<土日祝休み><ほぼ残業なし><17時半定時>地域の中核機関★保育所等訪問支援員も同時募集中!!
児童発達センターでのお仕事です。
資格をお持ちであれば
未経験の方も大歓迎!
リハ職を含む多数の専門職在籍の
らいおんハートグループなら
安心してスタートいただけます。
■葛西児童発達支援センターのご紹介
・発達に遅れや不安があるお子様に
PT・OT・STをはじめとする各分野の
専門スタッフが連携し支援を行います。
・通所のお子様への発達支援の他、
保育園からの発達相談、助言・訪問など、
地域の中核的な役割を担っています。
■らいおんハートグループとは■
児童福祉施設のほか、医療や介護施設を
運営し、「身体」や「言葉」のリハビリの
実践ノウハウがあります。
発達支援では、遊びを取り入れた
リハビリ中心の療育を行っています。
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムをご用意。
こどもたちの「個性」を見つけて
「長所」を伸ばすことに力を入れています。
PT・OT・STなどのリハビリ専門職や
社会福祉士、看護師など
専門職が多数在籍しており、
本格的な療育・リハビリの実践技術や
知識が学べる環境です。
■充実の研修■
お子さま、保護者さま、働くスタッフが
安心できる場所であるために
全施設共通の理解で療育ができるようように
研修などの学びの場を大事にしています。
施設の垣根をこえた研修委員会主催の研修に加え、
施設ごとの自主研修も実施しております。
★見学大歓迎★
働くスタッフの様子をご覧いただけます。
履歴書不要!お子様連れOK!
募集内容
募集職種
仕事内容
発達に遅れや不安のある未就学の お子様への療育や成長支援 楽しく遊びを通じて、療育を行います。 運動リハビリの要素を取り入れ、 遊びを通じて、一人ひとりの 子どもたちの可能性を伸ばしていきます。 【1日の定員】40名 ※日中クラスと併用クラス合わせた人数です。 ※6~8名のお子様に対し、スタッフは2名です。 【日中クラス】 9時半~13時半 センターを中心に通うお子様のクラス 【併用クラス】 14時~16時 保育園や幼稚園と併用して通うお子様のクラス ★保育所等訪問支援員同時募集中★ ※対象:障がい児支援5年以上の方 保育所や幼稚園へ訪問するお仕事です。 訪問先でのお子様の観察を行い お子様が困っていることや課題を把握し、 支援内容を検討し、支援します。 また、保育園や幼稚園の職員に対し、 お子様との関り方や活動の組み立て方などの 助言を行います。 その他付随して、報告書作成などの 事務業務もございます。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※ご経験を考慮します。 交通費全額支給 賞与あり(年2回) 昇給あり(評価による) ※試用期間6ヵ月(条件変更なし) ★継続勤務手当 満5年以上勤務の方対象:月15000円 ★扶養手当 扶養の配偶者:月10000円 扶養している18歳までの子:月5000円
待遇
・年2回社内評価制度あり ・入社時研修サポートあり ・資格取得支援制度あり ・ユニフォーム貸与 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※敷地内禁煙 定年制あり(一律 65歳) 再雇用制度あり(上限 70歳まで)
勤務時間
8:30~17:30 休憩60分、実働8時間 ※残業ほぼなし♪
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 産休育休制度 有給休暇
歓迎要件
訪問支援員としてご勤務いただける方大歓迎! ※障がい児支援の実務経験5年以上の方対象です。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
葛西児童発達支援センターの職員の声
理学療法士(管理者)
経験年数:5年
更新日:
会社の魅力を教えてください
1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。 管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。
らいおんハートの他事業所との交流について教えてください
ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。 また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。 他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。 実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。
管理者として大事にしていることを教えてください
現在私は4店舗の管理を行っています。 複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。 また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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