
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    仕事内容
    介護施設における施設サービス計画の作成とその他関連業務 ※転勤あり(近隣範囲)
    応募要件
    介護支援専門員 ※年齢・経験不問
    住所
    埼玉県春日部市梅田本町2-29-5 東武伊勢崎線 北春日部駅から徒歩で7分 東武伊勢崎線 姫宮駅から徒歩で16分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
    車通勤可
    施設ケアマネ
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
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    応募要件
    介護支援専門員(ケアマネージャー) 普通自動車運転免許(AT限定可) 経験不問 年齢制限あり ~64歳 ※定年を上限 学歴 不問
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    埼玉県春日部市梅田本町2-12-4 東武伊勢崎線 北春日部駅から徒歩で3分 東武野田線 八木崎駅から徒歩で20分 東武伊勢崎線 春日部駅から徒歩で23分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
    車通勤可
    居宅ケアマネ
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
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ツクイ春日部グループホームケアマネジャー求人(正職員

月給222,000271,000

最終更新日:

【春日部市栄町】グループホームの計画作成担当者募集!充実した福利厚生が魅力的♪女性活躍中☆サポート体制が万全なツクイで資格をいかしませんか?

ツクイ春日部グループホームでのケアマネジャーの求人です!
在宅介護事業、有料老人ホーム事業など、さまざまな介護サービスを展開する株式会社ツクイ。「誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」という理念のもと、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しています。そんな当社のグループホームでは現在、新しく仲間に加わってくださるスタッフさんを募集中!介護サービスに携わることに誇りを持ち、前向きに自分自身を高めていく意欲のある方は大歓迎。資格取得支援制度や研修受講支援制度など、成長したい方へのサポート体制が万全なツクイで、一緒に働いてみませんか?

充実した制度でスキルアップを応援

福祉の世界では、様々な資格が求められます。そこで、ツクイでは円滑なキャリアアップを応援するために、資格取得や研修受講の支援制度を設けています。出費の心配がないので、集中して資格取得に向けて取り組めますよ。また、成長意欲旺盛なスタッフが多いこともツクイの特徴のひとつ。お互いに良い刺激を与えあうことができるので、モチベーションを維持しやすい職場環境です。

「女性活躍推進企業」に認定

せっかく縁があって入職してくれるのだから、長く働いてほしい。そんな思いがあるからこそ、ツクイではライフステージのあらゆる変化に柔軟に対応します。産休・育休・時短勤務制度は利用しやすく、2010年から2013年までの3年間で、約350人もの利用実績があります。また、2014年3月には、東証一部上場企業の約1,750社の中からサービス業で唯一、女性躍進企業「なでしこ銘柄」に選定されました。

財務面も心身の健康も支える福利厚生制度

ツクイでは、スタッフとそのご家族が身体面も財務面も健全でいられるよう、独自の福利厚生制度「ツクイ倶楽部」を設けています。内容は、ホテル宿泊費の補助から予防接種の費用補助、慶弔金の支給など、多岐に渡ります。また、2007年には「スタッフなんでも相談窓口」も開設。これは、日頃抱える疑問や要望など、業務・職場環境に関わる様々なご相談を受けつける窓口です。その他にも、「心の健康」を維持していただくために、臨床心理士によるカウンセリングが受けられる窓口も設置しています。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

・認知症型共同生活介護計画の作成 ・介護業務

給与

【正職員】 月給222,000円271,000円

給与の備考

■正職員 月給222,000~271,000円 ※介護支援専門員資格なしは2万円減 資格手当 5,000円/月 ※保健師の場合 夜勤手当 3,500~5,000円/回 介護職員処遇改善手当 年2回 0~70万円 ※実績 役職手当(キャリアパス制度) 0~5.5万円 通勤手当 上限5万円/月 ※試用期間あり(固定給) ※給与は資格や経験、能力を考慮し決定 ※給与は勤務地により異なります ■パート 時給1,270~1,640円 経験加算、能力貢献加算あり 0~250円/時 特別手当 年2回 0~12万円 ※実績 介護職員処遇改善手当 年2回 0~70万円 ※実績 介護福祉士手当 10~30円/時 ※介護業務に従事した場合 夜勤手当 3,500~5,000円/回 育児手当 1万円/月 ※支給条件あり 通勤手当 上限5万円/月 土日祝日100円増 ※給与は経験や能力を考慮し決定 ※給与は勤務地により異なります

