【①サブマネージャーの業務】 ▼施設運営 coしぶやには、毎日、子育て家庭を中心に多くの人が訪れます。サブマネージャーは、施設長ともに、朝施設を開けてから、親子を受け入れ、夜に清掃して締めるまでの一連の流れがスムーズに進むように、仕組みをつくります。危機管理対応も、各スタッフや関連各所と連携しながら行っていきます。 ▼企画推進 子育てをする家庭とひとくくりに言っても、家庭ごとの状況や困りごとはさまざまです。幅広い子育て層に支援の手を届け出会いの場を提供するためには、従来にない切り口の企画提案が重要であり、広報やファシリテートの力も必要となります。サブマネージャーはスタッフとともに、企画を立て、実施し、振り返りを行うところまでを支え、中心的に回していきます。 ▼行政連携 渋谷区の施設内にあるため、区との緊密な連携が不可欠です。副施設長は、区との連携窓口となり、会議に出席したり、報告を取りまとめたりします。ビジョンと課題を区の担当者と共有しながら、より良い場作りを行います。 ▼コミュニティコーディネート 地域と子ども・保護者・スタッフの橋渡しする役割です。子どもの興味関心や、子育て家庭の思いに寄り添いながら、地域との共存関係を築き、子どもたちに様々な出会いや経験を持ってもらえるよう、環境を整えて行きます。 ▼人的マネジメント 組織の方向性や目標をメンバーに示し、チームを作ります。スタッフが困難に陥っている時には的確なアドバイスを行い、またスタッフの努力と成長をみまもり育成する役割も担います。 【②子育て支援スタッフの業務内容】 ▼子育て相談業務 保護者の話を傾聴し、専門的な検知から助言をしたり、必要な情報を提供します。 ▼短時間緊急預かりの担当 生後3ヶ月からの乳児の預かり保育を担当します。 ▼イベントの進行、会議のファシリテーション coしぶやで実施する様々な企画の立案・運営を担当します。子育て講座や父親対象の子育てひろばイベント、プレパパ・プレママ講座、アトリエでのイベント等、毎月様々な企画をチームを組んで実施しています。イベントや講座の進行や、保護者同士の仲間づくりにつながる声かけ、子どもたちへの絵本の読み聞かせなど、大人も子どもも居心地よく過ごせることを大切に、会を進行していきます。また、職員同士の会議では職員の意見にも冷静に耳を傾け、チームの関係を調整します。 ▼企画立案・推進 潜在的なものも含めて、利用者のニーズから企画のテーマを設定します。企画書を作成し、スケジュールや予算の管理、人員計画、施設内外との調整を行います。 （上記の業務を本人の適正や希望、経験によって、スタッフ間で分担しています） 【両ポストに求める人物像】 ・コンセプトや理念に共感し、人と人とのつながりや文化を大切にできる方 ・自ら主体的に仕事を作り出していける方 ・さまざまな人の立場に立った、円滑なコミュニケーションや関係性構築ができる方 ・既存の枠にとらわれない創造的力、クリエイティビティのある方 ・「子ども」という存在に興味を持ち、子ども中心の社会に未来を感じる方 【両ポストともに共通の条件】 ・雇用期間の定めなし ・従事すべき業務の変更の範囲：同法人代表取締役の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲：同法人代表取締役の定める就業場所

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。履歴書と職務経歴書のご提出が必須となります。 ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] オンライン面接、対面面談実施（面談回数2-3回） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1ヶ月ほどになります。

2021年8月2日