りんかい月島クリニックのリワークプログラムスタッフ（公認心理師/臨床心理士）求人（正職員）

入職したきっかけを教えてください

臨床心理士を取得した後に精神科のクリニックで勤務を始めました。そのクリニックでは1日平均で6件のカウンセリングをこなすなど、カウンセラーとしての経験値はかなり高まりましたが、メンタル不調から回復した患者様より「もっと早く精神科のクリニックに来れば良かった」という声を聞くことが増えました。なるべく早い段階で出会えていれば症状が深刻化することを防ぐことができたはずだと患者様本人もカウンセラーである私も感じたのですが、そこに社会と医療との間にある壁のようなものを感じました。最近は偏見がずいぶん薄くなっているとはいえ、やはり今でも精神科へ通院するハードルは高い。そう考えると医療から少し外に出て、深刻化する一歩前で予防する、「産業と医療の架け橋」となるような仕事に関わりたいという問題意識が生まれました。その答えとしてリワーク（復職支援）や企業への訪問カウンセリングがあり、それらに積極的に取り組んでいる惟心会に興味を持ちました。 すべて見る 閉じる

惟心会のリワークプログラムの特徴や業務において臨床心理士として大切にしていることを教えてください

惟心会は他の精神科のクリニックと比べて企業との接点が多いです。一般の社会人・組織人がどのような悩みを抱えているのか、それを深刻化させないケアはどうあるべきかを臨床心理士として考え、実践する機会が多く、「産業と医療の架け橋」を実感します。具体的には、惟心会が提供するリワークプログラムは、認知行動療法に基づき、就労困難になった患者様に寄り添い、なぜそのような状況になったのか、職場で働いているシーンを思い返してもらい、就労環境や人間関係も含めメンタル不調の原因となったコミュニケーションや行動について明確にします。また会社に復職後も再発させないためにどうすれば良いのかについて、今度は復職後の就労シーンをベースに一緒に考えていく。患者様は当事者として「自分の人生のプロ」、私たち臨床心理士は「行動のパターンがメンタルヘルスに与える影響をモニタリングし、改善するプロ」であり、適切な理論とアプローチで患者様の行動パターンを評価し、改善・回復に向けて寄り添う。すなわち、協働的経験主義で解決策を共に探していく姿勢を大切にしつつ、働く人のメンタルヘルスへの解像度が上がることを心がけています。 すべて見る 閉じる

一緒に働きたい方を教えてください

心理のプロとして物おじせずに患者様と対等に向き合える方ですね。年齢や企業での勤務経験の有無にとらわれる必要はないと思います。惟心会の患者様の層は比較的大きな企業のマネージャークラスの方が多いものの、年齢層や性別、会社でのポジションは多様ですので患者様に向き合う経験値が飛躍的に高まり、心理のプロとしての成長スピードも速いと思います。また臨床心理士がプログラムの運営のファシリテーションを行うので参加者を引っ張っていく前向きで積極的な姿勢は求められます。さらに、地域に密着したクリニックながらも専門性の高いプログラムを提供しているため、ドクターや看護師、PSW、医療事務スタッフと密に連携し、チームとして患者様に向き合える方と一緒に働きたいですね。 すべて見る 閉じる