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可(勤務地により異なります) 制服貸与(職種により異なります) ツクイ倶楽部(ツクイ独自の福利厚生制度) ・宿泊費用補助(プライベートの宿泊1泊5,000円まで補助、一年度に2回まで) ・インフルエンザ予防接種補助(5,000円まで補助) ・ヘルスチェック補助 8,000円まで ・結婚祝金(1万~5万円支給、勤続年数による) ・リフレッシュ補助金(10年勤続で10万円支給) 慶弔金 資格取得支援 退職金(勤続3年以上)(正社員) 従業員持株会(パートは加入条件あり) ※エリアマネージャーや本部長など、マネジメント職を目指す方は将来的に転勤の可能性あり

教育体制・研修

勤務時間

勤務時間例(シフト制) 早番 7:00~16:00 日勤 8:30~17:30 遅番 11:00~20:00 夜勤 16:00~翌10:00 ※勤務時間は勤務地による ※パートの勤務時間は応相談

休日

シフト制 月9日休、28日の月は8日休(正職員) ※パートの勤務日は応相談

長期休暇・特別休暇

有給休暇(法定通り) 育児休暇 介護休暇 産前産後休暇 リフレッシュ休暇(正社員)月1日付与

応募要件

介護支援専門員 認知症介護実践者研修

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募後の選考連絡については、応募を確認させて頂いてから、3営業日程度のお時間を頂戴しております。 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

事業所情報

アクセス

埼玉県春日部市栄町3-82

東武伊勢崎線「北春日部」駅より徒歩約13分

施設・サービス形態

ツクイ春日部グループホームの職員の声

介護職/ヘルパー(デイサービス)

経験年数:4

更新日:

ツクイに入職した理由を教えてください。

他社のデイサービスにて3年間介護職員として勤務し、結婚を機に転居したため、それに伴い転職。 1度介護以外の仕事もしてみたいと思いスーパーで働いたのですが、やっぱり介護の方が自分には合っていると思い、働くなら前職と同じデイサービスで働きたい思いがありました。 応募をする際に他社の求人も検討しましたが、「徒歩圏内で通勤」と「日勤のみの勤務ができるデイサービス」を探したところ『ツクイ』がぴったりの条件でしたので入職を決めました。

ツクイで働いて良かったこと・やりがいを教えてください。

事業所の雰囲気は、職員が明るく、とても話しやすい環境です。 仕事以外にもプライベートなことを相談しやすい雰囲気です。 急な休みがあったら代わりに出勤することがありますが、他の職員さん同士も助け合っているため、すぐに相談がしやすい職場です。 私の好きな時間は、レクリエーションの時間です。 職員の声掛け等で盛り上がり楽しい時間帯です。 ゲームの中で、お客様が思いがけない予想以上の成績を出して驚かされることがあります。 そんな瞬間に、とてもやりがいを感じます。

仕事に対する「大切にしていること」を教えてください。

やりがいにも繋がりますが… イベントの企画は大変と感じることもありますが、お客様に喜んでいただけた時は、頑張って良かったと思います。 そしてどんなに忙しくて大変でも、事故だけは起きないようにと日々思っています。 当たり前のことですが、「お客様の喜び」と「お客様にけが・事故がないように対応すること」を心がけています。

1日の流れ

出勤・朝礼

始業時間に間に合うよう出社します。 前日からの引継ぎ事項や業務の進捗状況を確認、1日の業務を整理します。

ケアプラン作成

お客様やご家族の要望に沿ったケアプランの作成を行います。 ご家族との連絡調整も業務の一つです。入居後も近況報告や健康状態の変化など情報共有をします。 また、お客様やご家族が安心できるよう、医療機関との連携を図り、健康管理を行います。

昼食準備、配膳、食事介助

事業所によって異なりますが、他のスタッフと介護業務も担当します。 食事作りや後片付けなどお客様と一緒に行います。

休憩

午後からの勤務に向け、しっかりリフレッシュ。 ※勤務時間により、休憩時間は異なります。

モニタリング

お客様の状態の変化などを把握し、ケアプランの見直しを行います。 また、お客様だけではなく、ご家族の意向も聞き取ります。

サービス担当者会議

お客様により良いサービスを提供するため、意見交換し、ケアプランの内容を検討します。

退勤

業務を申し送り、制服を着替えて退勤します。 ※上記の一日の流れは一例です。事業所により異なります。

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