昇給・賞与あり♪利用可能託児施設あり◎患者様・ご家族様にとっての「最適な選択肢」への繋ぎ手として活躍いただける方を募集します。
【開院6年目!成長を続ける病院】
地域医療の最先端を担う藤聖会グループの基幹病院です。始まったばかりの当院の歴史、病院そのものも、そこで働くスタッフもまだまだ成長の余地があります。成長の余地を残した職場環境、スタッフが揃った未来有る職場です。2024年の夏に向け施設の増築工事を行っており、今後益々のパワーアップを果たす予定です。【蓄積された藤聖会36年のノウハウ】
当院の経営母体である医療法人社団藤聖会は1987年の八尾総合病院開院を皮切りにクリニックや老人保健施設、地域包括支援センター、訪問サービス、サービス付き高齢者向け住宅など、多角的な経営を行ってきました。36年の歴史を引き継いだ当院には医療と福祉のノウハウ、ベテランスタッフ、若手スタッフがバランス良く揃っています。【互いに支え合い、成長し合える職場】
地域医療のワンストップサービスの実現に向け、多職種が常に協業しながら働いています。他部署・他職種の理解促進に向けた勉強会「つなぎびと学校」も定期開催しています。【患者様とご家族様を中心とした"様々な繋がりを創る"仕事】
医療や介護保険の知識が少ない患者様とそのご家族様が安心して療養生活を送れるように、様々な繋がりを創ることが当院における医療ソーシャルワーカー最大の役割です。医療スタッフや地域、他施設と患者様の架け橋になっていただける方を募集いたします。
【困ったときの医療の専門家がそばにいる環境】
患者様の支援業務で専門外のことが起きた場合、医師や看護師、リハビリ職といった専門家にすぐに相談できます。1人では無く、全員で患者様を支援します。募集内容
募集職種
仕事内容
【患者様・ご家族様を中心に他職種と協業しながら下記の業務を行っていただきます】 ★患者への入退院支援業務★ 医師や看護師等の医療スタッフと連携しながら、患者様の退院時期やご利用いただける社会資源、介護保険制度など必要な情報を提供し在宅復帰のための支援を行います。 医療スタッフからも意見をもらいながら、患者様一人ひとりにとって最適な支援形態を模索していきます。 ご自宅への退院が困難な場合は転院や施設への入所に向けた調整も行います。 1日の支援・調整件数の目安は約7件です。 ★他の医療機関等との地域連携業務★ 転院調整や他病院への受診調整等、患者様にとって最適なサービスが地域内で受けられるように他の医療機関と密に連携を取りながら患者様を支援します。 ★医療福祉相談業務★ 患者様の心理的・社会的・金銭的な悩み(問題)に対する相談を受けます。患者様の社会的な立場や考え方を尊重しながら安心して地域で生活いただくための支援を行います。 患者様に限らず、そのご家族様も相談対象です。時には患者様の死が起点となった精神的な悩みの軽減に向けた援助も行います。 1日の相談件数の目安は約2件です。 ★病棟ラウンド★ 病棟を他職種とともに訪問し、情報交換を行いながら患者様の状態確認を行います。 患者様とのコミュニケーションの場としても機能しており、支援行う際の情報として役立てます。 ★地域連携活性化のためのセミナー企画★ 地域内のケアマネージャーや他施設との協力関係をより密にするためのセミナーを企画しています。 当院の医療ソーシャルワーカーが企画する、他施設・他職種の人材が集まり、意見交換や情報共有を行う「つなぎびとカフェ」等、外部からも好評をいただいています。 その他、患者様の支援に関わる業務を行っていただきます。 【1日のスケジュール】 ・08:30~ 朝礼 各スタッフの予定の確認や、患者さんの入退院などの情報の共有を行います。 ・09:00~ 面談 来院された患者さんやご家族から、お話や相談を伺います。 ・11:00~ カンファレンス 医師や看護師、栄養士、リハビリスタッフなどの多職種のスタッフでカンファレンスをおこないます。 一度に15名ほどの患者さんについて、情報の共有を図ります。 ・12:00~12:45 昼食 ・13:15~ 家庭訪問 各ご家庭での患者さんの生活状況を知るために、家庭訪問をおこないます。患者さんやご家族から話を聞き、困っていることがないか確認します。 ・15:00~ 地域との電話 カンファレンスや家庭訪問を受けて、患者さんを地域で支えていけるように、院外の多職種のスタッフに相談をして連携を図ります。 ・17:15 退勤
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
・技能手当10,000円を含みます ・調整手当10,000~50,000円を含みます。 ・基本給および調整手当額は経歴、業務経験を踏まえて決定いたします。 試用期間3ヶ月(条件変更なし)
待遇
【院内託児室設置】 ・お子様が3歳になる年度の末日まで利用できる院内託児室を設置しております。育児と仕事の両立を支援しています。 【医療費補助制度】 ・職員およびその同居家族様が藤聖会グループ内の医療施設を利用した場合の医療費を一部補助いたします。 【企業型確定拠出年金制度】 ・退職金制度の他に利用が可能です。 【介護・育児休暇制度】 ・介護と育児のための休暇制度です。当院の育児休暇後の復帰率は100%となっています。 【職員食堂完備】 ・元和食レストラン店長経験のある料理長が作る料理が食べられます。 【ドトールコーヒーショップ設置】 ・職員には利用時の割引があります。 【希望者が参加できる職員旅行企画】 ・希望者には5~6コースから行き先を選択できる職員旅行に参加いただけます。 ※現在はコロナウィルス対策のため休止中 【スポーツ施設等のサービスチケット】 ・スキー場等のスポーツ施設のサービスチケットを希望者に配布しています。 ※数量に限りあり
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制勤務です。 (平日)8:30~17:15 ※休憩時間45分 (土曜)8:30~12:30
休日
年間休日107日
長期休暇・特別休暇
・年次有給休暇…初年度10日付与 ・夏季休暇…7月~12月の期間に最大3日取得可能 ・結婚休暇…最大7日間 ・慶弔休暇…1~7日間
選考プロセス
【Step1】 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 応募を確認後、ご連絡させていただきます。 【Step2】応募書類の送付 下記の応募書類3点をメールまたは郵送でお送りください。 ①履歴書 ②職務経歴書 ③社会福祉士資格証のコピー 【Step3】面接 書類選考を通過した方に個別に日程等をご案内差し上げます。 【Step4】内定 面接試験を通過した方に電話等で通知させていただきます。 ★その他、施設見学も随時受け付けております。お気軽にお問い合わせください。
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2018年2月
施設・サービス形態・診療科目
開院時間
休診日
平均患者数
施設規模/病床数
救急指定
スタッフ構成
設備/機材
院長名
院長略歴
社宅・寮
託児所
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